Xử lý vi phạm kỷ luật với lao động nữ mang thai

Chủ đề   RSS   
  • #440050 29/10/2016

    Xử lý vi phạm kỷ luật với lao động nữ mang thai

    Kính gửi Luật sư!

    Công ty của tôi đang gặp trường hợp như sau:

    Lao động nữ trong giai đoạn đầu mang thai đã nhận chủ trương của Công ty (không có văn bản cụ thể) về việc sẽ được điều động đến một văn phòng tại tỉnh khác của Công ty để làm việc. Lao động được thăng chức và tăng chế độ khi chuyển đến địa điểm làm việc này. Địa điểm làm việc thuộc tỉnh miền núi nhưng là khu trung tâm, không phải vùng hẻo lánh, biên giới, hải đảo. Tuy nhiên, kết thúc giai đoạn nghỉ thai sản 6 tháng, lao động nữ không đồng ý tiếp nhận quyết định điều động và không có mặt thời gian dài liên tục ở địa điểm làm việc. Theo khoản 3, điều 126, bộ Luật Lao động 2012, Công ty có quyền xử lý kỷ luật sa thải nhân sự vì không có mặt tại địa điểm làm việc nhiều ngày. Nhưng khoản 4, điều 123 lại không cho phép xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng. Vậy Công ty tôi nên giải quyết trường hợp này như thế nào?

    Bởi Công ty không thể bố trí được vị trí cũ của người lao động làm trước khi nghỉ thai sản do đã có nhân sự khác năng lực tốt hơn nhiều nên bộ phận nhân sự cũng đã nghĩ đến 2 phương án đề xuất cho người lao động là làm vị trí khác với mức thu nhập thấp hơn khoảng 30% hoặc nếu không đồng ý nhận việc tiếp thì tự nguyện nộp đơn xin nghỉ việc và Công ty sẽ hỗ trợ một khoản kinh phí để nuôi con. Tôi muốn hỏi là 2 phương án này có vi phạm pháp luật không? Và nếu có hỗ trợ thì có cách nào để tính khoản hỗ trợ với 6 tháng nuôi con còn lại dựa trên tổng lương hàng tháng của người lao động không?

    Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư!

    Trân trọng!

    Cập nhật bởi hoatruclam ngày 30/10/2016 06:31:09 CH
     
    4537 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #440184   31/10/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3706 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đúng như bạn nói là pháp luật lao động quy định không được xử lý kỷ luật lao động khi lao động đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vì thế, cho dù có hành vi vi phạm kỷ luật thì công ty cũng ko được phép mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động mà phải chờ khi lao động nữ hết cácđiều kiện ràng buộc đó mới có thể xử lý kỷ luật lao động.

    Trong thời gian chờ đọi có thể tạm bố trí lao động nữa làm công việc khác hoặc là lao động nữ chủ động đưa đơn xin nghỉ việc đều được.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    hoatruclam (31/10/2016)
  • #440195   31/10/2016

    Kính gửi luật sư!

    Rất cảm ơn Luật sư đã quan tâm và phản hồi thắc mắc của Công ty tôi!

    Cũng trong trường hợp trên tôi muốn hỏi thêm. Nếu lao động nữ không đồng ý làm việc tại vị trí khác được phân công, không đi làm cũng không xin nghỉ và công ty cũng không thể kỷ luật lao động. Như vậy có thể để lao động nữ nghỉ không lương đến khi hết ràng buộc không hay Công ty bắt buộc phải sắp xếp một công việc bất kỳ mà người lao động đồng thuận?

    Ngoài ra, cũng trường hợp này, hợp đồng lao động của lao động nữ đã hết trong thời gian nghỉ thai sản (lao động nghỉ tháng 4, hợp đồng lao động kết thúc vào tháng 6). Như vậy, phần 2 tháng trong quá trình nghỉ sinh có được tính bù lại sau khi lao động nữ kết thúc thai sản không? Nếu không tính thì tức là hợp đồng đã hết hiệu lực và Công ty tôi có quyền chấm dứt không gia hạn không? Còn nếu tính thì lao động nữ phải đi làm lại từ tháng 10, cộng dồn 2 tháng là đến tháng 12. Đến thời điểm này hợp đồng hết hiệu lực nhưng con của lao động nữ vẫn dưới 12 tháng tuổi thì Công ty tôi có thể chấm dứt hợp đồng hay buộc phải gia hạn cho đến khi con của lao động nữ đủ 12 tháng tuổi?

    Một lần nữa, xin chân thành cảm ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #440228   01/11/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3706 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Nếu hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn thì phải lập biên bản về việc lao động này không chịu nhận nhiệm vụ được phân công, điều động, không đến công ty làm việc và cũng không xin phép nghỉ... Về vấn đề nghỉ không lương thì hai bên phải thỏa thuận chứ công ty ko được quyền ép người lao động nghỉ không lương.

    2/ Lậut chì quy định khi hợp đồng lao động còn thời hạn thì không được phép sai thải, kỷ luật lao động hay đơn phương chấm dứt khi lao độtng đang mangthai hoặc nuôi con nhỉo dưới 12 tháng. Như vậy, nếu hợp đồng hết hạn thì công ty có quyền chấm dứt mà không tái ký tiếp và cũng ko có bất cứ sự ràng buộc nào trong trường hợp này.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    hoatruclam (01/11/2016)
  • #440258   01/11/2016

    Chân thành cảm ơn tư vấn của Luật sư!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com