DanLuat 2015

Xử lý viên chức vi phạm pháp luật.

Chủ đề   RSS   
  • #214403 18/09/2012

    LeHuan3004

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/06/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Xử lý viên chức vi phạm pháp luật.

    Tôi xin hỏi trường hợp như sau, kính mong các luật sư và các bạn trợ giúp.

    Anh A là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập. Tháng 3 năm 2011 anh A bị khởi tố về tội cố ý làm trái. Đến nay chưa có kết luận của cơ quan điều tra, Chưa đưa ra xét xử.

    Trong thời gian đó anh A không bị tam giữ, tam giam nhưng bị tạm đình chỉ chức vụ, và vẫn tiếp tục làm việc.

    Hiện nay, đến ngày 01/10/2012 anh A đã đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật. Nhưng theo quy định tại Khoản 3 Điều 56 Luật Viên chức thì không thể xử lý cho anh A về hưu, xin hỏi phải xử lý thế nào.

     

     
    3719 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #214411   18/09/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6832)
    Số điểm: 77778
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3728 lần


    Chào bạn!

    Đây là trường hợp hay. Mình chưa từng gặp và nếu bạn không nói thì khoản 3 kia còn lâu mình mới đọc đến.

    Xin góp đôi ý chủ quan (suy luận thôi), nhờ các thành viên khác tư vấn.

    - Thời hạn điều tra theo mình là đã ... hết. Vậy nên cơ quan CA phải ra một quyết định theo quy định của pháp luật để hoặc đình chỉ, hoặc chuyển VKS truy tố....

    - Cơ quan bạn gửi công văn đến Công an hỏi về vấn đề này. Nếu có quyết định đình chỉ thì cơ quan xem xét giải quyết chế độ cho người đó.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #214512   19/09/2012

    LeHuan3004
    LeHuan3004

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/06/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Cảm ơn bạn Nguyenkhanhchinh, rất vui vì bạn quan tâm đến tình huống của mình. Nhưng ở đây quan trọng là chưa hết thời hạn điều tra nhưng đã đến thời điểm anh A kia nghỉ hưu theo quy định rồi.

    Đây là trường hợp thực tế, mình đang phải suy nghĩ giải quyết mà rất khó khăn trong việc tìm các quy định của pháp luật trong trường hợp này.

    Ý định của mình là ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với A, vì đã đến thời điểm anh ta nghỉ hưu, nhưng không thể giải quyết chế độ cho anh ta được vì mắc Khoản 3 Điều 56 Luật Viên chức.

    Tuy nhiên, không thấy có quy định nào về việc tạm đình chỉ công tác, hay thời hạn tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức là bao lâu cả.

    Luật cũng chỉ quy định tạm đình chỉ công tác trong thời gian xem xét kỷ luật mà thôi.

    Vì vậy căn cứ tạm đình chỉ (nếu mình thực hiện) thì mình chỉ có thể căn cứ là do người đó đã hết tuổi lao động, và chờ khi nào có quyết định của cơ quan tiến hành tố tụng thì mới thực hiện hay không thực hiện giải quyết chế độ hưu trí mà thôi.

    Đó là theo quan điểm của mình, rất mong mọi người tham gia ý kiến.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-