Kính gửi : Luật sư
Xin hỏi luật sư tư vấn giúp trường hợp sau :
Cơ quan tôi có một nhân sự xin nghỉ việc từ 03.10 đến 10.10 ( 6 ngày ) – có đơn xin khám bệnh ( chỉ gửi đơn không xin phép phụ trách phòng ). Sau đó từ 11.10 đến hôm nay 17.10 là nghỉ không xin phép và k liên lạc được ( 5 ngày ).
Hiện bộ phận nhân sự của chúng tôi có 2 luồng tranh cãi :
1. Có thể sa thải : Vì nhân viên đã vi phạm Luật lao động và thỏa ước. Nghỉ quá 5 ngày không xin phép.
2. Chưa thể sa thải: Vì nhân viên này nghỉ không xin phép nhưng nếu xuất trình được hồ sơ nằm viện thì vẫn đáp ứng điều 31 Nghị định 05 tức là nằm trong TH có lý do chính đáng nên sa thải là sai luật.
Vì vậy rất mong luật sư tư vấn giúp:
- Có thể sa thải nhân viên không ( nếu sau đó họ trình giấy nằm viện điều trị ). Nếu có thể thì quy trình thực hiện sa thải cần làm các bước ntn?
- Nếu không thể thì có thể áp dụng hình thức kỷ luật nào với nhân viên này.
Trân trọng cảm ơn luật sư.
Vũ Quyên
Email : hongquyen.stq@gmail.com
