DanLuat 2015

Ý kiến tăng lương cán bộ làm việc ở TP.HCM bởi năng suất lao động cao

Chủ đề   RSS   
  • #465029 19/08/2017

    Ý kiến tăng lương cán bộ làm việc ở TP.HCM bởi năng suất lao động cao

    Mình có đọc tin về Bí thư Nguyễn Thiện Nhân nêu ý kiến tăng lương cho cán bộ công chức ở Thành phố Hồ Chí Minh bởi: Việc trả lương này là theo nguyên tắc gắn với năng suất lao động. Năng suất lao động của TP.HCM cao gấp 2,7 lần cả nước, năng suất lao động của cán bộ công chức cao gấp 1,5 lần cả nước và số thuế thu được cao bằng 3 lần tỉ lệ dân số thì lương bình quân gấp 2 lần là điều hợp lý.

    Bản thân mình thấy, lấy ví dụ một công chức làm việc cấp phường và với một công chức làm ở cấp xã (thuộc tỉnh khác), so sánh khối lượng công việc của họ trong cùng một thời điểm thì tất nhiên ở phường sẽ bận rộn hơn nhiều bởi số lượng dân đông hơn, yêu cầu nhiêu hơn, năng suất cung phải tăng theo nhu cầu lớn.

    Ý kiến của Bí thư là hợp lý và công bằng. Nhưng mình nghĩ không nên cào bằng. Không nên gom chung tất cả công chức, cán bộ ở TP Hồ Chí Minh để tăng lương bởi từng bộ phận, đơn vị, địa bàn khối lượng công việc phải tiếp nhận không giống nhau. Cũng có trường hợp cán bộ ở huyện của TP.HCM cũng làm việc đơn giản như ở Tỉnh khác.

    Nói như vậy thì cần đưa ra giải pháp để công băng và không cào bằng, phù hợp năng suất của cá nhân. Nhưng mình cũng chưa nghĩ ra được cách nào phù hợp. Bởi tính toán thiệt hơn như vậy khá tốn công sức và thời gian. Chưa kể đến việc không hiệu quả hoặc gian lận.

    Cộng đồng mình có ai có ý kiến gì không? :)

     
    2588 | Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn thuychichu vì bài viết hữu ích
    hongphuong1993 (21/08/2017) myduyen1312 (20/08/2017) thukyluat (19/08/2017) ntqn1993 (19/08/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #465030   19/08/2017

    ntqn1993
    ntqn1993
    Top 500
    Female
    Lớp 2

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2015
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 3915
    Cảm ơn: 282
    Được cảm ơn 122 lần


    Mình nghĩ nên đề xuất tăng phụ cấp công việc thì nó sẽ tốt hơn là tăng lương, vì cùng là ở TPHCM nhưng đâu phải ở quận, huyện nào cũng công việc nhiều như thế. Có khi lại phải theo số lượng công việc giải quyết để tính phần trăm phụ cấp công việc được hưởng

    Lavie est belle

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntqn1993 vì bài viết hữu ích
    hongphuong1993 (21/08/2017)
  • #466385   31/08/2017

    ntqn1993 viết:

    Mình nghĩ nên đề xuất tăng phụ cấp công việc thì nó sẽ tốt hơn là tăng lương, vì cùng là ở TPHCM nhưng đâu phải ở quận, huyện nào cũng công việc nhiều như thế. Có khi lại phải theo số lượng công việc giải quyết để tính phần trăm phụ cấp công việc được hưởng

    Đồng tình với ý kiến tăng phụ cấp dành cho các cán bộ phải tiếp nhận khối lượng công việc nhiều hơn. Có thể dựa theo số lượng thống kê hồ sơ ở các cơ quan vẫn làm để đánh giá năng suất. Mình còn nghĩ đến việc dựa theo khối lượng hoàn thành công việc để xác định các trường hợp sách nhiễu với dân. :)

     
    Báo quản trị |  
  • #465031   19/08/2017

    thanhdatvo95
    thanhdatvo95
    Top 200
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 148 lần


    Việc này mình nghĩ hơi khó, 1 phần là dù cùng 1 công việc, mỗi nơi sẽ có khối lượng nhiều hay ít khác nhau, mặc dù TPHCM nghe thì có vẻ sẽ có khối lượng công việc nhiều hơn nhưng chưa chắc quận huyện nào cũng nhiều, hay ở các tỉnh khác có thể cũng sẽ có những huyện phải xử lý khối lượng công việc tương đương, việc tăng lương hay trả lương cho cán bộ đó phải xem xét và đưa ra 1 công cụ chấm công chấm điểm thích hợp thì mới gọi là công bằng được, chớ cứ tăng lương như vậy thì cán bộ tỉnh này tỉnh kia, thành phố khác sẽ cảm thấy thiếu công bằng.

