Yêu cầu nộp bằng gốc khi xin việc

Chủ đề   RSS   
  • #57603 11/08/2010

    phongkhe007

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2009
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 910
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Yêu cầu nộp bằng gốc khi xin việc

    Chào anh/chị và các bạn!
    Tôi có một vấn đề khúc mắc, mong muốn được mọi người chia sẽ. Hiện nay, rất nhiều công ty khi tuyển dụng nhân sự đều yêu cầu người lao động phải nộp bằng gốc tốt nghiệp mới được làm việc. Tôi nghĩ đây là một hành vi vi phạm pháp luật nhưng hiện tại chưa tìm được chứng cứ (văn bản pháp luật) để chứng minh. Mong mọi người cùng chia sẽ ý kiến của mình. Chân thành cảm ơn.
    Cập nhật bởi admin ngày 17/08/2010 04:25:23 PM
     
    92142 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #164583   11/02/2012

    phuclocdn
    phuclocdn

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Câu hỏi của bạn cũng là bức xúc của những bạn khác,
    Tôi đã từng chứng kiến tại cty tôi có 2 trường hợp xảy ra :
    trường hợp 1 : 1 NVKD vào làm được 2 tháng, sau khi nhận tiền của khách hàng, thay vì về nộp cho cty thì cậu ta lặn mất tăm.
    Trường hợp 2 : 1 NVKD làm việc 1 năm có đầy đủ chế độ nhà nước mà nhà nước quy định, thậm chí công ty còn có thêm phụ cấp xăng, điện thoại và ăn gữa ca. nhận đợt nghỉ tết xong, cậu ấy bóc hơi cùng điện thoại của 1 số thông tin khách hàng, điều quan trọng nữa là lương còn lại của cậu ấy không đủ để trả chi phí điện thoại mà cậu ấy dùng chỉ tính tháng 1 và tháng 2 lên con số khổng lồ !
    đó là 2 trường hợp mà tôi thấy tận mắt trong cty tôi, theo các bạn nếu các bạn là Sếp của tôi, trong trường hợp này Sếp tôi sẽ làm gì với hồ sơ chỉ có bản công chứng mà các bạn cho là đủ ! vì cũng là NLĐ nên tôi quan tâm để trả lời cho chính tôi 1 sự vững chắc vào cty mà tôi đang làm và tôi thấy thấy cty đã phát lương, thưởng và chế độ đầy đủ cho 2 cậu ấy, qua tiếp xúc bạn đồng nghiệp thân của 2 cậu ấy tôi thấy 2 cậu ấy not ok...

    bạn luật sư Hiền nói rằng nếu cty nào yêu cầu nộp bằng gốc là cty đó có vấn đề, vậy bạn đã từng  đặt bạn vào vị trí Sếp tôi bây giơ chưa ? Tôi không hiểu về Pháp luật như bạn, nhưng tôi nghĩ, nếu NLĐ và NSDLĐ đã có thỏa thuận ghi rõ điều khoản ngay khi ký HĐLĐ thì việc giữ bằng gốc là vấn đề bình thường, giống như Ngân hàng cho vay tiền phải có thế chấp hoặc tín chấp !
    Nếu bạn nộp bằng gốc mà nghi vấn thì không làm cty đó. Mỗi việc xảy ra đều có lý do cần phải rõ ngọn ngành mới phát ngôn, nếu bạn có chí hướng gắn bó với cty thì bạn ngại gì nộp bằng gốc ?
     
