1 người làm cùng lúc 2 công ty cần biết điều gì?

Chủ đề   RSS   
  • #456561 08/06/2017

    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3080)
    Số điểm: 65581
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4162 lần


    1 người làm cùng lúc 2 công ty cần biết điều gì?

    Cùng với xu hướng và tốc độ phát triển như hiện nay, thì 1 người có thể làm cùng lúc 2, 3 công ty là chuyện thường tình, nhưng mà hệ quả pháp lý ra sao đối với những đối tượng này, hay cụ thể hơn là cần phải biết điều gì, mời các bạn xem bài viết sau đây:

    Trước tiên, bạn cần phải chắc chắn rằng việc đảm nhiệm đồng thời 2, 3 công việc của bạn không vi phạm pháp luật, hãy check lại tại đây nhé!

    Sau khi đã check việc làm đồng thời của mình không vi phạm pháp luật, bạn cần phải biết những điều sau:

    Lưu ý rằng pháp luật lao động không hề cấm người lao động làm cùng lúc 2, 3 công ty, tuy nhiên, người lao động cần phải đảm bảo nghĩa vụ công việc của mình đối với từng công ty và không thuộc trường hợp bị cấm nêu trên.

    (Nội dung này tại Điều 21 Bộ luật lao động 2012 có quy định)

    VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Bạn cần kiểm tra kỹ các thông tin trong hợp đồng lao động, có đầy đủ các nội dung sau không?

    - Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

    - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

    - Công việc và địa điểm làm việc;

    - Thời hạn của hợp đồng lao động;

    - Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

    - Chế độ nâng bậc, nâng lương;

    - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

    - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

    - Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

    - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

    Lưu ý rằng: Một số công ty sẽ có điều khoản buộc người lao động không được làm cùng lúc nhiều công ty, đây là thỏa thuận trái pháp luật lao động. Tuy nhiên, có thể tại nội dung này có thêm các nội dung liên quan đến bảo mật, bí mật kinh doanh…nên bạn cần lưu ý vấn đề này.

    Bởi khi có tranh chấp xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động về vấn đề người lao động cùng lúc làm nhiều công ty thì Tòa án sẽ tuyên nội dung thỏa thuận trên là trái pháp luật nên hợp đồng lao động bị vô hiệu 1 phần, nhưng có thể bạn sẽ bị kiện vì hành vi vi phạm bảo mật, bí mật kinh doanh…(nhưng nhớ rằng phải có đầy đủ các bằng chứng thì người sử dụng lao động mới có thể kiện được nhé)

    VỀ CÁC KHOẢN BHXH, BHYT, BHTN

    Nguyên tắc đóng BHXH, BHTN đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên

    Bạn chỉ cần đóng BHXH, BHTN đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, tức là với công ty đầu tiên bạn giao kết hợp đồng lao động, còn các công ty còn lại thì không phải đóng, tuy nhiên, người sử dụng lao động của các công ty còn lại này phải thanh toán thêm cho bạn một khoản bằng với khoản BHXH, BHTN mà đáng lý ra họ phải đóng cho bạn.

    Nguyên tắc đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất

    Trong số các công ty mà người lao động cùng lúc làm việc thì nơi nào có mức lương cao nhất thì người lao động thực hiện đóng BHYT theo HĐLĐ tại nơi đó.

    VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN PHẢI NỘP

    Tiền lương, tiền công của bạn vẫn tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần, tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng, bạn chỉ được tính giảm trừ gia cảnh cho bản thân và cho người phụ thuộc tại một nơi làm việc, những nơi còn lại không được tính giảm trừ.

    VỀ BÍ MẬT KINH DOANH

    Khi đã làm cùng lúc 2, 3 công ty thì bạn cần tuân thủ quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bởi nếu vi phạm, bạn có thể bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức hay nghiêm trọng hơn là sa thải.

    Căn cứ pháp lý:

    Điều 21, 124, 125 Bộ luật lao động 2012

    Khoản 1 Điều 4 Nghị định 44/2013/NĐ-CP

    Khoản 4 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014

    Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013

    Khoản 1.2 Điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015

    Điểm c Khoản 1 Thông tư 111/2013/TT-BTC

    Ngoài ra, nếu còn thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này, các bạn vui lòng đặt câu hỏi bên dưới nhé!

