Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Bộ luật lao động 2012 sửa đổi bổ sung

Chủ đề   RSS   

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang 1234>
Thảo luận
  • #194797   19/06/2012

    boyluat
    boyluat
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:19/04/2010
    Tổng số bài viết (1708)
    Số điểm: 18113
    Cảm ơn: 350
    Được cảm ơn 716 lần
    Moderator

    tiền lương làm thêm giờ của người lao động không quá 50% số giờ làm việc chính thức trong 1 ngày

    Đoạn này a viết nhầm rồi thì phải :D phải là số giờ làm thêm của người lao động.... mới đúng chứ ạ.

     

    Vinh Quang l Trợ lý Luật sư - CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM (www.luatvietkim.com)

    M: 0934.666.282 - E: vinhquang@luatvietkim.com - Ad: P1705 - Đ3, 15 Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn boyluat vì bài viết hữu ích
    daonhan (19/06/2012)
  • #194911   19/06/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6314)
    Số điểm: 62675
    Cảm ơn: 1852
    Được cảm ơn 3300 lần
    Moderator

    Anh daonhan gửi nhanh nhanh cho anh em được nhờ! Đợi download lâu quá rùi nì hi hì hì hì

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #195134   20/06/2012

    nguyenhaiyen_90
    nguyenhaiyen_90

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/10/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm ơn gửi đường link Luật LĐ sửa đổi. Mình tìm trên mạng mà ko thấy văn bản. Thanks bạn!

     
    Báo quản trị |  
  • #195138   20/06/2012

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5145)
    Số điểm: 49358
    Cảm ơn: 1798
    Được cảm ơn 3229 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    nguyenhaiyen_90 viết:

    Làm ơn gửi đường link Luật LĐ sửa đổi. Mình tìm trên mạng mà ko thấy văn bản. Thanks bạn!

    Chịu khó chờ đi bạn. Hiện nay tất cả các trang web cung cấp văn bản pháp luật đều chưa đăng tải.

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
  • #195187   20/06/2012

    hovanhong129
    hovanhong129
    Top 100
    Lớp 5

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2010
    Tổng số bài viết (363)
    Số điểm: 6449
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 26 lần


    mình có 1 thăc mắc: Tại sao riêng cái khoản cho nghỉ tết 5 ngày và hưởng thai sản không cho áp dụng sơm sớm đi, ngày 1.1.2013 có tốt hơn ko? Cái gì có lợi cho chị em thì nên quan tâm 1 chút , hẹp hòi làm gì ( dĩ nhiên trong này cũng có quyền lợi của đàn ông chúng mình, chứ có phải của chắc chị em đâu)

    Mạo muội nêu vấn đề, không biết các bạn có đồng ý với mình không?

     

    Cập nhật bởi hovanhong129 ngày 20/06/2012 03:57:34 CH

    Hãy hát lên cho yêu đời

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hovanhong129 vì bài viết hữu ích
    daonhan (20/06/2012)
  • #195207   20/06/2012

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5145)
    Số điểm: 49358
    Cảm ơn: 1798
    Được cảm ơn 3229 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Tôi đồng ý với bạn  là những quy định đó nên cho thi hành sớm. 

    Và biết đâu đấy nó sẽ trở thành hiện thực. Vì sau khi ban hành Luật thì còn có Nghị quyết của Quốc hội về thi hành luật nữa mà, có thể Nghị quyết sẽ cho thi hành những quy định này trước.

    Chúng ta hãy chờ xem!

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn BachThanhDC vì bài viết hữu ích
    daonhan (20/06/2012)
  • #195333   21/06/2012

    hovanhong129
    hovanhong129
    Top 100
    Lớp 5

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2010
    Tổng số bài viết (363)
    Số điểm: 6449
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 26 lần


    Cám ơn BachThanhDC, nhưng có cách nào để chuyển tải cái nguyện vọng chính đáng này đến cơ quan có thẩm quyền để sớm được giải quyết không? Có cần phải kêu gọi các cơ quan liên quan như Tổng Liên đoàn LaO ĐỘNG, Hội Phụ nữ VN...Tại sao các cơ quan này chưa có ý kiến gì cả? hay tại mình cầm đèn chạy trước ô tô?... coi chừng bị phạt???

    Hãy hát lên cho yêu đời

     
    Báo quản trị |  
  • #195474   21/06/2012

    trinhlan_sgulaw
    trinhlan_sgulaw
    Top 75
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2011
    Tổng số bài viết (539)
    Số điểm: 5949
    Cảm ơn: 374
    Được cảm ơn 275 lần
    Moderator

    Bản dự thảo sửa đổi Bộ Luật Lao Động.

    Anh Chị em trong diễn đàn có ,có thể gửi cho em theo dõi cùng được không?.

