XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI

Chủ đề   RSS   
  • #226794 15/11/2012

    ngothinhhung

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI

    Thưa Luật sư.

    Công ty chúng tôi là doanh nghiệp cổ phần, Nhà nước sở hữu trên 50% vốn Điều lệ.

    Năm 2008 có 2 nhân viên bị xử lý kỷ luật cảnh cáo và cách chức do "sai phạm trong việc thực hiện quy trình kinh doanh, qui định tài chính, dẫn đến phát sinh công nợ khó đòi, gây hậu quả nghiêm trọng đến tình hình tài chính, vốn kinh doanh của đơn vị". Số tiền trên 10 tỷ đồng (một người trên 10 tỷ và một người trên 1 tỷ đồng), đến nay trên 4 năm, 2 nhân viên trên chưa khắc phục và thu hồi lại được số tiền trên. Hiện nay cổ đông và người lao động tại công ty rất bức xúc do việc làm của 2 người ngày đã làm cho công ty thiệt hại nghiêm trọng, làm mất vốn của cổ đông, làm cho hoạt động sản xuất kinh doanh  bị ngưng trệ do thiếu vốn và làm cho đời sống người lao động ngày càng khó khăn hơn, cho nên cổ đông và người lao động yêu cầu lãnh đạo công ty phải cho 2 người này nghỉ việc và chuyển sự việc sang cơ quan điều tra.

    Xin hỏi:

    1. Chúng tôi có thể xử lý kỷ luật sa thải  theo Điểm a, Khoản 1, Điều 85 Bộ Luật Lao động được không?

    2. Việc sai phạm của 2 nhân viên này xảy ra từ trước năm 2008 và đã bị xử lý kỷ luật về mặt  Đảng và chính quyền là cảnh cáo và cách chức thì hôm nay có thể chuyển sự việc sang cơ quan điều tra để xử lý về mặt hình sự được không? Vì đến nay họ chưa khắc phục được và họ cho rằng việc xử lý kỷ luật như thế là kết thúc rồi cho nên không thấy trách nhiệm trong việc thu hồi công nơ.

    Xin trân trọng cảm ơn.

     
    5024 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #227551   19/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Sự việc đã bị xử lý kỷ luật cách đây 2 năm bậy giờ không xử lý sa thải được bởi thời điểm đó cty không áp dụng luật lao động đối với trường hợp sa thải theo khoản 1 điều 85 và không họp hội đồng xử lý kỷ luật về lỗi sai phạm dẫn đến việc sa thải nhân sự này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #298114   19/11/2013

    minhthanhhlu4894
    minhthanhhlu4894

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    thưa luật sư, nếu trong trường hợp NLĐ bị triệu tập đến cuộc họp xử lý kỷ luật mà NLĐ không đến sau đó 5 ngày giám đốc công ty ra quyết định sa thải NLĐ với lý do là vi phạm nghiêm trọng đến tài sản mà tài sản NLĐ gây thiệt hại nhỏ hơn 10 tháng lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định. Vậy, cho hỏi trong trường hợp này thì công ty ra quyết định sa thải có đúng ko và có công ty có phải gửi thông báo 3 lần cho NLĐ trước khi ra quyết định ko?

    xin chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #298491   21/11/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Về trường hợp làm mất tài sản có giá trị trên 5 triệu đồng được xem là thiệt hại lớn đối với công ty , tuy nhiện muốn xử lý kỷ luật sa thải bạn thì công ty phải xem xét lập hội đồng kỷ luật và chứng minh lỗi vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật là sa thải theo điều 85 Bộ luật lao động thì mới phù hợp quay định pháp luật. Còn nếu sa thải mà không có lý do , không có quyết định xử lỳ kỷ luật là công ty sai nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