DanLuat 2015

Xử lý người lao động đi làm bằng hồ sơ giả

Chủ đề   RSS   
  • #403314 20/10/2015

    Xử lý người lao động đi làm bằng hồ sơ giả

    Cơ quan tôi có người lao động dùng hồ sơ giả (của em trai) đi làm tại Công ty, có tham gia đóng BHXH được 15 năm. Hiện nay BHXH và Công ty phát hiện ra. Đề nghị luật sư tư vấn cho Công ty cách xử lý. Có thể dơn phương chấm dứt HĐLĐ không ? vì người lao động không được đào tạo nghề như hồ sơ. Xin trân trọng cám ơn

     
    4506 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #403435   21/10/2015

    harylupl
    harylupl
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2015
    Tổng số bài viết (411)
    Số điểm: 2497
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 78 lần


    Chào bạn, theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì đây không phải là lý do để chấm dứt HĐLĐ, trường hợp này bạn có thể thực hiện một trong các biện pháp xử lý kỷ luật theo nội quy công ty, hoặc chuyển công tác vì không đủ trình độ chuyên môn theo yêu cầu công việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #403442   21/10/2015

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1896 lần


    duongThuPhong viết:

    Cơ quan tôi có người lao động dùng hồ sơ giả (của em trai) đi làm tại Công ty, có tham gia đóng BHXH được 15 năm. Hiện nay BHXH và Công ty phát hiện ra. Đề nghị luật sư tư vấn cho Công ty cách xử lý. Có thể dơn phương chấm dứt HĐLĐ không ? vì người lao động không được đào tạo nghề như hồ sơ. Xin trân trọng cám ơn

    Theo luật dân sự:

    Điều 132. Giao dịch dân sự vô hiệu do bị lừa dối, đe dọa

    Khi một bên tham gia giao dịch dân sự do bị lừa dối hoặc bị đe dọa thì có quyền yêu cầu Toà án tuyên bố giao dịch dân sự đó là vô hiệu.

    Lừa dối trong giao dịch là hành vi cố ý của một bên hoặc của người thứ ba nhằm làm cho bên kia hiểu sai lệch về chủ thể, tính chất của đối tượng hoặc nội dung của giao dịch dân sự nên đã xác lập giao dịch đó.

    Đe dọa trong giao dịch là hành vi cố ý của một bên hoặc người thứ ba làm cho bên kia buộc phải thực hiện giao dịch nhằm tránh thiệt hại về tính mạng, sức khoẻ, danh dự, uy tín, nhân phẩm, tài sản của mình hoặc của cha, mẹ, vợ, chồng, con của mình.

    Trường hợp của bạn nêu là có sự lừa dối khi giao kết hợp đồng lao động nên hợp đồng đó bị vô hiệu. Tuy nhiên, thẩm quyền tuyên hợp đồng vô hiệu trong trường hợp này là của tòa án.

    Bạn nên làm đơn gởi tòa án yêu cầu vô hiệu hợp đồng lao động và chắc chắn sẽ được chấp nhận; đồng thời quyết định tạm hoãn thực hiện HĐLĐ vì người giao kết HĐLĐ là ông A nhưng người thực hiện HĐ không phải là ông A. 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #403453   21/10/2015

    LUATSUVUTAN
    LUATSUVUTAN
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2015
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 705
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 43 lần


    Theo quan điểm của mình, mình có ý kiến như sau:

    Công ty nên xem xét, đánh giá người lao động đó về thái độ, trách nhiệm làm việc trong 15 năm qua để có kết quả xử lý thấu tình đạt lý.

    Nếu họ vẫn chăm chỉ làm việc thì nên xem xét giữ nguyên vị trí công tác hoặc bố trí lại người lao động công việc khác.

    Nếu họ có thái độ thường xuyên không chấp hành nội quy lao động thì liên hệ Tòa án để tuyên hợp đồng lao động vô hiệu.

     

    LUẬT SƯ LÊ VŨ TẤN - Nơi đặt trọn niềm tin của bạn

    Phone: 0123 60000 85

    Office: VĂN PHÒNG LUẬT SƯ UY TÍN/HÃNG LUẬT UY TÍN/LUẬT SƯ UY TÍN

    Add: 16 Phan Chu Trinh, Phường 2, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

    Web: www.hangluatuytin.com - www.luatsuuytin.org

     
    Báo quản trị |  
  • #403455   21/10/2015

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1896 lần


    LUATSUVUTAN viết:

    Theo quan điểm của mình, mình có ý kiến như sau:

    Công ty nên xem xét, đánh giá người lao động đó về thái độ, trách nhiệm làm việc trong 15 năm qua để có kết quả xử lý thấu tình đạt lý.

    Nếu họ vẫn chăm chỉ làm việc thì nên xem xét giữ nguyên vị trí công tác hoặc bố trí lại người lao động công việc khác.

    Nếu họ có thái độ thường xuyên không chấp hành nội quy lao động thì liên hệ Tòa án để tuyên hợp đồng lao động vô hiệu.

    Chào bạn LUATSUVUTAN.

    Ý kiến của bạn là một thiện ý.

    Tuy nhiên, không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ vì BHXH sẽ không chấp nhận; Về nguyên tắc thì HĐLĐ phải do người lao động trực tiếp thực hiện; Cty đã biết người giao kết HĐLĐ và người thực hiện HĐLĐ là khác nhau mà vẫn thực hiện là sẽ vi phạm pháp luật.

     
    Báo quản trị |  
  • #403457   21/10/2015

    LUATSUVUTAN
    LUATSUVUTAN
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2015
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 705
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 43 lần


    Ý của mình như sau:

    Nếu công ty vẫn muốn giữ lại làm việc thì ký kết hợp đồng lao động mới. Còn thời gian tham gia BHXH bạn có thể liên hệ với cơ quan BHXH để chuyển sang tên người lao động thực tế đang làm việc (mình nhớ là bên BHXH có thủ tục thay đổi thông tin người tham gia BHXH vì lý do mượn hồ sơ).

    LUẬT SƯ LÊ VŨ TẤN - Nơi đặt trọn niềm tin của bạn

    Phone: 0123 60000 85

    Office: VĂN PHÒNG LUẬT SƯ UY TÍN/HÃNG LUẬT UY TÍN/LUẬT SƯ UY TÍN

    Add: 16 Phan Chu Trinh, Phường 2, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

    Web: www.hangluatuytin.com - www.luatsuuytin.org

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-