    Em cảm ơn .

    Trịnh Lan

    trinhlan0502@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #195494   21/06/2012

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5145)
    Số điểm: 49358
    Cảm ơn: 1798
    Được cảm ơn 3229 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    trinhlan_sgulaw viết:

    Bản dự thảo sửa đổi Bộ Luật Lao Động.

    Anh Chị em trong diễn đàn có ,có thể gửi cho em theo dõi cùng được không?.

    Em cảm ơn .

     

    Đã có file đính kèm ở phía trên đầu topic đó rồi em, chỉ cần down nữa là được

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
  • #196024   23/06/2012

    trinhlan_sgulaw
    trinhlan_sgulaw
    Top 75
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2011
    Tổng số bài viết (539)
    Số điểm: 5949
    Cảm ơn: 374
    Được cảm ơn 275 lần
    Moderator

    Dạ Cảm  ơn anh.

    Trịnh Lan

    trinhlan0502@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #196397   25/06/2012

    nguyenyd
    nguyenyd

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/02/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn anh daonhan nhiều nhé  bài viết rất hữu ích, đặc biệt cho những người làm nhân sự 

     
    Báo quản trị |  
  • #196610   26/06/2012

    Em ném đá chút xíu:

    Em chưa xem kỹ nhưng văn bản bác DaoNhan chưa chính xác ở phần quy định về "hợp đồng xác định thời hạn": Từ 12 tháng đến tối đa 72 tháng chứ không phải là 36 tháng.

    Phần khác em chưa xem.

    Trân trọng,

     

    Luật Sư 98.

     
    Báo quản trị |  
  • #197323   28/06/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 100
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (348)
    Số điểm: 2450
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 141 lần


     

    manh_tuvanphapluat viết:

     

    Em ném đá chút xíu:

    Em chưa xem kỹ nhưng văn bản bác DaoNhan chưa chính xác ở phần quy định về "hợp đồng xác định thời hạn": Từ 12 tháng đến tối đa 72 tháng chứ không phải là 36 tháng.

    Phần khác em chưa xem.

    Trân trọng,

     

    Luật Sư 98.

     

     

    Hii,Thế bạn Manh_tuvanphapluat vui lòng trích dẫn files hay nguồn từ đâu mà bạn có con số 72 tháng đi ạ :D.

    Cập nhật bởi quynhnhudainam ngày 28/06/2012 03:29:49 CH

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #197432   28/06/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6314)
    Số điểm: 62675
    Cảm ơn: 1852
    Được cảm ơn 3300 lần
    Moderator

    Nghe dự thảo BLLĐ và một số đại biểu quốc hội nói về con số 72, nhưng đa số là 36!  File của anh daonhan tôi nghĩ chính xác đấy.

    BLLĐ có nhiều cái mới quá. Đọc mệt thở luôn.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #197607   29/06/2012

    vuyenha
    vuyenha

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nhưng nghỉ Tết 5 ngày chỉ áp dụng cho công chức thôi ạ???còn khối doanh nghiệp nước ngoài và doanh nghiệp Việt Nam thì sao vậy?

     
    Báo quản trị |  
  • #197682   29/06/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9322)
    Số điểm: 63783
    Cảm ơn: 1900
    Được cảm ơn 3270 lần
    SMod

    Bạn chịu khó mở file kèm theo bên trên thì sẽ không cần phải hỏi :-O

     

    Điều 115. Nghỉ lễ, tết

    1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

    a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch);

    b) Tết Âm lịch 05 ngày;

    c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

    d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch);

    đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch);

    e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

     
    Báo quản trị |  
  • #198277   02/07/2012

    Theo báo cáo số 131/BC-UBTVQH13 ngày 3/5/2012 thì:

    2. Về loại hợp đồng lao động (Điều 22)

    Về mức trần thời gian của hợp đồng lao động xác định thời hạn, có hai loại ý kiến:

    - Loại ý kiến thứ nhất, đề nghị giữ như quy định của Bộ luật hiện hành là từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    - Loại ý kiến thứ hai, cho rằng quy định như mức trần của dự thảo Bộ luật là quá dài (10 năm) mà nên lựa chọn mức trần thời gian phù hợp hơn.

    Do còn ý kiến khác nhau, dự thảo Bộ luật thiết kế hai phương án đối với điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 22 như sau:

    Điều 22. Loại hợp đồng lao động

    Phương án 1

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    ...

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì sau thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    .

    Phương án 2:

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    ...

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến tối đa 72 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lần nhưng tổng thời hạn của cả hai lần ký không quá 72 tháng, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    …”.

    Nhiều ý kiến đại biểu Quốc hội tán thành với phương án thứ nhất.

