Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Nghỉ chế độ thai sản theo bộ luật lao động năm 2012

Chủ đề   RSS   

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang «<2345>
Thảo luận
  • #288080   25/09/2013

    cokhidienluc
    cokhidienluc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2010
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 259
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 5 lần


    Chào bác, xin chia xẻ với bác về vấn đề bác hỏi như sau:

    1. Trường hợp cháu gái bác sinh con vào ngày 02/01/2013 và đã có đơn xin nghỉ vào ngày này thì theo quy định tại Khoản 2 Điều 240 Bộ luật lao động 2012, cháu gái bác được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng.

    2. Theo quy định tại Khoản 2, Điều 28 Luật BHXH 2006, Khoản 1, Điều 15 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 về  HƯỚNG DẪN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC thì cháu bác phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Ở đây, cháu bác đã nghỉ không lương từ 19/12/2012 đến 29/12/2013, tức không tham gia BHXH.  Do đó, cháu bác không được hưởng chế độ thai sản theo luật định.

     
    Báo quản trị |  
  • #288256   25/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9179)
    Số điểm: 62729
    Cảm ơn: 1874
    Được cảm ơn 3217 lần
    SMod

    @cokhidienluc : Bạn tính lại xem, cháu gái của bác ấy vẫn đủ điều kiện đóng BHXH 6 tháng trước khi sinh mà.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014)
  • #288320   26/09/2013

    cokhidienluc
    cokhidienluc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2010
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 259
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 5 lần


    Mình không hiểu bạn  ntdieu muốn tính lại gì nữa, rõ ràng là cháu gái bác ấy nghỉ không lương 12 tháng trước khi sinh. Mà nghỉ không lương rồi có lương đâu mà đóng BHXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #289907   05/10/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9179)
    Số điểm: 62729
    Cảm ơn: 1874
    Được cảm ơn 3217 lần
    SMod

    thuythu0911 viết:

    Chào luật sư. Tôi xin hỏi luật sư vấn đề nhu sau:

    Cháu gái tôi mang bầu do sức 'khoẻ yếu xin nghỉ không lương từ ngày 19/12/2012 đến hết ngày 29/12/2013 lý do sức khoẻ yếu. Đến ngày 02/01/2013 cháu tôi sinh con và đã viết đơn nghỉ thai sản từ ngày 02/01/2013 . Như vậy cháu tôi có được nghỉ 6 tháng và hưởng 6 tháng theo luật lao động mới không?

    cokhidienluc viết:

    Mình không hiểu bạn  ntdieu muốn tính lại gì nữa, rõ ràng là cháu gái bác ấy nghỉ không lương 12 tháng trước khi sinh. Mà nghỉ không lương rồi có lương đâu mà đóng BHXH.

    Bạn cokhidienluc đọc và để ý kỹ lại ngày tháng xem, cháu gái bác ấy tháng 12/2012 vẫn còn đi làm và vẫn còn đóng BHXH, chỉ xin nghỉ có 2 tuần là sinh con rồi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014)
  • #289667   04/10/2013

    trinhxuyen1989
    trinhxuyen1989

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nam, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư!

    Luật sư cho em hỏi là nếu người lao động xin nghỉ trước sinh 01 tháng  thì tháng đó người lao động và người sử dụng lao động có phải đóng BHYT không?

    Mong luật sư trả lời sơm. Xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #289910   05/10/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9179)
    Số điểm: 62729
    Cảm ơn: 1874
    Được cảm ơn 3217 lần
    SMod

    trinhxuyen1989 viết:

    Chào luật sư!

    Luật sư cho em hỏi là nếu người lao động xin nghỉ trước sinh 01 tháng  thì tháng đó người lao động và người sử dụng lao động có phải đóng BHYT không?

    Mong luật sư trả lời sơm. Xin cảm ơn.

    Nếu NLĐ nghỉ thai sản 1 tháng trước khi sinh thì không phải đóng BHYT mà vẫn được hưởng chế độ BH.

    Nếu NLĐ xin nghỉ không lương trước khi sinh, thì thời gian này không bắt buộc phải đóng BHYT, có nghĩa là nếu đóng tiền thì được hưởng chế độ BHYT, nếu không đóng tiền thì khỏi hưởng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014)
  • #296890   12/11/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (4852)
    Số điểm: 26495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1180 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Chỉ đóng BHXH khi nào có Đi làm, có ngày công và có trả lương. Ngược lại ko đi làm , không có ngày công và không có trả lương thì DỰA VÀO ĐÂU MÀ  tham gia BHXH?

    tHÂN

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 16/47 Nguyễn Thiện Thuật, P.2, Q.3, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 0913.623.699 - 08.66702573

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    Nhận thực hiện tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý, tham gia tranh tụng với vai trò Luật sư bào chữa - bảo vệ trong vụ án hình sự, Luật sư bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp trong vụ án dân sự (kinh tế, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...), vụ việc dân sự, đại diện theo ủy quyền cho các cá nhân, tổ chức theo đề nghị, thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

