DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Xử lý kỷ luật lao động

Xin chào Luật sư,

Em có chút thắc mắc về trình tự xử lý kỷ luật lao động.

Theo quy định của Nghị định 05/2015/NĐ-CP tại Điều 30 có nói Sau khi người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động....

Tuy nhiên điều này đã được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP, không còn nhắc đến 03 lần thông báo bằng văn bản như trên, Mà chỉ nói Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, trong thời hạn tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo, mà một trong các thành phần quy định xác nhận tham dự cuộc họp, hoặc nêu lý do không chính đáng, hoặc đã xác nhận tham dự nhưng không đến họp thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành xử lý kỷ luật lao động. 

Như vậy có thể hiểu là sau 01 lần thông báo bằng văn bản mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì NSDLĐ tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật theo quy định.

Mặc khác, thông tư hướng dẫn về kỷ luật lao động 47/2015/TT-BLĐTBXH, tại điều 12: Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành theo quy định Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP vẫn còn hiệu lực. 

Như vậy ruốt cuộc là sau bao nhiêu lần thông báo thì NSDLĐ tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật theo quy định ạ.

Em xin cảm ơn!

 

  •  1915
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…