     
    106011 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang <123
Thảo luận
  • #521978   28/06/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14240)
    Số điểm: 98595
    Cảm ơn: 3255
    Được cảm ơn 5008 lần
    SMod

    doanthuylinhphong viết:

    Cho mình hỏi nếu NLĐ làm việc 2 nơi có bắt buộc phải đóng BHYT ở nơi có mức tiền lương cao nhất không hay đóng chỗ nào cũng được. 

    Câu trả lời có ở bài đầu tiên đó bạn

     
    Báo quản trị |  
  • #521990   28/06/2019

    An_Pisces
    An_Pisces
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2019
    Tổng số bài viết (221)
    Số điểm: 2966
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 68 lần


    Khi một người làm việc cho hai hay nhiều công ty thì xảy ra khá nhiều vấn đề rắc rối mà cả hai bên lao động và sử dụng lao động cần lưu ý để tránh những tranh chấp không đáng có phát sinh. Đặc biệt là cần thỏa thuận hợp lý về phạm vi công việc, thời gian, bảo hiểm để đảm bảo cho quyền lợi của hai bên. Đồng thời, người lao động cũng cần cam kết bảo mật bí mật kinh doanh của mỗi doanh nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #523919   27/07/2019

    vulieu9102
    vulieu9102
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/06/2019
    Tổng số bài viết (270)
    Số điểm: 2179
    Cảm ơn: 51
    Được cảm ơn 112 lần


    "VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN PHẢI NỘP
    Tiền lương, tiền công của bạn vẫn tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần, tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng, bạn chỉ được tính giảm trừ gia cảnh cho bản thân và cho người phụ thuộc tại một nơi làm việc, những nơi còn lại không được tính giảm trừ."
     
    Theo nội dung trên minh có góp ý như sau:
    Đối với Thuế thu nhập cá nhân: NLĐ được giảm trừ cho bản thân tại một công ty, công ty còn lại sẽ không được giảm trừ bản thân nữa nhưng được đăng ký giảm trừ cho người phụ thuộc. (Có nghĩa: không nhất thiết phải đăng ký người phụ thuộc tại công ty đăng ký giảm trừ bản thân).
     
    Báo quản trị |  
  • #525176   06/08/2019

    hoangthai090895
    hoangthai090895
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2019
    Tổng số bài viết (122)
    Số điểm: 838
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 42 lần


    Theo quy định việc đóng BHXH, BHYT,BHTN khi người lao động làm nhiều việc cùng một lúc đã được quy định cụ thể tại Điều 4 Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về hợp đồng lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

    Xem chi tiết tại công việc Giao kết hợp đồng lao động vơi người lao động có làm việc ở nơi khác trong công ty Cổ phần: https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/giao-ket-hop-dong-lao-dong-voi-nguoi-lao-dong-co-lam-viec-o-noi-khac-trong-cong-ty-co-phan/3873.html

    Cập nhật bởi hoangthai090895 ngày 07/08/2019 08:23:14 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hoangthai090895 vì bài viết hữu ích
    Esuhai (07/10/2019)
  • #525349   09/08/2019

    hoangld1989
    hoangld1989

    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2019
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    bài viết thực sự bổ ích, mình làm rõ được nhiều vấn đề khi thành lập công ty

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hoangld1989 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (09/08/2019)
  • #525626   14/08/2019

    thusa121
    thusa121
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2019
    Tổng số bài viết (194)
    Số điểm: 1198
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 77 lần


    Bài viết rất hữu ích. Khi một người làm một lúc nhiều nơi làm việc thì trách nhiệm đóng BHXH, BHTN thuộc về doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động đầu tiên, còn trách nhiệm đóng BHYT thuộc về doanh nghiệp có hợp đồng lao động với mức lương cao nhất. Quy định chi tiết tại Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #527139   31/08/2019

    ChanhLe96
    ChanhLe96
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (383)
    Số điểm: 2850
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 71 lần


    Mình thấy có một số công ty, nhất là những công ty về mãng marketing hay sở hữu trí tuệ v.v.. trong hợp đồng thường ghi nhận phần nghĩa vụ của người lao động là không được làm cho công ty khác ở lĩnh vực liên quan đến công việc hiện tại trong vòng 2-3 năm gì đó, mình cảm thấy cũng hết sức vô lý, chỉ nên không tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty hiện tại là được, nếu có vi phạm thì phải bồi thường thiệt hại hay xử phạt vi phạm.

