HỌP MẶT OFFLINE DÂN LUẬT MIỀN NAM NGÀY 20/12/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi
  • Bản án online

Được nghỉ thai sản 6 tháng từ ngày 02/01/2013

Chủ đề   RSS   
  • #235973 28/12/2012

    phuocmaster

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/09/2012
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 480
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 36 lần


    Được nghỉ thai sản 6 tháng từ ngày 02/01/2013

    Lao động nữ bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 02/01/2013 thì có thể được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng.

    >> 1477/BHXH -CSXH: hướng dẫn chế độ thai sản theo quy định của BLLĐ 2012

    > Nghỉ chế độ thai sản theo bộ luật lao động năm 2012

    Đó là quy định tại Điều 157 Bộ luật lao động 2012.

     

    Tuy Bộ Luật này đến ngày 01/05/2013 mới bắt đầu có hiệu lực, nhưng tại Điều 240 quy định như sau:

     

    Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

     

     

    Căn cứ theo quy định của Bộ Luật Lao động cũ thì thời gian nghỉ thai sản là 4 tháng; Do đó nếu áp dụng theo Luật cũ thì lao động nữ bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 02/01/2013 sẽ được nghỉ đến hết ngày 01/05/2013.

     

    Đối chiếu với quy định ở trên, thời gian nghỉ sinh con của những đối tượng này sẽ được tăng lên thành 6 tháng.

     

    Như vậy, lao động nữ có thai mà dự sinh trước ngày 01/05/2013 có thể an tâm nghỉ thai sản mà vẫn được áp dụng chế độ nghỉ 6 tháng.

     

    Nguồn: http://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/thoi-su/3936/duoc-nghi-thai-san-6-thang-tu-ngay-02-01-2013

     


     

    Thật ra điều này không mới, nhưng có thể nhiều người chưa để ý. Hôm nay cũng có một số báo chí đưa tin tức về việc này, nhưng mình thấy còn một chút thiếu sót:

    - Báo chí chỉ nói: nếu nghỉ sinh từ tháng 1/2013 thì sẽ được nghỉ thai sản chế độ mới (6 tháng). Điều này là chưa đầy đủ, vì có trường hợp bắt đầu nghỉ từ ngày 1/1/2013, thì áp dụng theo quy định cũ chỉ được nghỉ đến hết 30/4/2013, do đó sẽ không được nghỉ theo chế độ 6 tháng

    - Mặt khác, luật cũ không quy định về thời điểm được phép nghỉ thai sản trước khi sinh, còn luật mới quy định việc nghỉ thai sản là tối đa 2 tháng trước khi sinh.

    Điểm b Điều 240 quy định :  Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.  

    Hệ quả đặt ra: Trường hợp sinh con vào ngày 30/4, bắt đầu nghỉ theo chế độ thai sản từ 15/2 (trước tới 2 tháng rưỡi) thì sẽ giải quyết chế độ thai sản (hưởng lương từ bhxh) như thế nào?

    Theo quy định của Bộ luật này thì thời gian hưởng chế độ sinh con là từ 2 tháng trước khi sinh, và tối đa 6 tháng. Đối chiếu với trường hợp trên, liệu người lao động có được hưởng bảo hiểm cho 0.5 tháng trái với quy định hay không?

     

    Vì vậy, ở đây theo tác giả chỉ có thể khẳng định rằng: Lao động nữ bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 02/01/2013 thì có thể được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng, chứ không phải là chắc chắn.

     
    3 thành viên cảm ơn phuocmaster vì bài viết hữu ích
    TRUTH (06/02/2014) admin (28/12/2012) ntdieu (28/12/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #235982   28/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9892)
    Số điểm: 67356
    Cảm ơn: 1964
    Được cảm ơn 3469 lần
    SMod

    phuocmaster viết:

    ...

    Hệ quả đặt ra: Trường hợp sinh con vào ngày 30/4, bắt đầu nghỉ theo chế độ thai sản từ 15/2 (trước tới 2 tháng rưỡi) thì sẽ giải quyết chế độ thai sản (hưởng lương từ bhxh) như thế nào?

    Theo quy định của Bộ luật này thì thời gian hưởng chế độ sinh con là từ 2 tháng trước khi sinh, và tối đa 6 tháng. Đối chiếu với trường hợp trên, liệu người lao động có được hưởng bảo hiểm cho 0.5 tháng trái với quy định hay không?

    Vì vậy, ở đây theo tác giả chỉ có thể khẳng định rằng: Lao động nữ bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 02/01/2013 thì có thể được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng, chứ không phải là chắc chắn.

    Nếu nghỉ trước 2 tháng rưỡi thì sẽ có 2 tháng được hưởng chế độ thai sản của BHXH, còn lại 1/2 tháng có thể nghỉ phép (nếu còn phép), nghỉ không lương (nếu hết phép), nghỉ ốm (nếu xin được giấy nghỉ ốm), hoặc nếu DN hào phóng mà cho nhân viên nghỉ sớm thì càng được hoan nghênh. Tuy nhiên theo luật mới thì 1/2 tháng này chắc chắn không được hưởng tiền thai sản từ BH

     
    Báo quản trị |  
  • #236174   28/12/2012

    huynhquangphat
    huynhquangphat

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2012
    Tổng số bài viết (145)
    Số điểm: 850
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 46 lần


    Quá trình giao thoa luật thường phát sinh nhiều vấn đề trong thực tế nhưng lại rất hay về mặt lý luận biện giải. Quy định của BLLĐ mới là tương đối rõ và đáp ứng được nhu cầu của xã hội. Nhiều văn bản có liên quan đến việc này sẽ phải sửa đổi trong thời gian sắp tới.

