Thưa Luật sư.

Công ty chúng tôi là doanh nghiệp cổ phần, Nhà nước sở hữu trên 50% vốn Điều lệ.

Năm 2008 có 2 nhân viên bị xử lý kỷ luật cảnh cáo và cách chức do "sai phạm trong việc thực hiện quy trình kinh doanh, qui định tài chính, dẫn đến phát sinh công nợ khó đòi, gây hậu quả nghiêm trọng đến tình hình tài chính, vốn kinh doanh của đơn vị". Số tiền trên 10 tỷ đồng (một người trên 10 tỷ và một người trên 1 tỷ đồng), đến nay trên 4 năm, 2 nhân viên trên chưa khắc phục và thu hồi lại được số tiền trên. Hiện nay cổ đông và người lao động tại công ty rất bức xúc do việc làm của 2 người ngày đã làm cho công ty thiệt hại nghiêm trọng, làm mất vốn của cổ đông, làm cho hoạt động sản xuất kinh doanh  bị ngưng trệ do thiếu vốn và làm cho đời sống người lao động ngày càng khó khăn hơn, cho nên cổ đông và người lao động yêu cầu lãnh đạo công ty phải cho 2 người này nghỉ việc và chuyển sự việc sang cơ quan điều tra.

Xin hỏi:

1. Chúng tôi có thể xử lý kỷ luật sa thải  theo Điểm a, Khoản 1, Điều 85 Bộ Luật Lao động được không?

2. Việc sai phạm của 2 nhân viên này xảy ra từ trước năm 2008 và đã bị xử lý kỷ luật về mặt  Đảng và chính quyền là cảnh cáo và cách chức thì hôm nay có thể chuyển sự việc sang cơ quan điều tra để xử lý về mặt hình sự được không? Vì đến nay họ chưa khắc phục được và họ cho rằng việc xử lý kỷ luật như thế là kết thúc rồi cho nên không thấy trách nhiệm trong việc thu hồi công nơ.

Xin trân trọng cảm ơn.