Doanh nghiệp 100% vốn nhà nước tiếp nhận 24 công chức, viên chức từ đơn vị sự nghiệp bị giải thể để thực hiện một số chức năng của đơn vị sự nghiệp trước đây. Trong đó, có một công chức đào tạo chuyên ngành Kiến trúc sư, khi sắp xếp lại thì Doanh nghiệp không có công việc để bố trí công chức này phù hợp với chuyên môn đào tạo; khi Doanh nghiệp làm việc với công chức này để chuyển sang làm công việc khác (không đúng với chuyên môn đào tạo) thì công chức này không thống nhất. Hiện tại Doanh nghiệp đang trả lương cho người lao động theo thang bảng lương NĐ 205; hàng tháng vẫn trả lương đủ cho công chức mặc dù công chức này không có việc làm (nhưng chấp hành nghiêm túc nội quy lao động của Công ty); Do đó, Công ty không có lý do để cho thôi việc,

Nhờ Luật sư tư vấn giúp cách xử lý công chức này để không vi phạm pháp luật lao động; đồng thời giải quyết hài hòa quyền lợi của người lao động và ng