Thưa luật sư,

Xin hỏi trường hợp như sau: Công ty đã đăng ký nội quy lao động năm 2006 với Sở lao động, vẫn còn lưu giữ biên nhận. Tuy nhiên do sơ suất nên bản gốc Nội quy có dấu của Sở lao động đã bị mất. Công ty đã liên hệ Sở lao động xin bản copy nhưng không được.

Hiện nay, công ty đang muốn xử lý kỷ luật  một trường hợp người lao động vi phạm nội quy công ty và các văn bản Luật chuyên ngành (do công ty hoạt động trong ngành đặc thù) thì được hướng dẫn như sau" người sử dụng lao động có trách nhiệm cụ thẻ hóa hành vi vi phạm, mức độ vi phạm trong nội quy lao động,..chứng minh lỗi của người lao động và xác định hành vi vi phạm ứng với hình thức kỷ luật lao động đã được cụ thể hóa trong nội quy lao động":.

Luật chuyên ngành có quy định rõ các hành vi bị cấm nhưng không quy đình hình thức xử phạt nếu vi phạm. Trong khi đó, Luật lao động quy định chỉ xử lý được nếu hành vi vi phạm được viện dẫn cụ thế trong nội quy lao động.

Thiết nghĩ, những gì đã quy định trong Luật do Quốc hội ban hành thì không nhất thiết phải quy định lại trong nội quy công ty. Và nếu ai vi phạm thì sẽ bị xử lý phải không ạ?

Xin hỏi, công ty nên giải quyết vấn đề này như thế nảo để xử lý kỷ luật người lao động vi phạm?

Nội quy có dấu của SLD không còn thì làm cách nào để công ty xử lý kỷ luật ?

Nếu công ty in ra bản nội quy lao động từ file mềm còn lưu giữ thì việc xử lý có hợp lệ hay không ?

Xin luật sư hướng dẫn.

Xin cảm ơn