DanLuat 2015

Yêu cầu cởi áo khám hình xăm khi tuyển dụng đầu vào

Chủ đề   RSS   
  • #451089 06/04/2017

    heomoi2207

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2017
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Yêu cầu cởi áo khám hình xăm khi tuyển dụng đầu vào

    Công ty tôi có một quy luật ngầm là không chấp nhận hình xăm đối với nhân viên làm việc tại công ty.(quy định không lặp thành văn bản or nội quy).

    Khi tuyển dụng đầu vào thì bộ phận tuyển dụng yêu cầu ứng viên nam vào phòng Y tế cởi áo để nhân viên y tế khám xem có xăm mình hay không, nếu có thì không tuyển.

    Chúng tôi đang lăn tăn liệu việc làm này có vi phạm pháp luật không & căn cứ pháp luật nào?

    Xin tư vấn giúp!

    Thank you!

     
    5741 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #451093   06/04/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93026
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, yêu cầu này không sai, không có luật nào cấm chuyện này cả.

    Để chắc chắn không có hình xăm thì cách làm này chấp nhận được, nhưng sẽ khéo hơn nếu cty bạn yêu cầu ứng viên đi khám sức khỏe, khi x quang thì kiểm tra hình xăm luôn thể.

    Tuy nhiên cty bạn cũng nên lưu ý rằng không có hình xăm khi tuyển dụng không đồng nghĩa với việc không thể xăn hình sau đó. Nếu nhân viên đã được tuyển vào làm việc, và họ xăm hình thì đây không thể là lý do phù hợp để cho họ nghỉ việc.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    heomoi2207 (06/04/2017)
  • #451112   06/04/2017

    Chuyenidol
    Chuyenidol
    Top 200
    Female


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/04/2015
    Tổng số bài viết (273)
    Số điểm: 1958
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 74 lần


    Công ty tuyển dụng vị trí làm việc như thế nào mà yêu cầu không có hình xăm vậy bạn? Hoặc có thể chỉ là sếp của bạn "dị ứng" với những người xăm hình nên yêu cầu như vậy :D

    Và có một sự tò mò nhỏ là xăm chỗ kín ko biết có được tuyển dụng ko :)

    Luật Việt Tín là công ty luật uy tín chuyên cung cấp dịch vụ thành lập công ty giá rẻ (xem bảng giá) cho hàng trăm doanh nghiệp Việt. Nếu bạn muốn được tư vấn thành lập công ty miễn phí xin vui lòng gọi ngay hotline: 0978.635.623 của chúng tôi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Chuyenidol vì bài viết hữu ích
    heomoi2207 (09/04/2017)
  • #451123   07/04/2017

    Chào bạn,

    Tôi thấy nếu cơ quan lao động "làm khó" công ty bạn thì công ty bạn có thể vi phạm điểm a khoản 1 điều 5 Bộ luật lao động 2012 vì phân biệt đối xử NLĐ.

    a) Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LSTranTrongQui vì bài viết hữu ích
    heomoi2207 (09/04/2017) chinamnhi (06/11/2017)
  • #451306   09/04/2017

    heomoi2207
    heomoi2207

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2017
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Hi All,

    Mình đang phân vân có vướng vào kỳ thị và phân biệt đối xử :(

     
    Báo quản trị |  
  • #451312   09/04/2017

    từ chối

    chào bạn như mình trích dẫn ở trên thì tuỳ thuộc vào cơ quan nhà nước xem xét thôi. tuy nhiên cty bạn nên khéo léo trong việc từ chối tuyển dụng người lao động như lách qua việc họ không đáp ứng tiêu chuẩn khác

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #471728   22/10/2017

    hailetran
    hailetran
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/10/2017
    Tổng số bài viết (174)
    Số điểm: 2325
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 35 lần


    Chấp nhận nhân viên xăm mình dù ít hay nhiều tùy thuộc văn hóa và quy định của công ty. Giới công sở và các lĩnh vực phải tiếp xúc khách hàng nhiều thì hình xăm trên tay, cổ và mặt là điểm bất lợi.Nhà tuyển dụng chắc chắn phải cân nhắc liệu hình xăm có gây phản cảm cho khách hàng và ảnh hưởng đến hình ảnh doanh nghiệp hay không?

    Nhưng việc xăm ở bên trong người, không làm ảnh hưởng đến ai, cũng không để ai nhìn thấy mà vẫn cấm thì chắc sếp của công ty này ngay từ đầu đã kỳ thị người xăm hình

     
    Báo quản trị |  
  • #471755   22/10/2017

    thanhtamlkt
    thanhtamlkt
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2014
    Tổng số bài viết (183)
    Số điểm: 1180
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 24 lần


    Mỗi đơn vị tuyển dụng có thể đưa ra các yêu cầu riêng, miễn không trái pháp luật để tuyển dụng nhân viên. Theo mình việc nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên cởi áo để khám hình xăm không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, vấn đề này cũng hơi nhạy cảm nên thực hiện khéo léo tí.

