DanLuat 2015

xử lý sa thải vì không chấp hành quyết định của công ty

Chủ đề   RSS   
  • #310403 21/02/2014

    xử lý sa thải vì không chấp hành quyết định của công ty

    hiện tại mình đang học học phần luật lao động, nhờ thuvienphapluat tư vấn giúp mình tình huống sau đây.

    Anh Nguyễn Văn B là nhân viên bảo vệ của công ty M. Công ty M là doanh nghiệp đã có công đoàn cơ sở và đã thành lập hội đồng hòa giải lao động cơ sở.

    Anh B được giao nhiệm vụ trực bảo vệ trong ngày nghỉ lễ 02/09/2012. Sáng ngày 03/09/2012, khi bàn giao ca trực, công ty M phát hiện bị mất hai máy điều hòa nhiệt độ tại văn phòng làm việc của công ty.

    Ngày 04/09/2012, giám đốc công ty M đã tổ chức cuộc họp, với sự tham gia của trưởng phòng tổ chức – nhân sự, trưởng phòng bảo vệ, trưởng phòng tài vụ, quy trách nhiệm cho anh B trong việc để mất hai máy điều hòa nhiệt độ và ra quyết định buộc anh B phải bồi thường số tiền tương đương với trị giá tài sản bị mất là 12 triệu đồng.

    Anh B cho rằng việc giải quyết của công ty M là không đúng và không chấp hành quyết định của giám đốc công ty.

    Ngày 15/03/2013, giám đốc công ty đã ra quyết định sa thải anh B vì đã không chấp hành quyết định trên của công ty.

    Không đồng ý với quyết định sa thải của giám đốc công ty, anh B đã làm đơn đề nghị các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết vụ việc.

    1.     Việc xử lý của công ty M trong trường hợp trên có đúng pháp luật không?

    2.     Những cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết vụ việc trên?

    3.     Theo quy định của pháp luật, vụ việc trên cần được giải quyết như thế nào?

     
    2412 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #310667   22/02/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4082)
    Số điểm: 31556
    Cảm ơn: 917
    Được cảm ơn 1888 lần


    Chào bạn.

    Tôi xin trao đổi với bạn để cùng học vì tôi không rành lắm về luật lao động.

    1.     Việc xử lý của công ty M trong trường hợp trên có đúng pháp luật không?

    Ngày 04/09/2012, giám đốc công ty M đã tổ chức cuộc họp, với sự tham gia của trưởng phòng tổ chức – nhân sự, trưởng phòng bảo vệ, trưởng phòng tài vụ, quy trách nhiệm cho anh B trong việc để mất hai máy điều hòa nhiệt độ và ra quyết định buộc anh B phải bồi thường số tiền tương đương với trị giá tài sản bị mất là 12 triệu đồng

    Thiếu sự có mặt của Anh B và đại diện công đoàn cơ sở nên không đúng pháp luật (Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động)

    2.     Những cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết vụ việc trên?

    Có thể nhờ hội đồng hòa giải lao động cơ sở hòa giải, nếu không có kết quả thì khởi kiện hoặc khởi kiện ngay ra tòa án.

    3.     Theo quy định của pháp luật, vụ việc trên cần được giải quyết như thế nào?

    Hủy quyết định sa thải và bồi thường do sa thải không đúng quy định. Nếu còn thời hiêu (Điều 124. Thời hiệu  xử lý kỷ luật lao động) thì Cty có quyền tiến hành thủ tục xử lý kỹ luật lại từ đầu, nếu hết thời hiêu thì không được xử lý kỹ luật.

    Không chắc đúng nha bạn.

    Cập nhật bởi hungmaiusa ngày 22/02/2014 10:08:57 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    maikimxuyenk38 (24/02/2014)

0 Thành viên đang online
-