Yêu cầu về hợp đồng cung ứng dịch vụ lao động

Chủ đề   RSS   
  • #477353 06/12/2017

    tramptt1993

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:06/12/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Yêu cầu về hợp đồng cung ứng dịch vụ lao động

    Chào luật sư.

    Nhờ luật sư tư vấn dùm em trường hợp này với ạ, em cảm ơn.

    Công ty em đang có nhu cầu thuê lao động, và gần công ty em có một người chuyên cung cấp lao động, nhưng người này chỉ đơn giản là tìm kiếm người lao động , tập hợp lại rồi cung cấp cho công ty để làm, và lấy hoa hồng theo đầu người thôi, chứ không có đăng kí kinh doanh hay đóng thuế gì cả. Vậy nếu công ty em kí hợp đồng với người này để thuê lao động thì có vi phạm luật không ạ, vì nhân viên bên này không được đóng bảo hiểm gì cả. Mong luật sư tư vấn giúp em hướng giải quyết trường hợp này phải làm thế nào để đúng luật được ạ.Em chân thành cảm ơn.

     
    3299 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #479590   23/12/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1471)
    Số điểm: 8526
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 996 lần
    Lawyer

    Hợp đồng cung ứng lao động không quy định trong Bộ luật lao động, mà chỉ có "Tổ chức giới thiệu việc làm". "Tổ chức giới thiệu việc làm" thì lại không có chức năng ký kết HĐ dịch vụ cung ứng lao động. Trong GCN ĐKKD, tôi cũng chưa thấy có ngành nghề cung ứng lao động. Do vậy, việc cung ứng lao động là trái quy định pháp luật về lao động. Vì lẽ đó, các công ty "cho thuê lại lao động" sẽ lách luật bằng cách chuyển sang hình thức ký HĐ cung cấp dịch vụ với các doanh nghiệp, và được xem là hợp pháp, nhưng về bản chất đó cũng là cho thuê lại lao động. Rõ ràng là đối với các dạng cung ứng dịch vụ vệ sinh công nghiệp, di dời nhà xưởng, văn phòng, cung ứng bảo vệ ... thì theo tôi là có thể ký kết dạng HĐ cung cấp dịch vụ (hiện nay nhiều cty đang áp dụng). Còn cung ứng vài trăm công nhân lao động thời vụ thì có được xem là cung ứng dịch vụ nữa hay không?. Theo tôi rường hợp bạn hỏi là không thể vì trái với quy định. Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp điện thoại theo số 19006280 để được tư vấn cụ thể hơn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;