Xin chào các anh, chị trong cộng đồng Dân Luật.
Em có một tình huống xin được sự trợ giúp của các anh, chị.
Hiện nay, tại công ty em đang làm (công ty TNHHMTV do Nhà nước làm chủ sở hữu), đang xem xét xử lý kỷ luật lao động đối với một bác đã có quyết định nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (nghỉ hưu) từ ngày 01/12/2012, do có sai phạm trong thời gian trước đây nay công ty mới phát hiện ra sai phạm.
Em muốn hỏi các căn cứ pháp lý xử lý kỷ luật lao động đối với trường hợp bác này quy định ở đâu.? Việc giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với bác này như thế nào, nếu khi đến ngày nghỉ hưu theo quyết định (ngày 01/12/2012) mà công ty vẫn đang xem xét xử lý kỷ luật lao động.
Xin cảm ơn và mong sự trợ giúp của các anh, chị!