DanLuat 2015

Xử lý kỷ luật sa thải với hành vi cố ý gây thương tích

Chủ đề   RSS   
  • #483566 28/01/2018

    Xử lý kỷ luật sa thải với hành vi cố ý gây thương tích

    Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp người lao động được áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật là sa thải:

    "Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;"

    Căn cứ vào quy định trên thì người lao động khi thực hiện hành vi cố ý gây thương tích trong phạm vi nơi làm việc thì sẽ có căn cứ để có thể áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật lao động là sa thải  đối với người lao động.  Tuy nhiên hành vi cố ý gây thương tích ở đây không được quy định rõ ràng, không có quy định cố ý gây thương tích đến bao nhiêu % thì sẽ bị áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật sa thải. Vậy căn cứ vào đâu thì người sử dụng lao động mới có thể áp dụng trường hợp này một cách chính xác. Mong mọi người có thể giải đáp thắc mắc này. 

     
    689 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #483572   28/01/2018

    ductho20995
    ductho20995
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2018
    Tổng số bài viết (112)
    Số điểm: 1835
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 38 lần


    Đây chỉ là một trong những căn cứ Luật định để người sử dụng lao động có cơ sở để "đuổi" một người lao động đúng luật, đúng lý lẽ. Nhưng đây không phải là căn cứ duy nhất, và những điều luật định cũng không phải là căn cứ duy nhất để việc "đuổi" trở nên đúng. Trên thực tế, có nhiều cách để người sử dụng lao động dễ dàng quyết định ai là người ở lại hay ai là người phải ra đi. 

    Ai hiểu luật thì việc ra đi đôi phần khó hơn đối với người sử dụng lao động thôi.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-