Xử lý như thế nào khi NV nghỉ việc không báo trước

Chủ đề   RSS   
  • #308854 11/02/2014

    Xử lý như thế nào khi NV nghỉ việc không báo trước

    Chào luật sư,

    Hiện tại Cty e đang tranh cãi v/v NV nghỉ việc không báo trước với mức phạt và bồi thường khác nhau, nhờ Luật sư tư vấn giúp:

    NV hợp đồng 3 năm chưa hết hạn thì nghỉ việc, ngày 08/12/13 viết đơn và nghỉ ngay hôm đó.

    Cty bắt bồi thường 1/2 tháng lương và 30 ngày lương do không báo trước, như vậy đúng hay sai.

    Đơn có nêu lý do hoàn cảnh gia đình khó khăn.

    Có người lại tư vấn, khi có hoàn cảnh khó khăn theo như luật thì không vi phạm việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Như thế sẽ không phạt 1/2 tháng lương nữa mà chỉ 30 ngày lương do vi phạm thời gian báo trước.

    E muốn hỏi thêm. báo trước 30 ngày (không phải ngày làm việc) nghĩa là 1 tháng. Vậy phạt 1 tháng lương hay 30 ngày lương vì 1 tháng lương là 26 ngày công.

    Mong sớm nhận được phản hồi từ luật sư.

    Xin chân thành cảm ơn.

     
    55923 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ut_nguyen_vn vì bài viết hữu ích
    TLien88 (19/02/2014) timkiemxanhluc (12/02/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #309009   11/02/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9893)
    Số điểm: 56108
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3717 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Vấn đề bạn hỏi liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động và trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

    Điều 37 Bộ luật lao động quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    Như vậy, nếu do hoàn cảnh khó khó khăn thì người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

    Điều 43 Bộ luật lao động quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

    Như vậy nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì bị phạt 1/2 tháng lương và phải bồi thường 30 ngày lương tương ứng với thời gian vi phạm báo trước

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    5 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (12/02/2014) ut_nguyen_vn (12/02/2014) huongnt106 (27/02/2014) TLien88 (19/02/2014) pcmt (20/03/2014)
  • #309069   12/02/2014

    Chân thành cảm ơn Luật sư Nhật Tuấn. Công ty đã gỡ được vướng mắc cho trường hợp này và còn có thể áp dụng cho những trường hợp sau này nữa.

    Chúc Luật sư luôn mạnh khoẻ và công tác tốt.

     
    Báo quản trị |  
  • #311477   27/02/2014

    huongnt106
    huongnt106

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư 
    Em đang phân vân nhất vấn đề thời gian báo trước. Chính xác là 30 ngày làm việc hay 30 ngày (kể cả ngày lễ)
     
     
     
    Báo quản trị |  
  • #312181   03/03/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9893)
    Số điểm: 56108
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3717 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    Như vậy, trương hợp nào là 30 ngày, trương hợp nào là 3 ngày làm việc bạn rõ rồi chứ

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #316270   02/04/2014

    hai.tranhr
    hai.tranhr

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính thưa Luật sư,

    Em xin hỏi thêm chút về trường hợp NLĐ không viết đơn xin thôi việc mà tự ý nghỉ việc.

    Vậy NLĐ chỉ phải bồi thường nửa tháng tiền lương thôi phải không ạ? Hay là phải bồi thường thêm số ngày không báo trước luôn ạ? Em đang phân vân chưa biết xử lý sao cho đúng.

    Một vấn đề phát sinh nữa là khi NLĐ họ lãnh lương xong và tự ý nghỉ việc (số tiền lương còn lại ít hơn số tiền cần bồi thường) thì làm cách nào để Công ty có thể khấu trừ lại số tiền còn lại ạ? Vì đặc điểm DN em nhiều lao động nghỉ việc theo kiểu này, mặc dù đã đào tạo và tuyên truyền nhưng họ vẫn xem tự ý nghỉ việc là bình thường vì không ngại phải bồi thường gì cả.

    Trân trọng!

    Hải

     
    Báo quản trị |  
  • #323600   16/05/2014

    luatsuhaily
    luatsuhaily

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2012
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 712
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 43 lần


    Kính gửi bạn hai.tranhr

    Theo Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:  Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".

    Như vậy, khi đơn phường chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì người lao động phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Để người lao động không tự ý nghỉ việc, Công ty nên có chế độ đãi ngộ tốt với người lao động như tiền thưởng, bảo hiểm xã hôi, làm thêm giờ, tăng ca,, hoạt động thể chất, cho NLĐ tham gia tổ chức công đoàn...và tăng cường phổ biến kiến thức pháp luật lao động đến từng người lao động.

    Trân trọng

    Luật sư Vũ Hải Lý, 0978.196826, tuvanluatlaodong.com.