     
    Báo quản trị |  
  • #465036   19/08/2017

    DT_DA
    DT_DA
    Top 150
    Male
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 10870
    Cảm ơn: 258
    Được cảm ơn 248 lần


    Mình nghĩ việc này thực hiện không khả thi cho lắm vì công chức khi làm việc đã được trả lương bằng ngân sách nhà nước, bất cứ vùng nào tỉnh nào cũng vậy. Khi nói tăng lương cho cán bộ công chức ở thành phố Hồ Chí Minh lên thì mặt bằng chung cả nước sẽ có sự chênh lệch và từ đó có thể phát sinh nhiều vấn đề. 

    Cũng không thể nói do năng suất cán bộ, công chức Tp. HCM cao hơn so với cả nước và các tỉnh khác thì tăng lương cho cán bộ được. Bởi nhẽ, nếu đã thi tuyển công chức, cán bộ ở vùng nào tỉnh nào, thành phố nào thì do quyết định của cá nhân và chỉ tiêu của nơi đó. Năng suất cao không có nghĩa chất lượng và khả năng phục vụ nhân dân tốt mà do dân số đông, khả năng ý thức của mọi người về công việc và lao động tốt nên năng suất cao, mức sống cao. Khá khó để có thể tăng lên được..

     

     
    Báo quản trị |  
  • #465059   19/08/2017

    Theo mình thấy đó cũng là ý kiến hay để thúc đẩy hiệu quả làm việc của cán bộ công chức nhà nước bên cạnh đó đẩy lùi vấn nạn quan liêu, sách nhiễu người dân, đồng thời cũng là mô hình để các đoàn thể khác học theo. Tuy nhiên vấn đề đây là tăng lương hay tăng phụ cấp theo năng xuất lao động hạy thành quả đóng góp. Và mình nghĩ không nên tăng lương, chỉ tăng phụ cấp cho cán bộ công nhân viên chức có hiệu quả tốt theo diện xét duyệt, chứ không nên làm một cách đại trà thì rất nguy hiểm và gặp sự thắt mắc, phản đối của người dân.

     
    Báo quản trị |  
  • #466387   31/08/2017

    DT_DA viết:

    Mình nghĩ việc này thực hiện không khả thi cho lắm vì công chức khi làm việc đã được trả lương bằng ngân sách nhà nước, bất cứ vùng nào tỉnh nào cũng vậy. Khi nói tăng lương cho cán bộ công chức ở thành phố Hồ Chí Minh lên thì mặt bằng chung cả nước sẽ có sự chênh lệch và từ đó có thể phát sinh nhiều vấn đề. 

    Cũng không thể nói do năng suất cán bộ, công chức Tp. HCM cao hơn so với cả nước và các tỉnh khác thì tăng lương cho cán bộ được. Bởi nhẽ, nếu đã thi tuyển công chức, cán bộ ở vùng nào tỉnh nào, thành phố nào thì do quyết định của cá nhân và chỉ tiêu của nơi đó. Năng suất cao không có nghĩa chất lượng và khả năng phục vụ nhân dân tốt mà do dân số đông, khả năng ý thức của mọi người về công việc và lao động tốt nên năng suất cao, mức sống cao. Khá khó để có thể tăng lên được..

     

    Mình lại nghĩ là có lý và công bằng. Đúng như lời bác Nhân nói thành phố Hồ Chí Minh đóng góp ngân sách nhiều, năng suất lao động cao thì việc hưởng thêm lương hay phụ cấp là hợp lý. Vậy để cho công bằng thì nên dùng Ngân sách của thành phố để hỗ trợ có hợp lý không nhỉ? 

     
    Báo quản trị |  
  • #465074   20/08/2017

    ksnb_ctr
    ksnb_ctr

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2015
    Tổng số bài viết (57)
    Số điểm: 480
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 5 lần


    Theo ý kiến của tôi thì cán bộ công chức thành phố không mấy ai sống nhờ đồng lương cả. Nên việc tăng lương chỉ làm tốn tiền của ngân sách nhà nước. Và nếu thành phố tăng lương rồi thì các địa phương khác họ cũng đòi tăng. Ý kiến cá nhân của tôi là đề xuất tăng lương sẽ không được chấp thuận. Việc tăng lương nếu theo lộ trình của trung ương đưa ra thường sẽ dễ được chấp thuận hơn là việc các địa phương đề xuất.