    Báo quản trị |  
  • #164602   11/02/2012

    phuclocdn
    phuclocdn

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


     chào các bạn,
    đề bàn về vấn đề này thì cũng tùy vào từng cty chứ không ắt hẳn cty nào cũng giống nhau, nếu có cty có yêu cầu gì thì bạn cần tìm hiểu kỹ, cần có thỏa thuận bằng giấy trắng mực đen, vậy thì bạn ngại gì vấn đề này ? đúng ko ? trên thực tế có nhiều cty cũng lợi dụng việc giữ bằng gốc để "hành hạ" NLĐ, thì nên lên án, bạn là NLĐ bạn phải tìm hiểu để tránh vào cty đó. và thực tế vẫn có rất nhiều nhân viên gây ra bất lợi cho cty khá lớn từ vật chất lẫn uy tín, tiền có thể bù đắp, nhưng uy tín cả ty hoặc tập đoàn vì số NLĐ gây ra rồi bỏ trốn hoặc bốc hơi thì khó vực lại ! cty đó  giữ bằng gốc của bạn chẳng qua cũng tăng thêm trách nhiệm mà thôi, chứ cty mà giữ bằng gốc cũng mất công lắm chứ bộ, nhỡ cháy, mất mát thì sao ? mất công xin xác nhận làm lại bằng hoặc ....
    Tóm lại, hãy tìm hiểu kỹ trước khi đi làm. Nếu cty nêu được lý do và bằng chứng để giữ bằng gốc và giấy trắng mực đen thỏa thuận thì ko vấn đề gì, còn cty mà đã nêu ra được dẫn chứng giữ bằng mà NLĐ vẫn từ chối thì theo tôi công ty đó không nên tuyển dụng người đó vì ... không phù hợp ( biết đâu người đó cũng có vấn đề nên sợ ko lấy lại được bằng chăng ? ! )
    (cùng lắng nghe, cùng thảo luận)
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phuclocdn vì bài viết hữu ích
    ntdieu (11/02/2012)
  • #218471   08/10/2012

    dangchinhnd
    dangchinhnd

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình đã đọc bài viết của bạn!Hiện nay mình cũng đang vướng mắc chuyện này?Có thể cho mình biết một số ràng buộc và nên ghi rõ trách nhiệm bên giữ bằng gốc như thế nào cho hợp lí đc không?Mong nhận được lời khuyên và chia sẻ!Thân!

     
    Báo quản trị |  
  • #251452   28/03/2013

    nhattam
    nhattam

    Sơ sinh

    Kiên Giang, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn xem quy định tại Điều 8 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18 tháng 4 năm 2003 của Chính phủ đi nhe:

    Điều 8. Thủ tục tuyển lao động:

    1. Ít nhất bảy ngày trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động, người sử dụng lao động phải thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng và niêm yết tại trụ trở về nhu cầu tuyển dụng lao động. Nội dung bao gồm: nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển, thời hạn hợp đồng lao động, mức lương, điều kiện làm việc và một số yêu cầu cần thiết khác nếu doanh nghiệp cần.

    2. Hồ sơ đăng ký dự tuyển bao gồm:

    Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

    Bản sao sổ lao động (không cần công chứng). Trường hợp chưa được cấp sổ lao động thì phải có sơ yếu lý lịch theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

    Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển (không cần công chứng).

    Giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế có thẩm quyền.

    Các giấy tờ khác do doanh nghiệp quy định do tính chất nghiêm ngặt của công việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #257534   25/04/2013

    luatsuthuc
    luatsuthuc
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2011
    Tổng số bài viết (806)
    Số điểm: 5250
    Cảm ơn: 59
    Được cảm ơn 350 lần


    Vấn đề này đã được quy định cụ thể tại Bộ luật lao động 2012 Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động ).

    Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực (01/05/2013) nghiêm cấm mọi doanh nghiệp không được giữ bằng gốc hoặc giấy tờ tùy thân hoặc yêu cầu nộp một khoản tiền hay tài sản khác để đảm bảo thực hiện hợp đồng lao động.

    Trường hợp doanh nghiệp có hành vi trên, người lao động có quyền khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động để xem xét giải quyết hoặc yêu cầu Tòa án giải quyết.