     
    Báo quản trị |  
  • #473748   06/11/2017

    MewBumm
    MewBumm
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (458)
    Số điểm: 2645
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 32 lần


    Theo mình thì nó không sai vì đó như là yêu cầu riêng của công ty, và công ty có quyền làm những gì pháp luật không cấm. Việc họ từ chối cũng không nếu ra lí do trực tiếp là vì bạn có hình xăm nên việc viện vào phân biệt đối xử thì rất khó để làm căn cứ vì phía công ty có vô vàn lí do để không nhận bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #473765   06/11/2017

    quytan2311
    quytan2311
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2016
    Tổng số bài viết (498)
    Số điểm: 4772
    Cảm ơn: 126
    Được cảm ơn 153 lần


    Vấn đề này thì mặc dù pháp luật không có quy định cụ thể nhưng đối với mỗi công ty lại có một biện pháp kiemr tra để đảm bảo quy định. Tuy nhiên việc làm này ít khi được chấp nhận bởi ứng viên, ít ra nhà tuyển dụng cũng nên có cái nhìn và sự tin tưởng vào ứng viên của mình chứ không vì kiểm tra mà phải bắt cá nhân đó cởi áo để kiểm tra. Về phía công ty nên có sự cân đối lại phương pháp trước khi thực hiện vấn đề này.

     
    Báo quản trị |  
  • #483750   30/01/2018

    thaonguyen27
    thaonguyen27
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2017
    Tổng số bài viết (356)
    Số điểm: 2565
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 56 lần


    Chắc giám đốc công ty bạn bị dị ứng với hình xăm, chứ mình thấy ngày nay việc một người có hình xăm không nói lên được gì cả. Xăm là một nghệ thuật đòi hỏi sự khéo léo tỉ mỉ cao, nó cần được nhìn nhận bằng một con mắt tôn trọng hơn. Cá nhân mình mà xăm thì nhất định khoe cả thế giới thấy luôn chẳng cần phải giấu hay phải khám gì mới thấy cho mệt

     
    Báo quản trị |  
  • #483757   30/01/2018

    Doanh nghiệp có thể đưa ra những tiêu chí nhất định để tuyển chọn người lao động và pháp luật không quy định rằng buộc những tiêu chí này trừ một sô số ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Cho nên công ty bạn không muốn tuyển người có hình xăm là quyền của công ty bạn, điều này không vi phạm pháp luật.

     
    Báo quản trị |  
  • #483831   31/01/2018

    Thuongtommy92
    Thuongtommy92
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/12/2017
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 1048
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 36 lần


    Hiện tại chưa có quy định việc không tuyển người có hình xăm là trái quy định của pháp luật. Về vấn đề này không biết trước khi tiến hành kiểm tra ứng viên công ty bạn có trao đổi trước không chứ nếu mà đến đó mới nói kiểm tra hình xăm thì hơi vô duyên. Với lại bạn cũng không nói rõ là công ty bạn tuyển vị trí công việc nào nên khó đánh giá nhưng theo mình hình xăm không có gì là xấu cả. Điều này chứng tỏ sếp của công ty bạn chắc khó tính. 

     
    Báo quản trị |  
  • #483876   31/01/2018

    sunshine19
    sunshine19
    Top 200


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (267)
    Số điểm: 2045
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 18 lần


    Dù nghe có cảm giác phân biệt đối xử, sai trái nhưng đó là quyền của doanh nghiệp. Ví dụ có doanh nghiệp họ không tuyển dân Thanh Hoá, Nghệ An, Hà Tĩnh. Thì đơn giản là cứ xem hồ sơ là họ đánh rớt thôi. Sai thì không có gì sai hết. Chỉ là hơi phản cảm thôi

     
    Báo quản trị |  
  • #483906   31/01/2018

    thuylinh2311
    thuylinh2311
    Top 150
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2017
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 4635
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 33 lần


    Qủa thực đối với mỗi đơn vị tuyển dụng, ngoài yêu cầu về năng lực trình độ thì còn có thể có thêm yêu cầu về ngoại hình bên ngoài nữa. Việc yêu cầu cởi áo khám hình xăm khi tuyển dụng của đơn vị theo mình không vi phạm pháp luật nhưng tốt hơn khi đăng tin tuyển dụng, đơn vị nên đăng kèm yêu cầu này đồng thời việc khám hình xăm cũng nên được thực hiện tế nhị, nhẹ nhàng khéo léo để tránh gây phản cảm cho ứng viên.

     
    Báo quản trị |  
  • #483961   31/01/2018

    TruongMinhToan
    TruongMinhToan
    Top 150
    Male
    Lớp 6

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2016
    Tổng số bài viết (456)
    Số điểm: 8285
    Cảm ơn: 170
    Được cảm ơn 164 lần


    Mình thấy đây là yêu cầu của công ty bạn, nếu ứng viên đáp ứng và chấp nhận được thì làm. Còn ngược lại cảm thấy không phù hợp thì làm ở công ty khác. 

    Pháp luật cũng không có quy định nào cấm vấn đề này, đây là tiêu chí riêng của công ty thôi. Và thực tế thì nếu pháp luật có cấm, mà công ty bạn đã không thích thì cũng vô vàn lý do để không nhận ứng viên mà

     
    Báo quản trị |  
  • #484101   31/01/2018

    MewBumm
    MewBumm
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (458)
    Số điểm: 2645
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 32 lần


    Theo mình yêu cầu này hoàn toàn có thể chấp nhận được. Vì bản chất hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa hai bên. Bên sử dụng lao động đưa ra yêu cầu,bên lao động cảm thấy chấp nhận được thì giao kết, còn không chấp nhận được thì thôi, không hề có tính chất bắt buộc. Với lại, pháp luật cũng chỉ quy định chung mà không nêu việc không cho phép người tuyển dụng khám hình săm.

    Thực tế thì, người lao động cảm thấy yêu cầu của công ty là vô lý, có thể hủy không ứng tuyển, nếu cảm thấy không sao thì ứng tuyển vào thôi.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-