Xử lý kỷ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #515806 27/03/2019

    Xử lý kỷ luật lao động

    Thưa Luật sư;

    Công ty em là công ty bán lẻ mặt hàng thời trang cao cấp tại các Trung tâm thương mại. 

    Công ty em có quy định khi bán hàng phải đưa bill bán hàng cho khách hàng, nếu hệ thống máy bị hỏng không in bill được trên máy tính thì phải viết bill tay cho khách hàng, đồng thời cũng có treo thông báo tại cửa hàng với nội dung "nếu nhân viên bán hàng không đưa bill cho khách hàng thì Công ty cam kết hoàn trả lại 10% trên số tiềng khách đã mua", đồng thời trong quy định đổi trả hàng cũng có nêu rõ là khách có bill mới được đổi trả hàng.

    Hiện bên em có tình trạng các nhân viên không tạo bill trên hệ thống và không đưa bill cho khách hàng nhằm mục đích đợi đến khi công ty có chương trình bán hàng thì sẽ tạo bill cho cho mặt hàng đã bán theo giá đã đã chiết khấu để lấy phần chênh lệch chiết khấu đó. Tuy nhiên có một số trường hợp công ty chưa chứng minh được các bạn không đưa biil cho khách  hàng để nhằm mục đích gì mà chỉ dừng lại ở việc chứng minh người lao động hai lần bán hàng nhưng không đưa bill cho khách hàng.

    Như vậy hai lần bán hàng không đưa bill cho khách hàng của người lao động cộng với quy trình đổi trả hàng công ty đã ban hành và biển treo tại cửa hàng công ty có thể xử lý sa thải người lao động với lý do có hành vi nghiệm trọng hoặc đe dọa gậy thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng và tài sản và uy tín của công ty không ạ.

     
    1128 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #516710   10/04/2019

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Trước hết thì muốn xử lý kỷ luật người lao động phải chứng minh được người lao động có lỗi bằng biên bản vi phạm, tường trình của ngươi lao động thừ nhận sai phạm và công ty phải có nội quy lao động đã được đăng ký quy định các hành vi vi phạm kỷ luật lao động cũng như hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng. Việc xử lý kỷ luật ở mức độ sai thải càng phải làm kỹ càng, chặt chẽ vì liên quan đến việc đuổiviệc ngươi lao động nên không thể tùy tiện, suy diễn được mà phải theo đúng các quy định của pháp luật lao động thì mới được pháp luật công nhận.

    2/ Việc nhân viên khi bán hàng không viết bill cho khách có thể do quên, nhiếu công việc nên không nhớ... chứ không nhằm mục đích tư lợi hay lam thất thoát tái chính của công ty nên bạn phải xem lại theo đúng nội quy lao động đã ban hành để xử lý cho đúng chứ không thể cứ muốn sa thải là sa thải vì nếu làm sai, người lao động có quyền quay lại khởi kiện công ty ra tỏa.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com