    Công ty Luật TNHH Đại Việt-Văn phòng công chứng Đại Việt, Địa chỉ: P207, 411, Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội (địa chỉ cũ 335 Kim Mã)

    Điện thoại: (84-4) 3747 8888, 118. Fax: (84-4) 3747396

    Email: haily@luatdaiviet.vn,

    Website: www.luatdaiviet.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #324231   21/05/2014

    Chào haitranh,

    Theo như mình đọc thông tin ở các trang mạng khác. Thì nếu họ nghỉ mà ko viết đơn, thực tế mình biết họ nghỉ nhưng luật pháp cho rằng bạn chưa thể khẳng định điều đó vì họ ko nói là họ nghỉ và bạn chưa có bằng chứng.

    Vì vậy, chỉ có thể đưa thành trường hợp kỷ luật do nghỉ quá 5 ngày liên tục trong 1 tháng. Nhưng để thực hiện theo thủ tục kỷ luật thì rất rất phiền phức vì phải gởi thư mời cho họ 3 lần mà họ ko lên, rồi lập hội đồng kỷ luật....

    Luật khiến doanh nghiệp rất khổ sở vì tình trạng NV nghỉ ko thèm báo trước, nhất là công nhân. Mình rất hiểu và thông cảm lời bạn nói trên.

    các chế độ đãi ngộ như luật sư nói dưới tuy tốt nhưng chỉ là khi họ đang làm, còn khi họ muốn nghỉ rồi thì ko cách nào ngăn nổi.

    Ở bên mình, mình vẫn tuyên truyền là nếu nghỉ thì sổ bảo hiểm cty sẽ vẫn giữ, và sang cty mới mà ko giải quyết xong việc với cty cũ thì ko thể mở sổ bh mới được. Tuy miệng nói vậy nhưng biết mở sổ bh mới rất dễ dàng. Chỉ "hù" thôi, cố gắng hết sức vậy.

    Nghe đâu trong tương lai bên BHXH chỉ mở 1 mã số duy nhất cho mỗi người, giống CMND vậy đó. Và hy vọng họ sẽ có cách kiểm soát giúp doanh nghiệp. Ví dụ: khi công nhân nghỉ mà còn chưa giải quyết hết trách nhiệm với Cty. Cty sẽ gởi đơn lên BH, thì họ sẽ ko cấp sổ/ cho công nhân đó tham gia tiếp BH. Chỉ có vậy công nhân mới ko dám tự ý nghỉ ngang.

    Vài ý kiến chia sẻ,

    Minh Khang

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ut_nguyen_vn vì bài viết hữu ích
    dothihoaithom (20/02/2020)
  • #439954   28/10/2016

    lonelystar.pd
    lonelystar.pd

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư!
    theo luật LĐ thì khi quyết định thôi việc thì phải xin phép trước 45 ngày mới có thể lấy sổ Bảo Hiểm 
    nếu ko nộp phạt theo quy định thì sẽ không lấy lại được sổ bảo hiểm
    nhưng e có điều thắc mắc muốn hỏi Luật Sư là
    quyết định thôi việc trong khi Hợp Đồng Lao Động đã hết hạn thì có thể lấy đc sổ bảo hiểm và có phải nộp phạt thêm khoản nào không ạ 
    Xin cảm ơn !

     
    Báo quản trị |  
  • #440232   01/11/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9893)
    Số điểm: 56108
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3717 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu hợp đồng lao động của bàn là hợp đồng không xác định thời hạn thì khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, bạn phải tuân thủ thời gian báo trước tjheo quy định là 45 ngày.

    Khi chấm dứt hợp đồng lao động (nghỉ việc) thì cho dù là do hết thời hạn hợp đồng, do hai bên thỏa thuận hay đơn phương chấm dứt... thì công ty vẫn phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH trả cho bạn vì đó là trách nhiệm mà pháp luật đã quy định cho người sử dụng lao động.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #459129   28/06/2017

    Chào Luật sư
    Em muốn được tư vấn về trường hợp người sử dụng muốn đơn phương chấm dứt HDLĐ(1 năm) trước thời hạn với NLĐ ( vì không có thái độ nghiêm túc trong làm việc) thì nên giải quyết như thế như thế nào cho đúng với.

    Theo như luật lao động thì NSDLD có đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo điều 38 và phải báo trước 30 ngày theo điều 39.

    Xin hỏi luật sư có cách nào để chấm dứt thời gian sớm hơn so với quy định đó k?

    Thân mến

     
    Báo quản trị |  
  • #474014   08/11/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9893)
    Số điểm: 56108
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3717 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Có cách làm nhanh hơn:

    - Người lao động tự viết đơn xin nghỉ việc và người sử dụng lao động cho nghỉ việc theo nguyện vọng cá nhân của người lao động.

    - Hai bên cùng thỏa thuận để người lao động nghỉ việc sớm hơn.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com