DanLuat 2015

Xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Chủ đề   RSS   
  • #419965 28/03/2016

    trangfantasi

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/03/2016
    Tổng số bài viết (70)
    Số điểm: 976
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 27 lần


    Xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc

    Quấy Rối Tình Dục Tại Nơi Làm Việc.
    Quấy rối tình dục tại nơi làm việc thực sự là một tình huống khó xử. Ít ai dám nói ra, phần vì e ngại, phần vì sợ hãi. Thế nên trang bị kiến thức về quấy rối tình dục để bảo vệ mình là điều thật sự cần thiết. 
     
    Quấy rối tình dục là một khái niệm còn xa lạ với một số người. Theo Bộ Quy tắc do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho rằng:
    "Quấy rối tình dục có thể bằng hành vi mang tính thể chất như tiếp xúc, cố tình đụng chạm không mong muốn, sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ôm ấp, hay hôn cho tới tấn công tình dục, cưỡng dâm, hiếp dâm"
    Ngoài ra, quấy rối tình dục có thể bằng lời nói như những truyện cười gợi ý về tình dục, những nhận xét về trang phục hay cơ thể của một người nào đó khi có mặt họ hoặc hướng tới họ. 
    Quấy rối tình dục cũng có thể bằng hành vi phi lời nói gồm các hành động không được như mong muốn như ngôn ngữ cơ thể khiêu khích, biểu hiện không đứng đắn, cái nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục, các cử chỉ của ngón tay.
     
     
    Đồi với nước ngoài, nhiều nước đều quy định một mức phạt cụ thể tùy theo mức độ của hành vi. Nhưng ở Việt Nam, việc này chưa được quy định cụ thể. Các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thường khó chứng minh hành vi, hậu quả. Một phần vì nạn nhân e ngại, sợ tai tiếng, mất lòng. Mặt khác, họ e sợ vì người thực hiện không ai ngoài xếp của mình. Việc nói ra không chỉ khiến mình bị đì mà còn chẳng có ích lợi gì. 
    Nhiều nạn nhân có xu hướng im lặng, nhắm mắt cho qua, ráng chịu đựng mà không dám lên tiếng. Họ mong rằng im lặng để tránh phiền phức và người kia sẽ không thực hiện hành vi đó nữa. Nhưng im lặng có thật sự tốt?
    KHÔNG! Họ sẽ tiếp tục lấn tới. Như vậy, mọi người hãy trang bị cho mình một số kiến thức pháp lý để đòi lại công lý cho bản thân. Không chỉ là bảo vệ mình mà còn là lời cảnh báo với những kẻ hay có hành vi quấy rối tình dục. 
    Pháp luật hiện nay đã có một số quy định về việc xử phạt hành vi quấy rối tình dục như:
    Những hành vi quấy rối tình dục thường được xử lý theo quy định tại Điều 5, Nghị định số 167/2013/NĐ-CP ngày 12/11/2013 của Chính phủ về xử lý hành chính trong lĩnh vực an ninh trật tự, an toàn xã hội, phòng chống tệ nạn xã hội.
    Theo đó hành vi "Có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác" theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều này sẽ bị xử phạt từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng.
    Theo quy định của Bộ Luật Hình sự 1999, nếu có đủ chứng cứ chứng minh việc quấy rối tình dục xúc phạm danh dự, nhân phẩm của nạn nhân thì có thể bị truy cứu về tội Làm nhục người khác theo quy định tại Điều 121 BLHS 1999. Ngoài ra, nếu việc quấy rối tình dục với những hành vi như hiếp dâm, cưỡng dâm sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 111, 113 BLHS. 
    Theo Bộ Luật Lao động năm 2012, quấy rối tình dục được xem là một căn cứ để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 37. 
    Thiết nghĩ, các nhà làm luật nên đưa ra một quy định cụ thể thế nào là quấy rối tình dục, các mức xử lý cụ thể và nghiêm minh hơn để đảm bảo một môi trường làm việc thân thiện, lành mạnh, tiến bộ. 
     
    Minh Trang 
     
    8677 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #419981   28/03/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 38692
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1534 lần


    Chuyện này thì ai cũng biết rồi, nhưng bạn có giải pháp nào để giải quyết tình trạng quấy rối tình dục nơi công sở không? 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    trangfantasi (28/03/2016)
  • #419994   28/03/2016

    trangfantasi
    trangfantasi

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/03/2016
    Tổng số bài viết (70)
    Số điểm: 976
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 27 lần


    Rep

    Mình nghĩ thay vì im lặng và chịu đựng. Mọi người nên đưa ra tiếng nói của mình. bình thường mọi người hay cho rằng việc bị quấy rối là k hay ho gì. Rồi giữ kín và cam chịu. Thay vì vậy tìm cách thu thập bằng chứng để vạch mặt kẻ yêu râu xanh chẳg phải hay hơn sao. Biết nói là dễ làm thì khó nhưg tốt hơn k làm gì
     
    Báo quản trị |  
  • #458502   23/06/2017

    DT_DA
    DT_DA
    Top 100
    Male
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (563)
    Số điểm: 12867
    Cảm ơn: 259
    Được cảm ơn 260 lần


