xử lý kỷ luật ra sao?

Chủ đề   RSS   
  • #241012 22/01/2013

    mtung58

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2012
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 455
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    xử lý kỷ luật ra sao?

    Công ty chúng tôi có một công nhân sản xuất, trong quá trình làm việc anh không vi phạm nội quy cơ quan nhưng do hàn cảnh gia đình có bất hòa chuyện tiền nong nên vợ và con thường xuyên gọi điện thoại cho Phòng Tổ chức và một số công nhân quen biết để truy hỏi chuyện tiền lương kể cả lên tận cơ quan xin giử lại tiền lương của chồng mình.Mặc dù công nhân này đã bị lập biên bản yêu cầu chấn chỉnh chuyện riêng gia đình nhưng người vợ vẫn tái diễn việc tra hỏi tiền lương trong cơ quan gây phiền nhiểu cho đồng nghiệp và cấp trên.Hiện công ty dự định sẽ áp dụng điều 38 Bộ Luật LĐ để chấm dứt HĐLĐ với người công nhân này.

    Xin luật sư cho biết :

    1/ Công ty có thể áp dụng điều 38 Bộ Luật LĐ để chấm dứt HĐLĐ với người công nhân này được không ?

    2/ Do nội quy cơ quan về kỷ luật lao động không nêu trường hợp người thân công nhân quấy rối tại cơ quan nên cơ quan chưa biết áp dụng hình thức kỷ luật nào.Xin tư vấn thêm.

    Trân trọng cám ơn luật sư.

     
    3530 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #241207   23/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    1/Trường hợp này rất tiếc không thể áp dụng điều 38 Bộ luật lao động để chấm dứt HĐLĐ với đối tượng này được, bởi lẽ: không có lỗi vi phạm, không có mối quan hệ nhân quả giữa hành vi và hậu quả gây ra.

    2/ Người lao động không có vi phạm nội quy, không có lỗi vi phạm mà do hành vi người nhà quấy rối anh ta mà ảnh hưởng đến công ty. Do đó công ty phải làm việc với anh ta hoặc mời vợ anh ta lên công ty để yêu cầu chấm dứt hành vi quấy rối này.

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    mtung58 (24/01/2013)
  • #241497   24/01/2013

    mtung58
    mtung58

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2012
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 455
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn phần trả lời của luật sư.

    Xin nói thêm là chuyện của người công nhân này đã lập đi lập lại trong thời gian dài, Công ty đã có lập biên bản làm việc với vợ người công nhân này và đã có giải thích nhưng người vợ vẫn tiếp tục gọi hỏi những công nhân khác chuyện tiền nong của chồng và còn lên tận cơ quan đề nghị công ty phải giữ lại tiền lương của chồng mình.

    Xin vui lòng hướng dẫn cách xử lý vấn đề này theo qui đinh hiện hành.

    Trân trọng cám ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #241831   26/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Thứ nhất, công ty có thể ra văn bản khiển trách nhân viên vi phạm về việc để người nhà quấy rối tại chỗ làm việc.

    Thứ hai, công ty mời người nhà và nhân viên lên trụ sở công ty giải quyết dứt điểm những vướng mắc tránh lập đi lập lại.

    Thứ ba, nếu tái phạm xử lý bằng hình thức cảnh cáo nhân viên vi phạm và thông báo cho toàn thể công ty biết.

     

    Tôi nghĩ nếu giải quyết có trình tự và dứt khoát như vậy thì người nhân viên này sẽ ý thức đây là việc ảnh hưởng đến công ty và họ phải tự giải quyết việc nhà để tránh bị kỷ luật.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    mtung58 (29/01/2013)
  • #242369   29/01/2013

    mtung58
    mtung58

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2012
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 455
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn ý kiến luật sư.

    Thực tế công ty chúng tôi đã có khiển trách bằng miệng nhiều lần và đã 4 lần mời anh công nhân và 01 lần mời người vợ lên lập biên bản trong đó có nêu nếu tái phạm công ty sẽ chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên gần đây, tết sắp đến, nên hiện tượng gọi hỏi vẫn tái diễn buộc công ty phải có biện pháp mạnh.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #242468   29/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Như đã trả lời thư trước, công ty cần mời  người nhà của nhân viên này lên, thứ nhất cảnh cáo thứ hai xem gia đình có bức xúc gì cần cty can thiệp giải quyết và giải quyết dứt điểm. Nếu nhân viên vi phạm chuyển sang hình thức cảnh cáo bằng văn bản.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