DanLuat 2015

Xử lý kỷ luật sa thải

Chủ đề   RSS   
  • #235573 26/12/2012

    Xử lý kỷ luật sa thải

    Tôi đang công tác tại công ty sản xuất thép xây dựng. Vừa qua Công ty tôi có sảy ra 1 sự việc đó là công nhân viên rời bỏ vị trí, tham gia lên hỏi chế độ và sau đó là có thái độ chống lại mệnh lệnh sản xuất, gây đình chệ sản xuất và thiệt hài cho Công ty tạm tính khoảng 82 triệu đồng.

    Lãnh đạo công ty, Hội đồng khen thưởng kỷ luật, ban chấp hành công đoàn và các thành viên tham gia (bao gồm cả các cá vi phạm). Sau khi họp xong. Chủ tịch hội đồng khen thưởng kỷ luật quyết định: Hình thức kỷ luật xa thải đối với tất cả các cá nhân liên quan, đồng thời các cá nhân liên quan phải bồi thường thiệt hại cho Công ty. Như vậy có vi phạm luật lao động không?

     
    5707 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #235599   26/12/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Pháp luật hiện hành không quy định mức độ thiệt hại vật chất bao nhiêu thì được gọi là nghiêm trọng. Bạn xem Nội quy lao động có nêu rõ vấn đề này không!

    82tr là con số thiệt hại khá lớn. Xét theo điểm a khoản 1 điều 85 BLLĐ hiện hành thì xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải không có gì sai cả. Về mặt thủ tục chưa biết thế nào, còn thành phần tham dự đã đủ theo quy định.

    Tôi thấy Công ty đánh đồng mức độ với tất cả những người tham gia thì phải! Cần xem xét tính chất, mức độ và hành vi của từng người mới có kết luận chính xác.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (26/12/2012)
  • #235717   26/12/2012

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


    vuonghonghai viết:

    Tôi đang công tác tại công ty sản xuất thép xây dựng. Vừa qua Công ty tôi có sảy ra 1 sự việc đó là công nhân viên rời bỏ vị trí, tham gia lên hỏi chế độ và sau đó là có thái độ chống lại mệnh lệnh sản xuất, gây đình chệ sản xuất và thiệt hài cho Công ty tạm tính khoảng 82 triệu đồng.

    Lãnh đạo công ty, Hội đồng khen thưởng kỷ luật, ban chấp hành công đoàn và các thành viên tham gia (bao gồm cả các cá vi phạm). Sau khi họp xong. Chủ tịch hội đồng khen thưởng kỷ luật quyết định: Hình thức kỷ luật xa thải đối với tất cả các cá nhân liên quan, đồng thời các cá nhân liên quan phải bồi thường thiệt hại cho Công ty. Như vậy có vi phạm luật lao động không?

    Thân chào bạn!

    Bạn cần căn cứ vào Hợp đồng lao động của các công nhân trên; Căn cứ vào Thỏa ước lao động tập thể và Nội quy công ty. 

    Nếu các văn bản trên có quy định rằng hành vi chống lại mệnh lệnh sản xuất, gây ảnh hưởng đến sản xuất và thiệt hại cho công ty hoặc những hành vi tương tự của nhóm công nhân này gây thiệt hại như bạn đã nêu phải chịu mức kỷ luật sa thải thì căn cứ vào thủ tục sa thải người lao động theo quy định của pháp luật, và thực hiện theo quy định của pháp luật, thì lúc này Công ty không vi phạm kỷ luật.

    Xin góp ý thêm cho bạn.

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
  • #235821   27/12/2012

    kiemkhach2
    kiemkhach2

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 61
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 3 lần


    Theo e được biết thì theo điều 14 nghị định số 41 về việc hướng dẫn thi hành một số điều của luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất ngày 6 tháng 7 năm 1995 quy định:

    "Mức thiệt hại được coi là không nghiêm trọng theo điều 89 của bộ luật lao động là mức thiệt hại gây ra dưới 5trieu đồng

    Ngoài ra điều 15 của nghị định này cũng nêu rõ:

    "Các trường hợp bồi thường theo thời giá thị trường theo Điều 90 của Bộ Luật lao động và Điều 14 Nghị định này phải được quy định trong nội quy lao động. Khi quyết định mức bồi thường cần xét đến thực trạng hoàn cảnh gia đình, nhân thân và tài sản của đương sự"

    Hình thức kỷ luật sa thải được quy định tại điều 85 của bộ luật lao động.Trong trường hợp này căn cứ vào điều 14 nghị đinh 41 thì e nghĩ công ty không sai khi sa thải người lao động tuy nhiên trươc đó cần làm rõ trách nhiệm của tưng người nếu số người vi phạm >1 người

    Tuy nhiên,việc xem xét xử lý vi phạm lao động của công ty cần tuân thủ theo các bước được quy định trong điều 11 nghị định số 41 và được hướng dẫn trong thông tư 19/2003 của BLDTBXH về hướng dẫn ti hành một số điều của nghị định 41

    E chưa biết cách chèn link trực tiếp nên e gửi a một số đường link để a tìm hiểu thêm:

    Nghi định 41

    http://thuvienphapluat.vn/archive/Nghi-dinh-41-CP-huong-dan-thi-hanh-Bo-luat-Lao-dong-ve-ky-luat-lao-dong-va-trach-nhiem-vat-chat-vb39484.aspx

    Thông tư 19/2003

    http://thuvienphapluat.vn/archive/Thong-tu-19-2003-TT-BLDTBXH-ky-luat-lao-dong-va-trach-nhiem-vat-chat-de-huong-dan-thi-hanh-Nghi-dinh-41-CP-vb51393.aspx

    Hy vọng nó giúp ích được cho anh.

     

    Cập nhật bởi kiemkhach2 ngày 27/12/2012 11:56:55 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kiemkhach2 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (27/12/2012)

0 Thành viên đang online
-