Theo Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực áp dụng vào 01-05-2013 thì sẽ bãi bỏ hình thức xử lý kỷ luật "Chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa 06 tháng.

   + Như vậy, trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động với hình thức này có thời gian thi hành kéo dài qua ngày 01-05-2013 thì sẽ xử lý như thế nào?

Bộ luật lao động 2012 cũng quy định hành vi cố ý gây thương tích, đánh bạc, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ sẽ bị xử lý sa thải.

   + Doanh nghiệp có quyền quy định mức độ, giá trị và hành vi cụ thể của từng hành vi vi phạm kỷ luật lao động không? Nếu được thì sẽ căn cứ vào văn bản quy phạm pháp luật nào khi những văn bản cũ đã hết hiệu lực áp dụng, văn bản mới chưa ban hành.