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ - Hotline: 0972.805588 - 0975.205588

    Website: http://luatsu.pro.vn Email: luatsuthuc@luatsu.pro.vn

    Hà Nội: Phòng 1602A, Tòa nhà Gemek Tower II, đường Lê Trọng Tấn, xã An Khánh, huyện Hoài Đức, Tp Hà Nội

    Luật sư Nguyễn Đắc Thực có nhiều kinh nghiệm tham gia tố tụng, bao gồm: Bào chữa cho bị can/bị cáo; Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đương sự trong các vụ án dân sự, kinh doanh thương mại, tranh chấp đất đai, thừa kế, khởi kiện hành chính, ly hôn, tranh chấp lao động......; Tư vấn giải quyết tranh chấp (tranh chấp dân sự, lao động.......); Đại diện ngoài tố tụng cho cá nhân, cơ quan, tổ chức.......; Tư vấn, soạn thảo di chúc (làm chứng, chứng thực), soạn thảo hợp đồng, nội quy.........; Thực hiện dịch vụ pháp lý khác...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuthuc vì bài viết hữu ích
    ttpthuy (25/04/2013)
  • #321394   04/05/2014

    doanhtn1
    doanhtn1

    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cũng xin chia sẻ với các bạn là 

    NLD ở việt nam đại đa sô là ko hiểu biêt về luật lao động. là ngay cả các sinh viên có trình độ ĐH cũng ko hiểu biêt về luật lao động 

    Tại sao ? BGD không đưa vào nhà trường môn học này .trong bị cho các bạn sinh viên 1 kiến thức cơ bản để về quyền và nghĩ vụ của NLD. Tôi thấy rất thương các bạn trẻ sinh viên mới ra trường lúng túng khi đi xin viêc  

     
    Báo quản trị |  
  • #321418   04/05/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4088)
    Số điểm: 31538
    Cảm ơn: 941
    Được cảm ơn 1949 lần


    doanhtn1 viết:

    Cũng xin chia sẻ với các bạn là 

    NLD ở việt nam đại đa sô là ko hiểu biêt về luật lao động. là ngay cả các sinh viên có trình độ ĐH cũng ko hiểu biêt về luật lao động 

    Tại sao ? BGD không đưa vào nhà trường môn học này .trong bị cho các bạn sinh viên 1 kiến thức cơ bản để về quyền và nghĩ vụ của NLD. Tôi thấy rất thương các bạn trẻ sinh viên mới ra trường lúng túng khi đi xin viêc  

    Chào bạn.

    Quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động luôn là quan hệ bất bình đẳng.

    Ví dụ : bạn biết là không được giử bản chính nên bạn không nộp bản chính. Đây là quyền của người lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lại coi như bạn không có nộp đủ hồ sơ nên không tuyển bạn (không nói cho bạn biết lý do không tuyển). Đây là quyền của người sử dụng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #321551   05/05/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1266 lần
    Lawyer

    phongkhe007 viết:
    Chào anh/chị và các bạn!
    Tôi có một vấn đề khúc mắc, mong muốn được mọi người chia sẽ. Hiện nay, rất nhiều công ty khi tuyển dụng nhân sự đều yêu cầu người lao động phải nộp bằng gốc tốt nghiệp mới được làm việc. Tôi nghĩ đây là một hành vi vi phạm pháp luật nhưng hiện tại chưa tìm được chứng cứ (văn bản pháp luật) để chứng minh. Mong mọi người cùng chia sẽ ý kiến của mình. Chân thành cảm ơn.

    Chào bạn!

    Luật sư Nguyễn Huy Long - Giám đốc công ty Luật Minh Long và Cộng sự xin được tư vấn như sau:

    Theo các quy định mới, hành vi này bị cấm và sẽ bị xử lý vi phạm hành chính các bạn nhé!

    Theo quy định tại Điều 5, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP:

    "Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động 
    1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
    a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
    b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
    c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
    d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
    đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
    2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
    a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
    b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
    3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
    a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Đim a Khoản 2 Điều này;
    b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tin đã giữ của người lao động tính theo lãi sut ti đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Đim b Khoản 2 Điều này".