     
    Báo quản trị |  
  • #465108   21/08/2017

    giangmoom
    giangmoom
    Top 150
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (345)
    Số điểm: 5250
    Cảm ơn: 213
    Được cảm ơn 127 lần


    Mình thấy việc tăng phụ cấp là ý kiến hay vì đúng là khối lượng công việc nhiều, phức tạp nhưng họ lại có những điều kiện tốt nhất để thực hiện công việc, họ phải làm những thứ hơn người khác nhưng họ cũng được lợi nhiều hơn người khác...đúng là tăng lương sẽ giúp tạo động lực làm việc nhưng trước giờ không tăng lương thì cuộc sống của họ vẫn rất ổn, nếu không nói là tốt, rất tốt.

     
    Báo quản trị |  
  • #465117   21/08/2017

    quytan2311
    quytan2311
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2016
    Tổng số bài viết (396)
    Số điểm: 3947
    Cảm ơn: 125
    Được cảm ơn 145 lần


    cũng là ý kiến hay nhưng cũng phải theo nhu cầu thực tại và phù hợp cần đối trong trách nhiêm của các cá nhân. Đa số ý kiến cho rằng không nên cào bằng chung và đặc biệt phải làm sao để xấc định mức năng suất mà họ thực hiện. Nên cân nhắc kỹ trước khi đưa phương án này ra áp dụng trên thực tế.

     
    Báo quản trị |  
  • #465141   21/08/2017

    Sensen93
    Sensen93
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (292)
    Số điểm: 3005
    Cảm ơn: 265
    Được cảm ơn 144 lần


    Mình thấy yêu cầu tăng lương có vẻ không khả quan cho lắm bởi nếu tăng theo địa bàn như vậy thì không đảm bảo tính công bằng với nhiều chức danh, vị trí. Trên thực tế, một số vị trí cán bộ, công chức ở TP.HCM làm việc năng suất cũng tương đương các tỉnh thành khác, nếu họ cũng được tăng lương thì tại sao không tăng cho những vị trí tương tự của các tỉnh. Có chăng thì mình nghĩ nên xét theo khối lượng công việc và hiệu quả làm việc để tăng mức phụ cấp cho một số chức danh nhất định sẽ đảm bảo tính công bằng hơn.

    Everything happens for a reason...

     
    Báo quản trị |  
  • #465159   21/08/2017

    hongphuong1993
    hongphuong1993
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2016
    Tổng số bài viết (225)
    Số điểm: 3270
    Cảm ơn: 254
    Được cảm ơn 99 lần


    Mình đồng ý với ý kiến của ntqn1993 là nên áp dụng hình thức tăng phụ cấp chứ không nên tăng lương. Và đồng thời cũng nên xem xét kỹ trước khi áp dụng, bởi lẽ không nên cào bằng áp dụng cho tất cả các chức danh, công việc và địa phương. 

    Hồ Hồng Phương (Ms)

    Đại diện Dự án Pháp lý Khởi nghiệp

    Số điện thoại: 0939990897

    Website: http://phaplykhoinghiep.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #465185   22/08/2017

    chinamnhi
    chinamnhi
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (194)
    Số điểm: 2500
    Cảm ơn: 318
    Được cảm ơn 129 lần


    Những gì ông Nguyễn Thiện Nhân nói thực trạng TP. HCM là đúng chứ không sai. Tuy nhiên để giải quyết bằng cách tăng lương thì không ổn vì ở đâu cũng là cán bộ công chức nhà nước cả làm như vậy sẽ tạo ra cảm giác phân biệt và không công bằng.

    Vì vậy theo mình thay vì đề xuất tăng lương cho CBCC Tp. HCM thì nên xin 1 tỷ lệ phần trăm nhất định (1 - 5% gì đó) trong cán cân thu chi ngân sách hàng năm và lấy số tiền đó để hỗ trợ cho cán bộ công chức của thành phố. Bởi lẽ hàng năm không phải tỉnh thành nào cũng thu vượt chi ngân sách, có rất nhiều địa phương phải nhờ ngân sách nhà nước hỗ trợ, hay nói cách khác là ăn bám địa phương khác.

