Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Những điểm mới của Bộ luật Lao động 2012

Chủ đề   RSS   
  • #255272 15/04/2013

    daonhan
    Top 150
    Male
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2008
    Tổng số bài viết (306)
    Số điểm: 12112
    Cảm ơn: 526
    Được cảm ơn 659 lần


    Web

    Những điểm mới của Bộ luật Lao động 2012

    (TVPL) – Từ ngày 1/5/2013 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) sẽ chính thức có hiệu lực. THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin tổng hợp lại một số điểm mới nổi bật của bộ luật này gửi đến Luật sư và thành viên DanLuat.

    > Bộ luật Lao động năm 2012, những điểm mới!!!

    > BLLĐ 2012 - Chấm dứt hợp đồng lao động vì bị quấy rối tình dục

    > Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ

    Áp dụng chế độ thai sản 6 tháng

    Nghĩ thai sản 6 tháng

    Tuy BLLĐ 2012 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/5, nhưng thực tế quy định nghỉ thai sản 6 tháng đã có từ ngày 02/01/2013.

    Những trường hợp bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 02/01 đến trước 01/5 thì tạm thời chưa được giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho 6 tháng, mà chỉ được nhận của 4 tháng trước, do chưa có công văn hướng dẫn từ BHXH.

    Xem thêm: Được nghỉ thai sản 6 tháng từ ngày 02/01/2013.

    Được nghỉ tết âm lịch 5 ngày

    Quy định tại điểm b khoản 1 điều 115 BLLĐ 2012 cho phép người lao động nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong 5 ngày tết âm lịch, theo quy định cũ người lao động chỉ đươc nghỉ 4 ngày.

    Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ 5 ngày lễ khác, cụ thể là : Tết dương lịch (1-1), ngày giải phóng miền Nam (30-4), ngày Quốc tế lao động (1-5), ngày Quốc khánh (2-9), ngày giỗ tổ Hùng Vương (10-3 âm lịch).

    Tuổi hưu có thể cao hoặc thấp hơn thông thường cho một số nhóm đối tượng theo quy định của chính phủ.

    Thông thường, tuổi nghỉ hưu là 60 với nam giới và 55 với nữ giới  theo quy định tại khoản 1 điều 187 BLLĐ 2012. Tuy nhiên, chính phủ có thẩm quyền quy định chi tiết tuổi nghỉ hưu cao hoặc thấp hơn trong một số trường hợp nhất định.

    Cụ thể, 2 khoản 2 và 3 điều 187 về tuổi nghỉ hưu quy định như sau:

     

    “2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.
     
     3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.”

     

    Nghiêm cấm quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

    Đây là một quy định hoàn toàn mới được nhắc đến trong điều 8, chương “Những quy định chung” của BLLĐ 2012 về các hành vi bị nghiêm cấm.

    Liên quan tới quy định trên, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu bị quấy rối tình dục theo quy định tại điểm c khoản 1 điều 37 BLLĐ 2012.

    Đặc biệt, quy định này hướng đến đối tượng lao động là người giúp việc trong gia đình. Hành vi quấy rối tình dục với lao động là giúp việc trong gia đình bị nghiêm cấm theo khoản 1 điều 183 BLLĐ 2012. Người lao động có nghĩa vụ tố cáo với cơ quan có thẩm quyền khi bị quấy rối tình dục, theo quy định tại khoản 4 điều 182 BLLĐ 2012.

    (còn tiếp)

    Linh Nguyên

    Nguồn: http://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/chinh-sach-moi/4496/nhung-diem-moi-trong-bo-luat-lao-dong-2012  

    Hoi An Motorcycle Adventures

    “Có 3 nguyên tắc làm việc:

    - Thoát khỏi những rắc rối để tìm thấy sự giản đơn;

    - Từ hỗn loạn tìm ra sự hài hòa;

    - Trong những khó khăn luôn ẩn chứa cơ hội”- Albert Einstein

     
    3 thành viên cảm ơn daonhan vì bài viết hữu ích
    themiracle (24/04/2013) longquochan (16/04/2013) admin (15/04/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #257231   24/04/2013

    themiracle
    themiracle
    Top 150
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2013
    Tổng số bài viết (259)
    Số điểm: 4007
    Cảm ơn: 287
    Được cảm ơn 258 lần


    Những điểm mới trong Bộ luật Lao động 2012 (tt)

    Những điểm mới trong Bộ luật Lao động 2012 (tt)

    (TVPL) - Tăng mức lương thử việc tối thiểu, không cho phép giữ bản gốc giấy tờ của người lao động... là một số điểm mới khác của Bộ luật lao động 2012 được giới thiệu trong kì này
    >> Những điểm mới trong Bộ luật Lao động 2012
    >> Chính sách mới từ Bộ Luật lao động 2012

    Tiền lương thử việc tối thiểu bằng 85% mức lương của công việc chính thức.

    Điều 28 BLLĐ 2012 quy định:“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.” Theo quy định cũ, mức lương thử việc tối thiểu là 70%.

    Liên quan đến quy định tiền lương, chính phủ có thẩm quyền công bố mức lương tối thiểu chung theo khoản 2 điều 91 BLLĐ 2012 và quy định các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động theo khoản 1 điều 93. Người sử dụng lao động xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động theo những nguyên tắc chính phủ đưa ra.

    Cấm giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ.

    Theo quy định tại khoản 1 điều 20 BLLĐ 2012, người sử dụng không được “Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động” khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động .

    Ngoài ra, với lao động là người giúp việc gia đình, khoản 3 điều 183 BLLĐ 2012 nghiêm cấm người sử dụng lao động giữ giấy tờ của người lao động.

     

     

    Một số điểm mới trong giao kết hợp đồng lao động

    Người lao động và người sử dụng lao động phải “trực tiếp giao kết hợp đồng lao động” theo quy định tại khoản 1 điều 18 BLLĐ 2012. Trừ 2 trường hợp ngoại lệ với người lao động có độ tuổi từ đủ 15 đến 18;và người lao động làm công việc theo mùa vụ, hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng được quy định tại khoản 2 và 3 điều này.

    BLLĐ 2012 đưa ra một nội dung mới về nguyên tắc giao kết hợp đồng tại điều 17. Hợp đồng được giao kết trên các nguyên tắc:tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.Các bên được tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

    Về loại hợp đồng lao động, điều 22 BLLĐ 2012 có một điểm mới. Hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng sẽ trở thành hợp đồng có thời hạn 24 tháng, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà 2 bên không ký kết hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày từ ngày hợp đồng cũ hết thời hạn.

    Người sử dụng lao động được quyền cho thuê lại lao động

    BLLĐ 2012 dành 6 điều khoản từ điều 53 đến 58 thuộc mục 5 quy định về cho thuê lại lao động.Người lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

    Người sử dụng lao động có quyền “thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật”.

    Đây là một quy định mới tại điểm b khoản 1 điều 6 BLLĐ 2012. Trên thực tế, các tổ chức nghề nghiệp có ảnh hưởng rất lớn đến việc nâng cao chuyên môn và tăng cường hợp tác giữa các doanh nghiệp. Do vậy, quy định trên đã thể hiện quyền lợi chính đáng và tạo điều kiện thuận lợi cho người sử dụng lao động.

    Linh Nguyên 

     

    nguồn: http://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/thoi-su/4504/nhung-diem-moi-trong-bo-luat-lao-dong-2012-tt

     

    the uncertainty

     
    Báo quản trị |