Theo Điều 30 Luật viên chức 2010 thì: 

"Điều 30. Giải quyết tranh chấp về hợp đồng làm việc

Tranh chấp liên quan đến việc ký kết, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc được giải quyết theo quy định của pháp luật về lao động."

Theo Bộ luật Lao động 2012 thì:

"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".

Theo các quy định trên, nếu như người viên chức này đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái pháp luật thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc  và phải đền bù chi phí đào tạo (nếu có) (cụ thể hơn có thể kiểm tra quy định tại khoản 2 Điều 45 Luật Viên chức 2010).