     
    Báo quản trị |  
  • #304046   25/12/2013

    hanhhabeco30
    hanhhabeco30

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/12/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    sinh con thu ba co bi phat gi k

    Xin chao luat su toi muon sinh be thu ba nua thi co bi phat khong va co duoc huong che do thai san khong.xin luat su cho y kien.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hanhhabeco30 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014)
  • #304606   31/12/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (4852)
    Số điểm: 26495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1180 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Gia đình bạn đã có hai con rồi giờ sinh con thứ ba là vi phạm pháp luật về kế hoạch hóa gia đình và dĩ nhiên sẽ ko được áp dụng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật

    'Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 16/47 Nguyễn Thiện Thuật, P.2, Q.3, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 0913.623.699 - 08.66702573

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    Nhận thực hiện tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý, tham gia tranh tụng với vai trò Luật sư bào chữa - bảo vệ trong vụ án hình sự, Luật sư bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp trong vụ án dân sự (kinh tế, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...), vụ việc dân sự, đại diện theo ủy quyền cho các cá nhân, tổ chức theo đề nghị, thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

     
    Báo quản trị |  
  • #304452   28/12/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9179)
    Số điểm: 62729
    Cảm ơn: 1874
    Được cảm ơn 3217 lần
    SMod

    @ hanhhabeco30

    1. Bạn cần viết bài có dấu

    2. Sinh con thứ ba không bị phạt nhé, trừ khi bạn là Đảng viên hay công chức.

    Việc sinh con thứ ba cũng không ảnh hưởng gì đến việc hưởng chế độ thai sản.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014)
  • #304919   03/01/2014

    duongthithuy87
    duongthithuy87

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/11/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chào luật sư  tôi muốn hỏi về trường hợp cty tôi có chị này nghì sinh từ 01/10/2012-01/01/2013 đi làm chế độ nghỉ thai sản là 4 tháng đúng ko luật sư cho đến hiện tại là ngày 01/01/204 chị chưa lãnh tiền tiền thai sản tôi muốn hỏi luật sư về cách tính số tiền của trường hợp thai sản này tính sao ra số tiền thực lãnh và cần làm thủ tục gì để dc hưởng chế độ thai sản .luật sư có thể gửi câu trả lời vào mail cảu tôi là : duongthanhthuy87@gmail.com, cám ơn luật sư rất nhiều

    Thân chào luật sư

     

     
    Báo quản trị |  
  • #305193   05/01/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (4852)
    Số điểm: 26495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1180 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Người lao động nghỉ sinh ngày 1/10/2012 thì đến ngày 1/2/2013 mới đủ 4 tháng chứ sao ngày 1/1/2013 được bạn?

    Mức trợ cấp thai sản là 4 tháng tiền lương (bằng tiền lương bình quan tham gia BHXH trong 6 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản). Ngoài ra còn được trợ cấp một lần bằng hai tháng tiền lương tối thiểu chung.

    Thân chào

     

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 16/47 Nguyễn Thiện Thuật, P.2, Q.3, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 0913.623.699 - 08.66702573

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    Nhận thực hiện tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý, tham gia tranh tụng với vai trò Luật sư bào chữa - bảo vệ trong vụ án hình sự, Luật sư bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp trong vụ án dân sự (kinh tế, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...), vụ việc dân sự, đại diện theo ủy quyền cho các cá nhân, tổ chức theo đề nghị, thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014)
  • #310083   19/02/2014

    Chào Luật sư!

    Luật sư có thể viện dẫn văn bản nào quy định sinh con thứ 3 là không được hưởng chế độ thai sản không ah. Khi làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản có mục nào ghi là con thứ 1, 2, 3 đâu

     
    Báo quản trị |  
  • #310518   21/02/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9179)
    Số điểm: 62729
    Cảm ơn: 1874
    Được cảm ơn 3217 lần
    SMod

    @phamanhtuan1 : làm gì có quy định sinh con thứ ba thì không được hưởng trợ cấp thai sản.

     
    Báo quản trị |  
  • #310785   24/02/2014

    Re: sinh con thu ba co bi phat gi k

    Chào bạn

    Gia đình bạn đã có hai con rồi giờ sinh con thứ ba là vi phạm pháp luật về kế hoạch hóa gia đình và dĩ nhiên sẽ ko được áp dụng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật

    'Thân mến

    LS trả lời ở trang 7, mình đang hỏi LS bạn  ntdieu ah, thanks bạn

     
    Báo quản trị |  
  • #317549   10/04/2014

    ms.nguyenkimyen
    ms.nguyenkimyen

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:10/04/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư,

    Tôi kí hợp đồng thử việc từ ngày 05/08/2013 và không được đóng BHXH.

    Đến ngày 05/12 /2013, tôi kí hợp đồng chính thức và được đóng BHXH (không có BHTN) lần 01 vào ngày 10/12/2013. Đến nay, công ty vẫn đóng đều BHXH như trên cho tôi vào ngày 10 hàng tháng.

    Hiện nay, tôi đang mang bầu, dự sinh 29/6/2014 nên tôi dự định xin nghỉ từ 01/6/2014.

