Xử lý tình huống doanh nghiêp không kí hợp đồng lao đông

Chủ đề   RSS   
  • #345741 21/09/2014

    ngohong200191

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xử lý tình huống doanh nghiêp không kí hợp đồng lao đông

    chào luật sư

    E là một ký sư chuyên ngành seo về website. 

    Ngày 1/3 em có đi phỏng vấn tại công ty phát triển dịch vụ của một công ty ở Hà Nội, và được nhận vào làm việc trong công ty với mức thử việc là hai tháng nhận được 75% lương chính thức

    Sau hai tháng giám đốc công ty e có gửi mail cho công ty và yêu cầu công ty làm hợp đồng cho e , nhưng không thấy giám đốc công ty nói gì về vấn đề làm hợp đồng cho e và vẫn để e làm đến ngày 12/9 thì quyết định cho e nghỉ việc với lý do e nghỉ quá nhiều và không hoàn thành công việc được giao 

    Trong quá trình làm việc công ty mỗi tháng giữ lại của e 200k và không ký hợp đồng cũng như đóng bảo hiểm cho e 

    Khi quyết điịnh cho e nghỉ không báo trước và cho e nghỉ trong cuộc họp , và đến bây giờ lấy lý do trừ lương trách nhiệm của e mà không thanh toán lương tháng 8,và 200 nghìn mỗi tháng công ty giữ lại của e

    Ngày 19/9/2014 giám đốc công ty mời e lên làm việc tuy nhiên bà ấy nói là do công việc e không hoàn thành nên trừ tiền lương của e ,

    Vậy tình huống này là e đung hay sai ạ

    Và e cần lam gì để có thể lấy lại được những quyền lợi của mình

    Và cần thì tố cáo công ty ở cơ quan thẩm quyền nào để được giải quyết ạ

    ,

     

     
    3068 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #345898   22/09/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10005)
    Số điểm: 56888
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3864 lần
    Lawyer

    Chào em. Việc công ty ko ký hợp đồng lao động với em sau thời gian thử việc đạt yêu cầu là sai quy định, gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của em. Nay công ty tự ý cho em nghỉ việc vì lý do em nghỉ nhiều, ko hoàn thành công việc và tùy tiện trừ lương của em thì em cần xem lại các vấn đề: Bản thân em có vi phạm kỷ luật lao động (nghỉ nhiều, ko hòan thành công việc) như ý kiến của công ty hay không, có bằng chứng nào về việc này ko? trình tự và thủ tục cho em nghỉ việc đã đúng pháp luật chưa? công ty tuy tiện trừ tiền lương của em căn cứ vào cơ sở nào? lý do nào? Do vậy, em cần làm rõ các vấn đề này với công ty để yêu cầu được tiếp tục làm việc, ko đồng ý  nghỉ việc. Trương hợp công ty vẫn muốn cho em nghỉ việc thì đề nghọ có thông báo bằng văn bản để có cơ sở khởi kiện bảo vệ quyền lợi của mình. Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com