    Thế nên lấy tiền từ nguồn này là hoàn toàn xứng đáng và công bằng, địa phương nào muốn đời sống CBCC tốt hơn thì lo mà làm để cân đối thu chi là hệ số dương rồi trích phần trăm từ đó hỗ trợ cho CBCC địa phương mình. Thu nhiều hỗ trợ nhiều thu ít hỗ trợ ít, thu vượt chi thì không có cái để hỗ trợ, vậy thôi.

    Những gì ông Nguyễn Thiện Nhân nói thực trạng TP. HCM là đúng chứ không sai. Tuy nhiên để giải quyết bằng cách tăng lương thì không ổn vì ở đâu cũng là cán bộ công chức nhà nước cả làm như vậy sẽ tạo ra cảm giác phân biệt và không công bằng.

    Vì vậy theo mình thay vì đề xuất tăng lương cho CBCC Tp. HCM thì nên xin 1 tỷ lệ phần trăm nhất định (1 - 5% gì đó) trong cán cân thu chi ngân sách hàng năm và lấy số tiền đó để hỗ trợ cho cán bộ công chức của thành phố. Bởi lẽ hàng năm không phải tỉnh thành nào cũng thu vượt chi ngân sách, có rất nhiều địa phương phải nhờ ngân sách nhà nước hỗ trợ, hay nói cách khác là ăn bám địa phương khác. Thế nên lấy tiền từ nguồn này là hoàn toàn xứng đáng và công bằng, địa phương nào muốn đời sống CBCC tốt hơn thì lo mà làm để cân đối thu chi là hệ số dương rồi trích phần trăm từ đó hỗ trợ cho CBCC địa phương mình. Thu nhiều hỗ trợ nhiều thu ít hỗ trợ ít, thu ít hơn chi thì không có cái để hỗ trợ, vậy thôi.

    Cập nhật bởi chinamnhi ngày 22/08/2017 08:59:37 SA

    Đi không, há lẽ trở về không?

    Cái nợ cầm thư phải trả xong!

    Rắp mượn điền viên vui tuế nguyệt

    Trót đem thân thế hẹn tang bồng

    Đã mang tiếng ở trong trời đất

    Phải có danh gì với núi sông

    Trong cuộc trần ai, ai dễ biết?

    Rồi ra mới rõ mặt anh hùng

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn chinamnhi vì bài viết hữu ích
    thuychichu (22/08/2017)
  • #466388   31/08/2017

    ksnb_ctr viết:

    Theo ý kiến của tôi thì cán bộ công chức thành phố không mấy ai sống nhờ đồng lương cả. Nên việc tăng lương chỉ làm tốn tiền của ngân sách nhà nước. Và nếu thành phố tăng lương rồi thì các địa phương khác họ cũng đòi tăng. Ý kiến cá nhân của tôi là đề xuất tăng lương sẽ không được chấp thuận. Việc tăng lương nếu theo lộ trình của trung ương đưa ra thường sẽ dễ được chấp thuận hơn là việc các địa phương đề xuất.

    Mình lại không hiểu câu "cán bộ công chức thành phố không mấy ai sống nhờ đồng lương cả" của bạn nhỉ. Cán bộ công chức làm giờ hành chính, có chăng có người thân buôn bán phụ ở nhà. Nếu họ không sống bằng lương thì sống bằng gì được. Phải chăng ý bạn là từ nguồn thu không chính thống từ dân. Việc này khá vô lý, nếu nói về nạn tham nhũng thì chỉ có ở người quyền cao chức trọng. Các cán bộ ở cấp thấp, "lính" thôi thì tiền cũng ở đâu ra?

     
    Báo quản trị |  
  • #466393   31/08/2017

    Sensen93 viết:

    Mình thấy yêu cầu tăng lương có vẻ không khả quan cho lắm bởi nếu tăng theo địa bàn như vậy thì không đảm bảo tính công bằng với nhiều chức danh, vị trí. Trên thực tế, một số vị trí cán bộ, công chức ở TP.HCM làm việc năng suất cũng tương đương các tỉnh thành khác, nếu họ cũng được tăng lương thì tại sao không tăng cho những vị trí tương tự của các tỉnh. Có chăng thì mình nghĩ nên xét theo khối lượng công việc và hiệu quả làm việc để tăng mức phụ cấp cho một số chức danh nhất định sẽ đảm bảo tính công bằng hơn.