    Vậy nay tôi xin hỏi Luật sư các vấn đề sau:

    1.     Tôi không được đóng BHTN do quy mô công ty nhỏ thì có làm ảnh hưởng đến chế độ thai sản tôi được hưởng khi sinh hay không?

    2.     Nếu tôi muốn xin nghỉ sinh từ 01/6/2014 thì tôi cần làm đơn gì để xin nghỉ sinh? Thời gian nghỉ 06 tháng sinh được bắt đầu tính từ thời điểm nào ah?

    3.     Nếu tôi đã xin nghỉ sinh nhưng đến đầu tháng 7 tôi mới sinh thì tôi có cần tiếp tục đóng BH nốt tháng 06/2014 hay không? Việc dừng không đóng BH, tôi có cần nộp thêm giấy tờ gì và có ảnh hưởng đến chế độ thai sản tôi được hưởng hay không?

    4.     Tôi có đọc thấy ngoài 06 tháng lương đóng BHXH, tôi còn được nhận 02 tháng lương cơ bản của vùng, hình như là trợ cấp một lần.Vậy để dược nhận số tiền thêm này, tôi có cần làm thêm thủ tục gì hay không?

    Xin chân thành cám ơn Luật sư đã giúp đỡ!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #317915   11/04/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (4852)
    Số điểm: 26495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1180 lần
    Lawyer

    cHÀO BẠN

    lUẬT Sư TRẢ lời bạn như sau:

    1/ cÔNG TY bạn có tham gia BHXH cho bạn từ dủ 6 tháng trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Việc tham gia BHTN liên quan đến quyền lợi trợ chấp thất nghiệp khi nghỉ việc chứ ko liên quan đến chế độ thai sản.

    2/ kHI nao BẠN NGHỈ SINH THÌ THỦ TỤC LÀ LÀM ĐƠN XIN NgHỈ SINH để đơn vị biết. tHỜI gian tính chế độ thai sản cho bạn bắt đầu từ lúc bạn có đơn xin nghỉ sinh

    3/ kỂ TỪ THỜI điểm bạn có đơn nghỉ sinh thì công ty đã khai báo giảm lao động nên ko tham gia BHXH nữa.

    4/ Ngoài chế độ thai sản 6 tháng bạn còn được trợ cấp bằng hai tháng lương tối thiểu chung nhé

    Thân

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 16/47 Nguyễn Thiện Thuật, P.2, Q.3, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 0913.623.699 - 08.66702573

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    Nhận thực hiện tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý, tham gia tranh tụng với vai trò Luật sư bào chữa - bảo vệ trong vụ án hình sự, Luật sư bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp trong vụ án dân sự (kinh tế, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...), vụ việc dân sự, đại diện theo ủy quyền cho các cá nhân, tổ chức theo đề nghị, thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

     
    Báo quản trị |  
  • #319681   21/04/2014

    ngochuong.ntn
    ngochuong.ntn

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư,

    tôi đang làm hiệu phó trường mầm non đóng BHXH từ tháng 10/2006 đến nay. hiện tôi đang mang thai cháu đầu tiên ngày dự sinh là 25/5/2014. nhưng tôi làm đơn xin phòng giáo dục quản lý xin nghỉ thai sản từ 10/4/2014, theo luật lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 thì theo khoản 1 điều 157 của luật này tôi có thể nghỉ trước khi sinh không qua hai tháng. vậy chế độ thai sản của tôi tính từ ngày 10/4/2014 và tôi nghỉ đủ đến 6 tháng, số tiền BHXH trả cho chế đọ thai sản là từ ngày 10/4/2014 đúng không?

    Số tiền BHXh trả là mức BQ lương 6 tháng liền kề trước ngày 10/4/2014, trong thòi gian này tôi huongr theo chế độ thai sản nên hàng tháng tôi nhận thêm PC ưu đãi nghề đúng không?

    Xin LS tư vấn giúp tôi. Chân thanhdf cảm ơn LS! 

     
    Báo quản trị |  
  • #321078   29/04/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (1669)
    Số điểm: 13688
    Cảm ơn: 203
    Được cảm ơn 752 lần
    Lawyer

    Chào bạn ngochuong.ntn

    Theo quy định tại Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội thì : "mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc."

    Như vậy, Số tiền BHXH trả cho bạn là mức bình quân tiền lương 6 tháng liền kề trước ngày 10/4/2014 theo cách hiểu của bạn là đúng.

    Thân ái!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.com

    Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

    Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    phuongop (19/06/2014)
  • #336940   04/08/2014

    Mọi người cho em hỏi: 

    Công ty em thành lập năm 2011

    8/2014 Đi đăng ký bảo hiểm xh

    chị nhân viên sinh con tháng 6/2014 và chị ấy nghỉ từ tháng 5/2014. 

    Bây giờ công ty đã trả trước cho chị ấy 10 triệu tiền thai sản. 

    Vây bây giờ 8/2014 đăng ký bảo hiểm như thế nào thì được bảo hiểm trả khoản trợ cấp thai sản. Xin mọi người giúp giùm.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com