Xử lý kỷ luật nhân viên

Chủ đề   RSS   
  • #438867 17/10/2016

    Gaubee

    Sơ sinh


    Tham gia:10/06/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Xử lý kỷ luật nhân viên

    Kính gửi : Luật sư

    Xin hỏi luật sư tư vấn giúp trường hợp sau :

    Cơ quan tôi có một nhân sự xin nghỉ việc từ 03.10 đến 10.10 ( 6 ngày ) – có đơn xin khám bệnh ( chỉ gửi đơn không xin phép phụ trách phòng ). Sau đó từ 11.10 đến hôm nay 17.10 là nghỉ không xin phép và k liên lạc được ( 5 ngày ).

    Hiện bộ phận nhân sự của chúng tôi có 2 luồng tranh cãi :

    1. Có thể sa thải : Vì nhân viên đã vi phạm Luật lao động và  thỏa ước. Nghỉ quá 5 ngày không xin phép. 

    2. Chưa thể sa thải: Vì nhân viên này nghỉ không xin phép nhưng nếu xuất trình được hồ sơ nằm viện thì vẫn đáp ứng điều 31 Nghị định 05 tức là nằm trong TH có lý do chính đáng nên sa thải là sai luật.

    Vì vậy rất mong luật sư tư vấn giúp:

    -         Có thể sa thải nhân viên không ( nếu sau đó họ trình giấy nằm viện điều trị ). Nếu có thể thì quy trình thực hiện sa thải cần làm các bước ntn?

    -         Nếu không thể thì có thể áp dụng hình thức kỷ luật nào với nhân viên này.

     

    Trân trọng cảm ơn luật sư.

    Vũ Quyên

    Email : hongquyen.stq@gmail.com

     

     
    3480 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #440253   01/11/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4044 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trước khi quyết định có kỷ luật sa thải được hay không thì đơn vị bạn phải xác định 5 ngày nhân viên nghỉ không xin phép đó là vì lý do gì? Nhân viên thuộc quyền quản lý thì không có lý do gì không làm sáng tỏ được chuyện này? Nếu là vì lý do còn tiếp tục nằm viện không thể làm đơn xin phép thì có hồ sơ bệnh án hay xác nhận của bác sỹ/ cơ sở điều trị. Nếu là không có bệnh tật điều trị gì mà vẫn tự ý bỏ việc là vi phạm kỷ luật lao động nên vần xử lý theo quy định của pháp luật, nội quy lao động và TƯLĐTT.

    vỀ TRÌNH TỰ XỬ LÝ KỶ LUẬT lao ĐỘNG xin tham khảo quy định sau đây của Bộ luật lao động:

    Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

    1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

    a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

    b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

    c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

    d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

    2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

    3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

    4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

    a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

    b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

    c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

    d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

    5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    Gaubee (13/01/2017)
  • #441609   15/11/2016

    nhumai.law
    nhumai.law

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 5 lần


    Dear Luật sư, Anh/Chị,

    Mai xin chia sẽ thực tế ở Công ty của Mai tình huống khó như sau:

    1. Nhân sự tự ý nghỉ việc, gửi mail xác nhận lý do thì không trả lời, gọi điện không nghe máy... tìm mọi cách cũng không xác định được lý do

    2. Giả sử Công ty làm liều theo thủ tục sa thải thì cũng khó có cách chứng minh được là Công ty đã gửi thư mời họp 3 lần cho NLĐ và đảm bảo họ đã nhận được

    Thực tế, thường gửi thư có hồi báo, nhưng cách này vẫn rủi ro

    Vậy, phải chăng đây là bất hợp lý của luật?

    Xin chia sẽ và góp ý

    Như Mai

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nhumai.law vì bài viết hữu ích
    Gaubee (13/01/2017)
  • #441633   15/11/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4044 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Người lao động tự ý nghỉ việc, gởi email không hồi đáp, gọi điện không trả lời...thể hiện ý thức kỷ luật rất kém của người lao động, vi phạm hợp đồng lao động, nội quy lao động và kỷ luật lao động tại đơn vị.

    Theo quy định tại khoản 3 điều 126 Bộ luật loa động thì:

    Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng thì có thể bị thi hành kỷ luật theo hình thức sa thải.

    Theo quy định tại khoản 2 điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì nếu đã 3 lần gởi thông báo bằng văn bản vế việc họp xử lý kỷ luật lao động mà người lao động vẫn không đến tham dự thì người sử dụng lao động được quyền tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động. Như vậy, thủ tục gởi thông báo bằng văn bản có thể cử nhân viên đến gặp trực tiếp người lao động yêu cầu ký nhận hoặc có thể gởi bằng hình thức chuyển phát nhanh qua bưu điện có ký nhận và hồi báo đều có thể chứng minh về việc đã 3 lần gời văn bản thông báo cho người lao động. 

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    nhumai.law (19/11/2016) Gaubee (13/01/2017)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com