DanLuat 2015

NLĐ được và mất gì khi tăng lương tối thiểu vùng?

Chủ đề   RSS   
  • #499494 14/08/2018

    TuyenBig
    Top 200
    Female
    Lớp 5

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:27/03/2018
    Tổng số bài viết (261)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 197 lần


    NLĐ được và mất gì khi tăng lương tối thiểu vùng?

    >>> Chốt mức tăng 5,3% lương tối thiểu vùng 2019

    Kết thúc phiên họp, 15/15 thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã "chốt" mức lương tối thiểu năm 2019 sẽ tăng 5,3%. Kết quả này sẽ được trình Chính phủ để Thủ tướng xem xét, quyết định.

    Cụ thể:

    - Vùng I: 4.180.000 đồng (tăng 200.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).

    - Vùng II: 3.710.000 đồng (tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).

    - Vùng III: 3.250.000 đồng (tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).

    - Vùng IV: 2.920.000 đồng (tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).
     

    Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất theo vùng mà người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong doanh nghiệp tại vùng đó được nhận. Khác với lương cơ sở, lương tối thiểu vùng áp dụng chung cho tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong doanh nghiệp.

    Người lao động và doanh nghiệp có thể thỏa thuận về lương nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

    Tác động của lương tối thiểu vùng:

    >>> Tích cực: Mục tiêu của chính sách tiền lương tối thiểu là nhằm bảo vệ người lao động, bảo đảm cho người lao động tái sản xuất sức lao động. việc đưa ra lương tối thiểu vùng là hành lang an toàn bảo vệ người lao động để tránh sức ép về nhiều vấn đề từ phía người sử dụng lao động trong khi cung vượt quá cầu

    >>> Ngược lại

    1. Vì tăng LTT dẫn đến tăng chi phí lao động của doanh nghiệp, do vậy làm giảm cầu về lao động, dẫn đến người lao động có ít việc làm hơn

    Việc tăng LTT có tác động ở địa bàn có mức sống thấp, tăng lương TT sẽ giúp bộ phận này cải thiện được cuộc sống hàng ngày. Nhưng với những điịa bàn có điều kiện phát triển thì việc tăng lương này cũng không ảnh hưởng mấy đến chất lượng cuộc sống

    2. Việc tăng lương tối thiểu đồng nghĩa với việc phí bảo hiểm tăng mà người lao động trong khối doanh nghiệp sản xuất được hưởng lương theo sản phẩm hoặc doanh thu, nếu giá thị trường không thay đổi thì người lao động phải đóng phí bảo hiểm tăng lương trong khi họ vẫn lĩnh số lương cũ tính theo doanh thu hoặc sản phẩm. )

     

    Trách nhiệm đóng của các đối tượng

    Tỷ  lệ trích đóng BHXH bắt buộc

    BHXH

    BHTN LĐ - BNN

    BHYT

    BHTN

    Tổng

    DN đóng

    17%

    0.5%

    3%

    1%

    21.5%

    NLĐ đóng

    8%

    0%

    1.5%

    1%

    10,5%

    Mức đóng BH = Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BH X Tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm

    (Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH)

     

     

     
    4434 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn TuyenBig vì bài viết hữu ích
    phamvanchan (28/08/2018) tranlan_9LTK (17/08/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #499548   14/08/2018

    hoatuyetly152
    hoatuyetly152
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/11/2011
    Tổng số bài viết (408)
    Số điểm: 2635
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 59 lần


    Nhìn dưới góc độ khác thì người sử dụng lao động hiện nay có vẻ mất nhiều hơn được khi bị áp tăng lương tối thiểu vùng. Vì nếu một người lao động thì mức tăng chỉ vài trăm ngàn thì một doanh nghiệp thuê mướn vài ngàn lao động phải trả cả vài trăm triệu đến cả tỷ một tháng. Trong khi đó giá cả sản phẩm và dịch vụ bán cho khách hàng thì khó có thể tăng ngày một ngày hai. Đó thật sự là bài toán khó cho doanh nghiệp.

     

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn hoatuyetly152 vì bài viết hữu ích
    hangtathuy90@gmail.com (16/08/2018) phamvuson (16/08/2018) tranlan_9LTK (17/08/2018)
  • #499832   16/08/2018

    nghiadnt
    nghiadnt

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:21/06/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Vụ này thì rõ quá rồi còn gì, các DN chưa bị tiêu tùng thì còn may chớ khó nỗi gì; Còn nữa, tăng LTT mà không kiểm soát làm phát thì vẫn vậy, không những làm cho NSDLĐ, NLĐ bị thiệt mà còn ảnh hưởng đến đời sống của người dân bình thường nữa. Vật giá leo thang, đồng tiền mất giá và các khoản phải nộp khác của tất cả các bên cũng tăng theo chớ có giảm đâu v.v & v.v. Ôi đủ thứ!