     
    Báo quản trị |  
  • #254947   13/04/2013

    hathanhoanhbo
    hathanhoanhbo

    Chồi

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 1215
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 7 lần


    Thắc mắc của tôi chưa được giải quyết do Vợ tôi sinh con ngày 01/01/2013. Luật bảo hiểm xã hội quy định lao động nữ nghỉ thai sản là 4 tháng. tôi vẫn chưa có căn cứ xác định bốn tháng là bao nhiêu ngày? 

    Nhờ các Luật sư có kinh nghiệm tư vấn giúp tôi! chân thành cảm ơn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #254950   13/04/2013

    hathanhoanhbo
    hathanhoanhbo

    Chồi

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 1215
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 7 lần


    Báo chí chỉ nói: nếu nghỉ sinh từ tháng 1/2013 thì sẽ được nghỉ thai sản chế độ mới (6 tháng). Điều này là chưa đầy đủ, vì có trường hợp bắt đầu nghỉ từ ngày 1/1/2013, thì áp dụng theo quy định cũ chỉ được nghỉ đến hết 30/4/2013, do đó sẽ không được nghỉ theo chế độ 6 tháng

    Tôi xin hỏi theo quy định cũ là quy định nào? ở đâu

    Mong phản hồi!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #254951   13/04/2013

    hathanhoanhbo
    hathanhoanhbo

    Chồi

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 1215
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 7 lần


    Tôi căn cứ Bộ luật dân sự để tính tháng nghỉ thai sản có được không?

     
    Báo quản trị |  
  • #255832   17/04/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 100
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (407)
    Số điểm: 3019
    Cảm ơn: 93
    Được cảm ơn 184 lần


    xnthanhoanhbo:

     

    mình có gọi lên BHXH TP.HCM để hỏi trường hợp của vợ bạn, họ cũng chưa có thông tin gì bạn à. CŨng hẹn khi nào ra hướng dẫn rõ ràng mới trả lời được. Nghỉ thai sản hiện nay mình vẫn được hướng dẫn khi làm thủ tục hưởng thai sản cho NLĐ nữ là 122 ngày.

    Thân

     

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 17/04/2013 02:58:06 CH bỏ màu chữ xanh
     
    Báo quản trị |  
  • #307872   22/01/2014

    suadienlanh.edu.vn
    suadienlanh.edu.vn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Theo quy định là như vậy. Nhưng khi làm tại các công ty tư nhân thì các lao động nữ không dám nghỉ nhiều. Vì rất sợ bị đuổi việc.

    Chuyên sửa chữa máy lạnh, máy giặt, máy nước nóng, lò vi sóng, tủ lạnh tại nhà

    08.6670.4444 - 0902.563.208

     
    Báo quản trị |  
  • #307886   22/01/2014

    danusa
    danusa
    Top 25
    Female
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2308)
    Số điểm: 23156
    Cảm ơn: 669
    Được cảm ơn 906 lần


    suadienlanh.edu.vn viết:

    Theo quy định là như vậy. Nhưng khi làm tại các công ty tư nhân thì các lao động nữ không dám nghỉ nhiều. Vì rất sợ bị đuổi việc.

    Sao đuổi việc được bạn? Theo quy định thì đó là quyền lợi của phụ nữ nên họ đựơc nghỉ, công ty nào mà đuổi việc thì sẽ bị kiện đấy.

     
    Báo quản trị |  
  • #308219   27/01/2014

    suadienlanh.edu.vn
    suadienlanh.edu.vn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Hiccc. Vẫn cho vô làm khoảng 1 tháng rồi cho nghỉ đó bạn. Mình thấy nhiều lắm. 

    Chuyên sửa chữa máy lạnh, máy giặt, máy nước nóng, lò vi sóng, tủ lạnh tại nhà

    08.6670.4444 - 0902.563.208

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn suadienlanh.edu.vn vì bài viết hữu ích
    TRUTH (06/02/2014)
  • #308235   28/01/2014

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 100
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (407)
    Số điểm: 3019
    Cảm ơn: 93
    Được cảm ơn 184 lần


    suadienlanh.edu.vn viết:

    Hiccc. Vẫn cho vô làm khoảng 1 tháng rồi cho nghỉ đó bạn. Mình thấy nhiều lắm. 

    Ủa vậy là người ta phải hết HĐLĐ với công ty thì mới dám làm thế chứ?

     
    Báo quản trị |  
  • #308395   06/02/2014

    TRUTH
    TRUTH
    Top 25
    Male
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (2545)
    Số điểm: 16209
    Cảm ơn: 380
    Được cảm ơn 609 lần


    Vậy trường hợp này họ có cách biến cái bất hợp pháp thành hợp pháp rồi, như bạn nói thì có thể họ chuyển NLĐ qua vị trí không phù hợp để họ tự nghỉ, chứ còn trường hợp mà cho thôi việc vì nghỉ thai sản thì không được.

     
    Báo quản trị |  
  • #308682   10/02/2014

    suadienlanh.edu.vn
    suadienlanh.edu.vn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Đúng là như vậy đó. Có hiện tượng NLD làm việc mấy năm trời mà vẫn chưa có bảo hiểm nữa. Không hề thiếu. 

    Chuyên sửa chữa máy lạnh, máy giặt, máy nước nóng, lò vi sóng, tủ lạnh tại nhà

    08.6670.4444 - 0902.563.208

     
    Báo quản trị |