    Ủy ban thường vụ Quốc hội thấy rằng cả hai phương án đều có khung tối đa là 72 tháng, tuy nhiên, phương án thứ hai thực chất là kế thừa phương án một nhưng mềm dẻo hơn vì cho phép người sử dụng lao động và người lao động ký kết hợp đồng xác định thời hạn với thời gian linh hoạt hơn, phù hợp với thời gian thực hiện khác nhau của các công trình, dự án trên thực tế. Đồng thời, quy định này cũng không cản trở quyền quyết định của hai bên trong việc xác định thời gian cụ thể khi giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do đó, đề nghị Quốc hội cho tiếp thu theo phương án 2.

    - Có ý kiến đề nghị bỏ thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu của Thanh tra lao động và chỉ giao thẩm quyền này cho Tòa án nhân dân để phù hợp với xu hướng chung của các nước và thẩm quyền này là chức năng của cơ quan xét xử (Điều 52).

    Ủy ban thường vụ Quốc hội thấy rằng, việc quy định thẩm quyền của Thanh tra lao động trong việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu trong điều kiện thị trường lao động chưa hoàn thiện nhằm bảo vệ kịp thời quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong quan hệ lao động. Do đó, đề nghị giữ thẩm quyền của Thanh tra lao động và giao Chính phủ quy định trình tự, thủ tục Thanh tra lao động tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Sau này, khi Quốc hội xem xét dự án Luật tố tụng lao động (đã có trong Chương trình xây dựng pháp luật nhiệm kỳ khóa XIII) sẽ nghiên cứu đầy đủ hơn việc xây dựng thủ tục tố tụng phù hợp với quan hệ lao động trong thị trường lao động nhằm hướng việc giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động tại tòa án ngày một nhiều hơn.

    Theo "BẢN TỔNG HỢP THẢO LUẬN TẠI HỘI TRƯỜNG (Ghi theo băng ghi âm) Buổi chiều ngày 18/06/2012:

    "Tòng Thị Phóng - Phó chủ tịch Quốc hội

    Kính thưa Quốc hội,

    Trước khi Quốc hội biểu quyết thông qua toàn bộ dự án luật này, xin kính mời Quốc hội biểu quyết thông qua 5 điều.

    Xin kính mời Quốc hội thông qua Điều 1, phạm vi điều chỉnh.

    Xin phòng máy chuẩn bị.

    Kính thưa Quốc hội, kết quả biểu quyết như sau:

    Có 466 đại biểu tham gia biểu quyết, bằng 93,39% so với tổng số đại biểu Quốc hội.

    Số đại biểu tán thành là 465, bằng 93,19%.

    Số đại biểu không tán thành là 0.

    Số đại biểu không biểu quyết là 1, bằng 0,2%.

    Xin cảm ơn Quốc hội.

    Xin kính mời Quốc hội biểu quyết thông qua Khoản 1, Điều 22, loại hợp đồng lao động.

    Xin phòng máy chuẩn bị.

    Kính thưa Quốc hội, kết quả biểu quyết như sau:

    Có 467 đại biểu tham gia biểu quyết, bằng 93,59% so với tổng số đại biểu Quốc hội.

    Số đại biểu tán thành là 464, bằng 92,99%.

    Số đại biểu không tán thành là 3, bằng 0,6%.

    Số đại biểu không biểu quyết là 0.

    Xin cảm ơn Quốc hội."

    ---------------

    Luatsu98

     

     
    Báo quản trị |  
  • #199570   09/07/2012

    Rất cám ơn anh Đào Nhân đã tóm tắt nhanh, liệt kê những thay đổi chính của Bộ luật để mọi người có thể nắm bắt nhanh hơn.

    Chúc anh và các bạn một tuần mới nhiều niềm vui!

     
    Báo quản trị |  
  • #199800   09/07/2012

    dinhdien
    dinhdien
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2008
    Tổng số bài viết (87)
    Số điểm: 1975
    Cảm ơn: 47
    Được cảm ơn 2 lần


    Bộ Luật Lao động 2012

    Anh (chị) nào có bản luật lao động mới được Quốc hộ thông qua ngày 18/6/2012 bằng tiếng Anh, tiếng Hoa, cho tôi xin bản copy. Xin cám ơn.

     

    ngdinhdien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #200138   10/07/2012

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5145)
    Số điểm: 49358
    Cảm ơn: 1798
    Được cảm ơn 3229 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Tôi chỉ có bản tiếng Anh thôi, còn tiếng Hoa chắc bạn phải chờ người khác vậy. 

    Bạn tải về từ file đính kèm nhé.

     

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn BachThanhDC vì bài viết hữu ích
    tiny286 (21/07/2012) xBlackEye (23/04/2013)