     
    Báo quản trị |  
  • #499833   16/08/2018

    caosusonla
    caosusonla

    Sơ sinh

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:20/03/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    lương tối thiểu vùng năm nào cũng tăng mà  mức đóng thuế thu nhập cá nhân chả tăng tí nào là sao

     
    Báo quản trị |  
  • #499864   16/08/2018

    ThuyVi09
    ThuyVi09

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2017
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 5 lần


    Lương tăng thêm là điều đáng mừng với mỗi NLĐ, nhưng kèm theo đó một số việc cũng phát sinh theo như: tiền đóng BHXH và phí công đoàn tăng lên, giá cả ngoài thị trường theo đó cũng rục rịch tăng theo. Đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa tăng lương tối thiểu sẽ tạo áp lực cho họ, có thể dẫn đến việc doanh nghiệp cát giảm bớt lao động từ đó ảnh hưởng đến việc làm của NLĐ.

    Cập nhật bởi ThuyVi09 ngày 16/08/2018 09:16:14 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #499885   17/08/2018

    ghoster28
    ghoster28

    Sơ sinh

    Hoà Bình, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Doanh nghiệp muốn giảm chi phí thì đầu tư phát triển doanh nghiệp ở vùng IV

     
    Báo quản trị |  
  • #499903   17/08/2018

    hientrpham
    hientrpham

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/05/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương tối thiểu vùng tăng nhưng doanh nghiệp không có tăng chi phí đâu. Người lao động Cty tôi được trả lương 5.000.000 đ/tháng, mấy năm qua nhà nước tăng lương tối thiểu vùng nhưng người lao động có được điều chỉnh đâu vì lương  đã cao hơn lương tối thiểu vùng rồi. Mọi người là nhà quản lý và người lao động trong các doanh nghiệp biết rõ, ai không làm cho doanh nghiệp thì nghĩ là người sử dụng lao động tăng chi phí.

     
    Báo quản trị |  
  • #499918   17/08/2018

    tranlan_9LTK
    tranlan_9LTK

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Việc tăng LTT vùng nhìn bề nổi thì ng` LĐ sẽ đc hưởng thêm, nhg thực tế sự tăng này chưa đáp ứng thật vs cuộc sống hiện tại theo mặt bằng chung của XH, cũng chưa kể đây là áp lực cho DN hay Ng` sử dụng LĐ dẫn tới hậu quả cắt giảm lao động khi mà doanh thu ko tăng, chưa kể cũng có thể lấy mức này chỉ cộng vs tăng giá trị 10K hoặc rất nhỏ so LTT vùng cho có lệ thì ng` LĐ vẫn hoàn toàn thiệt hại.

     
    Báo quản trị |  
  • #499964   18/08/2018

    hientrpham
    hientrpham

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/05/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Hình như đa số các bạn cmt trong mục này không đi làm trong các doanh nghiệp. Các bạn phải lưu ý là doanh nghiệp nào trả lương cao hơn lương tối thiểu rồi thì người lao động không hưởng gì cả khi Nhà nước tăng lương tối thiểu. Cụ thể người lao động năm 2013 được trả lương 5tr/ tháng, lương tối thiểu 2013 của vùng 1 là 2.700.000 đ. Năm 2019 lương tối thiểu vùng 1 là 4,18tr, như vậy lương người lao động vẫn không thay đổi vì 5tr vẫn cao hơn 4,18tr x 1.07. Cty của tôi tổng quỹ lương chi cho người lao động từ 2013-2018 không thay đổi dù lương tối thiểu tăng.

    Cập nhật bởi hientrpham ngày 18/08/2018 12:49:36 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #499982   18/08/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13367)
    Số điểm: 92326
    Cảm ơn: 3014
    Được cảm ơn 4644 lần
    SMod

    Bác hientrpham nói đúng rồi nè.

