Xử lý trường hợp quản lý trực tiếp hành hung nhân viên?

Chủ đề   RSS   
  • #452361 22/04/2017

    duc1102hn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/04/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 0
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xử lý trường hợp quản lý trực tiếp hành hung nhân viên?

    Quản lý của tôi có hành vi lăng mạ và hành hung tôi, kèm theo đe dọa đuổi việc trong khi tôi không vi phạm quy định của công ty. Mọi hành vi hành hung tôi đều được camera của công ty ghi hình và lưu lại, các nhân viên có mặt tại thời điểm đó đều đứng về phía tôi và có thể làm chứng được. Vậy xin hỏi luật sư tôi phải làm những gì để có thể đòi lại quyền lợi của bản thân. Tôi xin chân thành cảm ơn!!

     
    2250 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #455130   30/05/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1472)
    Số điểm: 8531
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 998 lần
    Lawyer

    Trường hợp của bạn, tôi  tạm tư vấn như sau:

    Căn cứ vào những thông tin bạn cung cấp thì người quản lý của bạn có hành vi lăng mạ và hành hung kèm theo đe dọa đuổi việc trong khi bạn không vi phạm quy định của công ty bạn, hành vi này là xúc phạm đến danh dự, nhân phẩm của người khác và được coi là làm nhục người khác. Tuy nhiên việc xử lý đối với hành vi này còn phụ thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi đó. Cụ thể:

    - Xử phạt hành chính:

    Căn cứ Điều 5 Nghị định 167/2013/NĐ-CP xử phạt hành chính trong lĩnh vực an ninh trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng cháy, chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình thì hành vi của người quản lý công ty sẽ bị xử phạt hành chính, cụ thể:

    "1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

    a) Có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác;"

    Bạn có thể trình bày với Cơ quan Công an nơi Công ty có trụ sở để xử phạt hành chính đối với người quản lý công ty. Ngoài ra bạn có thể tố cáo với ban lãnh đạo Công ty để có biện pháp xử lý thích đáng.

    - Xử lý hình sự:

    Căn cứ Điều 121 Bộ luật hình sự 1999 (sửa đổi, bổ sung năm 2009) quy định về tội làm nhục người khác thì:

    "1. Người nào xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến hai năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến hai năm.

    2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ một năm đến ba năm:

    a) Phạm tội nhiều lần;

    b) Đối với nhiều người;c) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;

    d) Đối với người thi hành công vụ;

    đ) Đối với người dạy dỗ, nuôi dưỡng, chăm sóc, chữa bệnh cho mình.

    3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm."

    Như vậy, bạn có thể trình báo với Cơ quan Công an để họ điều tra và xử lý đối với người quản lý kia khi xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự đến bạn. Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp điện thoại với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;