    Theo mình biết thì việc quấy rối tình dục nơi làm việc là vấn đề đã có từ lâu rồi và hiện tại vẫn và đang diễn ra, nhưng những người bị quấy rối không nói ra và chọn cách in lặng. Thường thì việc quấy rối này chủ yếu là từ phía người nam quấy rối tình dục đối với phụ nữ và người nam thường là các ông chủ, giám đốc, trưởng phòng... những người có địa vị và quyền hành trong công ty. Việc bạn chống cự hay im lặng ko nói ra đều là những thứ họ không thích và nếu bạn chống cự hay nói ra. Một là bạn bị đuổi việc hoặc tự mình nghỉ vì ko thể làm viecj trong môi trường có những con người như vậy. Hai là bị dằn mặt ko đưuọc nói chuyện quấy rối này ra nếu ko sẽ bị giết, đánh đạp hay đại loại là danh tiếng, phẩm hạnh của người phụ nữ bị bôi nhọ.

    Việc xử lý và chế tài xử phạt cần nghiêm khắc hơn trong các hành vi quấy tối tình dục để thúc đẩy sự công bằng, lành mạnh và bảo vệ mọi người trong công việc, xã hội 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn DT_DA vì bài viết hữu ích
    ntqn1993 (23/06/2017)
  • #458506   23/06/2017

    LSHoangPhuong
    LSHoangPhuong

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2017
    Tổng số bài viết (48)
    Số điểm: 480
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 12 lần


    Theo tôi thì nguyên nhân chủ yếu là do phụ nữ Việt Nam thường kém độc lập, hay phụ thuộc nên dễ là nạn nhân của quấy rồi tình dục mà không dám lên tiếng, im lặng để tiếp tục có 1 công việc. Nếu họ có tính độc lập cao thì sẽ sẵn sàng đứng lên tố cáo. Nếu bị cho thôi việc thì đi nơi khác làm. Đơn giản là vì sợ không có chỗ nào nhận mình, không còn chỗ làm khi bị sa thải. 

     
    Báo quản trị |  
  • #458507   23/06/2017

    LSHoangPhuong
    LSHoangPhuong

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2017
    Tổng số bài viết (48)
    Số điểm: 480
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 12 lần


    Còn pháp luật dĩ nhiên cần phải có những quy định cụ thể và chế tài xử phạt nhằm bảo vệ phụ nữ khỏi hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Quy định hiện nay còn chưa chặt chẽ và khó thực hiện trên thực tế.

     
    Báo quản trị |  
  • #458508   23/06/2017

    ntqn1993
    ntqn1993
    Top 500
    Female
    Lớp 2

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2015
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 3915
    Cảm ơn: 282
    Được cảm ơn 126 lần


    Mình thấy có chế tài nặng cũng khó mà xử lý được, vì những người bị quấy rối thường là những người yếu thế, có địa vị thấp, không có tiếng nói tại nơi làm việc, nếu khai báo thì rất có thể sẽ chẳng ai đứng ra bênh vực, rồi lại mất việc như chơi, nên họ thà im lặng còn hơn:(

    Lavie est belle

     
    Báo quản trị |  
  • #458513   23/06/2017

    thanhvan312
    thanhvan312
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (354)
    Số điểm: 3190
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 90 lần


    Trên thực tế hiện nay, việc tố cáo, thu thập bằng chứng rồi ra Tòa, v.v.. các thứ sẽ hao tốn không biết bao nhiêu công sức, tiền bạc mà những người bị quấy rối ở nước ta thường là phụ nữ, những người yếu thế. Hơn nữa, nước ta vẫn còn mang tư tưởng truyền thống, cổ hủ, nhiều người phụ nữ bị quấy rối suy nghĩ thà im lặng để cho qua mọi chuyện còn hơn đem chuyện này ra tố cáo, mọi người sẽ nghĩ không hay ho, không tốt nên những người quấy rối cứ nghĩ sẽ không sao, không ai dám tố cáo họ nên những việc này cứ xảy ra hằng ngày hằng giờ nơi công sở. Theo bạn thì có biện pháp gì để khắc phục ngoài biện pháp tố cáo không?

     
    Báo quản trị |  
  • #458855   26/06/2017

    Trong nơi làm việc thì chỉ có những người có chức quyền thì mới giám có những hành động quấy rối tình dục như vậy chứ nhân viên bình thường chả ai giám. Đó cũng là lý do nhiều người bị lạm dụng nhưng không giám lên tiếng là vì vậy.

     
    Báo quản trị |  
  • #458857   26/06/2017

    thanhdatvo95
    thanhdatvo95
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 152 lần


    Mình thấy là việc quấy rối tình dục ngoài hành vi tiếp xúc cơ thể, lời nói, còn có việc nhắn các tin nhắn mời gọi, dung tục hay gọi video, gửi video có hình ảnh đồi trụy cho nạn nhân nữa, nói chung là cần sự tố giác của nạn nhân lên người có thẩm quyền giải quyết, cần có biện pháp quản lý nghiêm ngặt, hay sự giám sát của bộ phận giám sát, của các công cụ kỹ thuật để có đủ bằng chứng kết tội các hành động này.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-