Có hai người nhân viên vì lý do bất mãn với công ty đang làm việc nên đã nhắn tin trao đổi với nhau về việc phá máy móc của công ty, gây thiệt hại cho công ty. Tuy nhiên không biết vì lý do gì công ty đã phát hiện được nội dung của cuộc trò truyện này nên công ty đã cho hai nhân viên này nghỉ việc ngay. Vậy trong trường hợp này công ty cho sa thải 2 nhân viên này có đúng theo quy định pháp luật không? Vì hai người này mới nhắn tin cho nhau và chưa thực hiện hành vi. Theo nguyên tắc người sử dụng lao động muốn sa thải người lao động thì cần phải chứng minh lỗi của người lao động, nhưng công ty chưa đưua ra được lý do hợp lý. Mặt khác việc công ty bí mật điều tra, xem lén tin nhắn của nhân viên là xâm phạm quyền bí mật riêng tư, vậy chứng cứ là tin nhắn để chứng minh nhân viên có hành vi phá hoại máy móc là không hợp pháp vì quá trình thu thập không đúng pháp luật. Mong mọi người có thể cho mình ý kiến giải đáp.