    Mình đọc thì thấy bác Nhân mới chỉ nói chung ở TP HCM, chứ chưa đề ra cách thức cụ thể. Nếu có chăng tăng đồng loạt từ trên xuống dưới thì sẽ lại thêm 1 phần gánh nặng Ngân sách và không công bằng như bạn nói. Tất nhiên sẽ phải dựa vào năng suất. Với cả có ai nghĩ như mình rằng không nên áp dụng theo kiẻu chức cao thì phụ cấp cao không :D

     
    Báo quản trị |  
  • #465610   25/08/2017

    nguyentrongtan188
    nguyentrongtan188
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/05/2017
    Tổng số bài viết (180)
    Số điểm: 2319
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 62 lần


    mình không đồng ý với việc này. mà theo mình phù hợp hơn là tăng các khoản phụ cấp và khen thưởng khác vì hiệu quả công việc. Vì như vậy thì sẽ tạo ra sự phân biệt giữa các tỉnh thành trong cả nước. Mặt khác, vẫn đảm bảo được lợi ích của cán bộ, công nhân viên.

     
    Báo quản trị |  
  • #465774   27/08/2017

    tuyet38
    tuyet38
    Top 500
    Female
    Mầm

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:27/09/2016
    Tổng số bài viết (127)
    Số điểm: 735
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 16 lần


    Mình thấy nên để tăng lương cho cán bộ công chức của nhà nước tại các thành phố lớn. Vì họ phải làm việc rất nhiều so với các cán bộ ở địa phương ở các xã miền núi. Tăng lương đồng nghĩa là họ có thêm thu nhập ổn định để làm việc và công tác tốt hơn. Yên tâm hơn để hoàn thành công việc. 

    Cố gắng lên nhé

     
    Báo quản trị |  
  • #465790   28/08/2017

    huynhthu95
    huynhthu95
    Top 200
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (294)
    Số điểm: 3915
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 65 lần


    Mình thấy việc tăng lương  cán bộ, công chức tương ứng với năng suất lao động là rất hợp lý. Vì trong cơ quan nhà nước, làm việc theo chế độ giờ hành chính, đến giờ là lê cơ quan, hết giờ lại về, không hề có cơ chế kiểm soát năng suất nên bộ máy làm việc ngày càng ì ạch. 

     
    Báo quản trị |  
  • #466386   31/08/2017

    thuytrang95
    thuytrang95
    Top 500
    Female


    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2017
    Tổng số bài viết (234)
    Số điểm: 2190
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 84 lần


    Thật khó để xác định như thế nào là năng suất cao vậy nên cũng khó để so sánh và đánh giá năng suất lao động của các cán bộ làm việc ở thành phố Hố Chí Minh so với các tỉnh thành khác. Vậy nên  mình nghĩ rằng việc tăng lương cũng không đồng nghĩa thúc đẩy năng suất lao động tăng lên.

     
    Báo quản trị |  
  • #466390   31/08/2017

    huynhthu95 viết:

    Mình thấy việc tăng lương  cán bộ, công chức tương ứng với năng suất lao động là rất hợp lý. Vì trong cơ quan nhà nước, làm việc theo chế độ giờ hành chính, đến giờ là lê cơ quan, hết giờ lại về, không hề có cơ chế kiểm soát năng suất nên bộ máy làm việc ngày càng ì ạch. 

    Quan điểm bạn nêu nghe có vẻ hơi ngược hoặc ko liên quan đến nhau lắm :D Nhưng mình lại đồng tính việc cơ chế kiểm soát chất lượng công việc chưa hiệu quả. Thời gian giải quyết dông dài, bộ máy cồng kềnh. Ngoài kia toàn nhan nhản chuyện phải lót tay dăm ba triệu cho xếp mới qua nhanh được bộ hồ sơ đất đai nhỉ. Thực tế ai cũng biết mà không làm gì được.

     
    Báo quản trị |  
  • #466396   31/08/2017

    tuyet38 viết:

    Mình thấy nên để tăng lương cho cán bộ công chức của nhà nước tại các thành phố lớn. Vì họ phải làm việc rất nhiều so với các cán bộ ở địa phương ở các xã miền núi. Tăng lương đồng nghĩa là họ có thêm thu nhập ổn định để làm việc và công tác tốt hơn. Yên tâm hơn để hoàn thành công việc. 

    Như thế thì là cào bằng cả thành phố rồi bạn ạ. Với cả nếu so sánh với miền núi thì không nên bởi miền núi còn cũng không hẳn ít việc, chăm lo hướng dẫn, phổ biến chính sách cho đồng bào đã là cả một quá trình dài rồi ấy. Chưa kể về cuộc sống thiếu thốn khó khăn, địa hình.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-