Xử lý lỗi trong quá trình làm việc

Chủ đề   RSS   
  • #448497 02/03/2017

    rosevn

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2014
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 1080
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 27 lần


    Xử lý lỗi trong quá trình làm việc

    Xin kính chào luật sư, Tôi làm cho công ty nước ngoài, văn phòng tại VN. Công việc liên quan nhiều giữa hai bộ phận ở VN và cả bên nước của cty mẹ. Hiện nay đang xảy ra một tình huống có thể khiến khách hàng không nhận hàng do lỗi sx. Sản xuất do bên nước mẹ thực hiện, nhưng liên quan đến giấy tờ do cả bộ phận ở VN và nước mẹ đảm nhiệm. Lỗi này xuất phát từ nhiều năm trước do những người làm trước để lại (cả hai bên người làm trước đều đã nghỉ việc). Công ty không có nội quy cho văn phòng ở VN, không phân định trách nhiệm rõ ràng trong bất kỳ văn bản nào, tôi không hề ký bất kỳ giấy tờ nào phục vụ cho sx lô hành đó. Xin hỏi tình huống này công ty có thể quy lỗi cho phía tôi hay không? Xin chân thành cảm ơn!

     
    4012 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #448518   02/03/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại Điều 130 Bộ luật lao động 2012 thì các trường hợp phải bồi thường thiệt hại, đó là:

    “1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

    Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

    2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.”

    Việc áp dụng thồi thường thiệt hại và trách nhiệm vật chất đối với bạn chỉ được tiến hành khi có các căn cứ xác định lỗi của người vi phạm. Như vậy, xác định lỗi là một bước quan trọng để xác định trách nhiệm vật chất, nếu bạn không có lỗi trên thì cũng không quy định trách nhiệm điều kiện để áp dụng chế độ trách nhiệm vật chất phải bồi thường đối với bạn.

    Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #448529   02/03/2017

    rosevn
    rosevn

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2014
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 1080
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 27 lần


    Xác định lỗi làm việc

    Cảm ơn luật sư nhiều. Tuy nhiên vấn đề ở đây là căn cứ xác định lỗi, khi mà quá trình làm việc dựa trên tự ngầm hiểu với nhau, không có nguyên tắc, quy định rõ ràng nào (làm việc qua email), nhưng trong email tôi cũng đã gửi giấy tờ đúng mà họ không dùng, không giải thích và tự ý dùng giấy tờ sai của người làm trước vì trước nay họ vẫn dùng như thế. Xin hỏi trình tự xác định lỗi? Tôi thì cho rằng mình không có lỗi, đây là lỗi hệ thống có từ trước.
     
    Báo quản trị |  
  • #448582   02/03/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Để đảm bảo kỷ luật lao động, pháp luật lao động nước ta quy định những đơn vị sử dụng người lao động phải có nội quy lao động bằng văn bản. Nội quy lao động để duy trì kỷ luật lao động trong các đơn vị nên nó phải có đầy đủ các nội dung chủ yếu như thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động và trật tự trong doanh nghiệp, bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ kinh doanh...; quan trọng nhất là người sử dụng lao động phải quy định các hành vi vi phạm và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất tương ứng. Họ không được xử lý kỷ luật lao động hoặc áp dụng trách nhiệm vật chất đối với các hành vi không quy định trong nội quy. Bản nội quy chỉ có hiệu lực khi nó không trái với quy định của pháp luật, thỏa ước tập thể và đã được đăng ký tại cơ quan lao động cấp tỉnh. Sau khi có hiệu lực, người sử dụng lao động phải phổ biến nội quy đến từng người lao động, họ phải niêm yết những điểm chính trong nội quy ở nơi làm việc để mọi người lao động biết, nhớ và thường xuyên thực hiện.

    Lỗi người lao động chỉ bị chịu trách nhiệm kỷ luật khi họ có hành vi vi phạm kỷ luật và có lỗi. Khi không có lỗi, mặc dù có hành vi vi phạm thì cũng không đủ cơ sở để áp dụng trách nhiệm kỷ luật. Người lao động sẽ bị coi là có lỗi, nếu họ vi phạm kỷ luật lao động trong khi họ có đầy đủ điều kiện và khả năng thực tế để thực hiện các nghĩa vụ lao động của mình.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #448594   02/03/2017

    rosevn
    rosevn

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2014
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 1080
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 27 lần


    Xác định lỗi

    Xin cảm ơn luật sư! Văn phòng dưới 10 người do đó không có nội quy lao động. Nhân viên chỉ ký hợp đồng lao động theo mẫu gồm lương, thời gian làm việc, và giữ bí mật kinh doanh (tất cả nhân viên ký cùng một form). Về việc giữ bí mật thì tôi không phạm phải. Nhưng công việc mà tôi làm rất đặc thù lại không có một văn bản thỏa thuận hay quy định nghĩa vụ trách nhiệm nào giữa các bên. Vấn đề xảy ra có liên quan đến những người làm trước, và tôi hoàn toàn không được bàn giao đủ khi đến đây vì lúc đó văn phòng mới thành lập, trước đó họ thuê các công ty dịch vụ làm việc tản mạn. Đối với phần công việc mà tôi bắt đầu đảm nhiệm từ những bước đầu, tôi làm tốt và rất có trách nhiệm. Hiện nay công ty muốn nói lỗi do tôi nhưng họ không nêu ra được quy định hay văn bản nào quy định tôi phải làm như thế nào cả.
     
    Báo quản trị |  
  • #448846   06/03/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Như tôi đã tư vấn ở trên, lỗi là một bước quan trọng để xác định trách nhiệm vật chất, nếu bạn không có lỗi trên thì cũng không quy định trách nhiệm điều kiện để áp dụng chế độ trách nhiệm vật chất phải bồi thường đối với bạn. Khi không có lỗi, mặc dù có hành vi vi phạm thì cũng không đủ cơ sở để áp dụng trách nhiệm kỷ luật. Người lao động sẽ bị coi là có lỗi nếu họ vi phạm kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động chứng minh được việc đó.

    Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/