Xử lý kỷ luật với người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #229816 28/11/2012

    hokimngan

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/06/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Xử lý kỷ luật với người lao động

    Thưa luật sư,

    Xin hỏi trường hợp như sau: Công ty đã đăng ký nội quy lao động năm 2006 với Sở lao động, vẫn còn lưu giữ biên nhận. Tuy nhiên do sơ suất nên bản gốc Nội quy có dấu của Sở lao động đã bị mất. Công ty đã liên hệ Sở lao động xin bản copy nhưng không được.

    Hiện nay, công ty đang muốn xử lý kỷ luật  một trường hợp người lao động vi phạm nội quy công ty và các văn bản Luật chuyên ngành (do công ty hoạt động trong ngành đặc thù) thì được hướng dẫn như sau" người sử dụng lao động có trách nhiệm cụ thẻ hóa hành vi vi phạm, mức độ vi phạm trong nội quy lao động,..chứng minh lỗi của người lao động và xác định hành vi vi phạm ứng với hình thức kỷ luật lao động đã được cụ thể hóa trong nội quy lao động":.

    Luật chuyên ngành có quy định rõ các hành vi bị cấm nhưng không quy đình hình thức xử phạt nếu vi phạm. Trong khi đó, Luật lao động quy định chỉ xử lý được nếu hành vi vi phạm được viện dẫn cụ thế trong nội quy lao động.

    Thiết nghĩ, những gì đã quy định trong Luật do Quốc hội ban hành thì không nhất thiết phải quy định lại trong nội quy công ty. Và nếu ai vi phạm thì sẽ bị xử lý phải không ạ?

    Xin hỏi, công ty nên giải quyết vấn đề này như thế nảo để xử lý kỷ luật người lao động vi phạm?

    Nội quy có dấu của SLD không còn thì làm cách nào để công ty xử lý kỷ luật ?

    Nếu công ty in ra bản nội quy lao động từ file mềm còn lưu giữ thì việc xử lý có hợp lệ hay không ?

    Xin luật sư hướng dẫn.

    Xin cảm ơn

     

     
    6773 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #229903   29/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Việc đăng ký theo quy định cho Sở LĐTBXH là bắt buộc , khi đã đăng ký và có xác nhận của Sở thì Cty có quyền in , dán Nội quy tại nơi làm việc dưới hình thức văn bản có chữ ký và đóng dấu của Giám đốc cty. kèm theo Quyết định hoặc văn bản đăng ký tại Sở LĐTBXH về nội quy này. Mục đích là thông báo Nội quy cty đã được đăng ký và có hiệu lực ban hành cho toàn thể cán bộ công nhân viên cty thực hiện đúng theo nội dung nội quy này.

    Đối với những trưởng hợp nội quy không nêu rõ thì căn cứ là áp dụng theo quy định của Luật lao động và các văn bản dưới luật để xử lý các quan hệ lao động tạ cty.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    hokimngan (30/11/2012)
  • #230871   03/12/2012

    thamtutu90vn
    thamtutu90vn

    Male
    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2012
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Chào bạn!

    Tôi cũng chưa rõ việc tại sao Sở lao động lại không cho công ty bạn lấy bản sao nội quy. Công ty bạn có thể lấy một bản sao và xin xác nhận của sở lao động đúng với bản gốc. Còn việc xử lý kỷ luật thì nếu người lao động trong công ty vi phạm quy định nào đã được quy định trong Bộ luật lao động thì công ty đương nhiên có quyền xử lý, vì nội quy của công ty cũng phải tuân theo quy định của luật lao động. Chỉ những vấn đề nào luật lao động chưa quy định rõ mà nội quy có quy định mà người lao động có vi phạm thì sẽ áp dụng theo nội quy công ty.

    Chúc bạn thành công

    Sống để trở thành một phần của pháp luật

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