    Chỉ những trường hợp NLĐ đang hưởng mức lương thấp hơn LTT mới (+7%) thì NLĐ đó mới bắt buộc phải được tăng lương. Do vậy NLĐ có thể thuộc một trong các khả năng sau

    1. Lương hiện thấp hơn LTT mới => sẽ được tăng thêm 1 chút lương và thu nhập thực tế.

    2. Lương hiện tại cao hơn LTT, và đóng BHXH theo lương thực tế => chẳng có gì thay đổi.

    3. Lương hiện tại cao hơn LTT, và đóng BHXH theo lương tối thiểu => lương sẽ bị giảm vì sẽ đóng BHXH nhiều hơn.

    4. Không đóng BHXH => LTT chẳng có ảnh hưởng gì đến họ.

    Tôi cho rằng phần lớn (trên 90%) số NLĐ hiện nay sẽ thuộc trường hợp 2, 3 hoặc 4. Chỉ có không tới 10% số NLĐ cả nước thuộc đối tượng hưởng lợi của việc tăng LTT. Những người này thuộc nhóm những người làm công ăn lương khó khăn nhất, cái họ cần là lương (thu nhập) được cải thiện, và việc tăng LTT không giúp ích gì cho họ về bản chất.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hientrpham (20/08/2018)
  • #499983   18/08/2018

    nghiadnt
    nghiadnt

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:21/06/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thì bạn cứ nghĩ rằng người ta đang đề cập đến những NLĐ trong khối doanh nghiệp Nhà Nước, CBCC, những người hưởng lương, hưởng chế độ theo ngân sách là được. Vì các đối tượng này vừa được tăng lương vừa phải chịu ảnh hưởng về tăng chí phí.

    Còn nếu bạn làm ở khối DNTN thì bạn nên nghĩ rằng NLĐ, NSDLĐ và tất cả những người hiện hữu trong xã hội đều chịu ảnh hưởng bởi việc nâng LTT. Việc tăng LTT thì theo đó NLĐ sẽ được hưởng mức lương cao hơn trước khi tăng LTT trong các ngày nghỉ việc được hưởng lương (lễ, phép, các ngày nghỉ theo chế độ v.v.)

    Về ảnh hưởng khi LTT tăng, trước hết là giá nhiều mặt hàng sẽ tăng, các chi phí  như BHXH, BHYT, các loại phí, đóng góp v.v. sẽ tăng theo chớ sao cứ nghĩ rằng đã ăn theo lương sản phẩm, lương khoán cao hơn lương thời gian thì không bị chi phối bởi sự biến động của LTT vậy chớ.

    Cái không bị chi phối trong trường hợp của bạn là lương/thu nhập của bạn, chớ không phải là chi phí bạn à. Bạn tính kỹ lại rồi sẽ ngộ ah!

     
    Báo quản trị |  
  • #499987   18/08/2018

    nghiadnt
    nghiadnt

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:21/06/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Còn nếu bàn đến cái đề tài khi tăng LTT người lao động được và mất cái gì? Theo tôi, nếu không bàn đến biến động giá bên ngoài mỗi khi tăng lương là thế này:

    - NLĐ ở khối DNNN, đơn vị HCSN, những người hưởng lương ngân sách v.v. và NLĐ làm việc ở một số các DN chưa trả lương khoán, lương năng suất mà trả theo lương thời gian thì thu nhập tăng và theo đó thì chi phí phải nộp khác cũng tăng. Nói chung lời chút ít hoặc huề vốn, không thể cải thiện đời sống theo như ý tưởng;

    - NLĐ ở khối DNTN thì có thể lương vẫn vậy (do mức tăng lương cho các ngày nghỉ việc được hưởng nguyên lương là không đáng kể), nhưng chi phí phải nộp khác bắt buộc phải tăng theo thì rõ là lỗ vốn.

     
    Báo quản trị |  
  • #500361   23/08/2018

    myanmartours
    myanmartours

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhìn lương tăng, mà cái mớ rau tăng gấp đôi :(
     
    Báo quản trị |  
  • #500646   27/08/2018

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (433)
    Số điểm: 3381
    Cảm ơn: 214
    Được cảm ơn 67 lần


    Theo ý kiến của mình, tăng lương là điều mong muốn lớn nhất của người lao động bởi khi tăng lương tối thiểu vùng thì mức sàn chung về lương sẽ được tăng lên. Khi tăng lương tối thiểu vùng thì tiền đóng bảo hiểm xã hội, tiền công đoàn của người lao động sẽ phải tăng lên, ở góc độ này mới tính sơ qua thì người lao động và người sử dụng lao động đều không mong muốn, tuy nhiên nó lại có giá trị khi người lao động hưởng các chế độc của bảo hiểm xã hội chi trả.

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-