    Hi vọng bạn sẽ có được cách ứng xử phù hợp, tìm được một công việc vừa ý!

    Thân gửi!

    Bạn có thể liên hệ trực tiếp tới Công ty Luật Minh Long và Cộng sự để được tư vấn trực tiếp:

    SĐT: 0462.54.56.58 hoặc Hot line: 0914668685     

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #321572   05/05/2014

    Viengdpytttw
    Viengdpytttw

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2009
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Tôi đồng ý với quan điểm của bạn. Không thể nói công ty giữ bản gốc văn bằng là làm trái quy định của pháp luật. Giao kết trong lao động là sự thỏa thuận giữa hai bên (người lao động và người sử dụng lao động). Tuy nhiên yêu cầu của công ty là không hợp lý, người lao động có thể từ chối. Nhưng điều đáng nói ở đây là: biết công ty đồi hỏi vô lý nhưng người lao động vẫn chấp nhận, vì kiếm việc làm bây giờ quá khó...

     
    Báo quản trị |  
  • #321605   05/05/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14632)
    Số điểm: 101350
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5196 lần
    SMod

    Ls.NguyenHuyLong rảnh thiệt, câu hỏi đưa lên đã gần 4 năm, đã có bao nhiêu người trả lời rồi mà LS vẫn :|

     

    @Viengdpytttw : Bạn chậm cập nhật luật lao động quá. Theo BLLĐ 2012 đã có hiệu lực từ 1 năm trước đây thì hành vi giữ bản gốc văn bằng là trái pháp luật.

    Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

    1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

    2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 05/05/2014 09:18:55 CH thêm câu trả lời
     
    Báo quản trị |  
  • #321748   06/05/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1266 lần
    Lawyer

    ntdieu viết:

    Ls.NguyenHuyLong rảnh thiệt, câu hỏi đưa lên đã gần 4 năm, đã có bao nhiêu người trả lời rồi mà LS vẫn :|

     

    @Viengdpytttw : Bạn chậm cập nhật luật lao động quá. Theo BLLĐ 2012 đã có hiệu lực từ 1 năm trước đây thì hành vi giữ bản gốc văn bằng là trái pháp luật.

    Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

    1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

    2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

    :) Được khi rảnh rỗi thì xem lại mấy câu hỏi của mọi người, nhất là câu hỏi này lại có bạn chưa cập nhật, vẫn cho rằng không giải quyết được nên cũng vào cung cấp thêm thông tin thôi.

     

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    ntdieu (06/05/2014) thienvujcs (16/06/2015)
  • #383817   18/05/2015

    tienky
    tienky

    Sơ sinh


    Tham gia:18/05/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Tại khoản 1, Điều 20 của Bộ luật Lao động 2012 quy định: Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.
    1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
    2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.


    Tại khoản 2, Điều 5, Nghị định 95/2013/NĐ-CP, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nêu rõ: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
    a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
    b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tienky vì bài viết hữu ích
    thienvujcs (16/06/2015)
  • #388111   16/06/2015

    tienky
    tienky

    Sơ sinh


    Tham gia:18/05/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Tại khoản 1, Điều 20 của Bộ luật Lao động 2012 quy định: Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.
    1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
    2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.


    Tại khoản 2, Điều 5, Nghị định 95/2013/NĐ-CP, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nêu rõ: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
    a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
    b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

    Có thể viết Đơn tố cáo gửi Phòng Lao động, thương bình và Xã hội thuộc Huyện, Quận mà Công ty đó đăng ký kinh doanh;

    Hoặc viết Đơn yêu cầu thanh tra lao động gửi lên Phòng Thanh tra Lao động xã hội thuộc Huyện, Quận mà Công ty đó đăng ký kinh doanh;

    Trong tờ đơn nên kẹp cùng các Hóa đơn thu tiền, mục đích thu và văn bản giao nhận Bằng gốc giữa công ty và Người lao động, hoặc biên bản cam kết giữa hai bên để làm căn cứ.

     
    Báo quản trị |