     
    Báo quản trị |  
  • #527378   01/09/2019

    Cảm ơn thông tin rất bổ ích mà bạn đã cung !

    Tùy theo cuộc sống mà mỗi người sẽ có nhu cầu làm thêm 2-3 công việc để chi trả cho đời sống cá nhân. Quy định của công ty là chỉ được làm một công việc theo quan điểm của mình là thiếu tính thực tế, thậm chí công ty có quy định này cũng khó kiểm soát và biết được người lao động làm thêm nhiều công việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #528803   22/09/2019

    thusa121
    thusa121
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2019
    Tổng số bài viết (194)
    Số điểm: 1198
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 77 lần


    Cảm ơn bài viết rất hữu ích của bạn. Như vậy đối với người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động làm việc 2 nơi cũng phải xác định xem HĐLĐ của NLĐ với bên mình có là HĐLĐ đầu tiên hay không và có là HĐLĐ với mức lương cao nhất hay không. Đây là căn cứ để xác định trách nhiệm tham gia các loại bảo hiểm như Bảo hiểm xã hội bắt buộc; Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Bảo hiểm thất nghiệp và Bảo hiểm y tế.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #531771   29/10/2019

    Cảm ơn những thông tin bổ ích bạn đã cung cấp, những thông tin này sẽ giải đáp được vướng mắc pháp lý cho nhiều lao động hiện nay làm việc tại hai nơi, đồng thời cũng tránh việc đóng bảo hiểm xã hội 2 lần, đỡ rất nhiều cho người lao động. Và vấn đề về bí mật kinh doanh cũng là điều cần quan tâm khi thỏa thuận hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #536862   04/01/2020

    Cảm ơn bài viết hữu ích của bạn. Qua bài viết mình chốt lại vấn đề hiểu như sau: đối với trường hợp 1 người làm 2 công ty và có 2 hợp đồng lao động thì phải đảm bảo hoàn thành nghĩa vụ công việc đối với từng công ty, đặc biệt lưu ý đến yếu tố không được tiết lộ bí mật kinh doanh. Thêm vào đó về vấn đề BHXH bắt buộc thì nộp tại công ty có lương cao hơn và phải đóng mức thuế thu nhập cá nhân theo biểu thuế lũy tiến từng phần.

     
    Báo quản trị |  
  • #540512   04/03/2020

    Công việc văn phòng đem lại cho bạn nguồn thu nhập thấp, nhưng ổn định. Bạn lực chọn làm 2 công ty vì muốn có thêm tiền. Nhưng hãy nhớ đảm bảo sức khỏe và trách nhiệm của mình trong mỗi công việc được thực hiện.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #542479   31/03/2020

    batdongsangtch
    batdongsangtch

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Sau khi đọc bài viết thì mình biết việc làm ở 2 công ty của mình hiện tại là hợp pháp. Tuy nhiên vấn đề là mình không được công ty thứ 2 hoàn lại tiền các loại bảo hiểm (đã tự động trừ vào lương). Vậy cho mình hỏi có phải công ty thứ 2 đang quy phạm pháp luật không và làm thế nào để mình đòi lại được tiền đó vậy?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn batdongsangtch vì bài viết hữu ích
    giathuecanho (06/04/2020)
  • #544277   26/04/2020

    thanghi.info
    thanghi.info
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2020
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 1383
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 80 lần


    Khi người lao động làm cùng lúc tại 2 công ty, Người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì cũng là đối tượng áp dụng Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tuy nhiên, đối với loại bảo hiểm này, chỉ có người sử dụng lao động phát sinh trách nhiệm đóng; và, tất cả người sử dụng lao động của từng Hợp đồng lao động  đang giao kết đều phải tính đóng bảo hiểm này nếu người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

     
    Báo quản trị |