Xử lý kỷ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #514217 25/02/2019

    tmi.vinhhung

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Xử lý kỷ luật lao động

    Xin chào Luật sư,

    Em có chút thắc mắc về trình tự xử lý kỷ luật lao động.

    Theo quy định của Nghị định 05/2015/NĐ-CP tại Điều 30 có nói Sau khi người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động....

    Tuy nhiên điều này đã được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP, không còn nhắc đến 03 lần thông báo bằng văn bản như trên, Mà chỉ nói Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, trong thời hạn tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo, mà một trong các thành phần quy định xác nhận tham dự cuộc họp, hoặc nêu lý do không chính đáng, hoặc đã xác nhận tham dự nhưng không đến họp thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành xử lý kỷ luật lao động. 

    Như vậy có thể hiểu là sau 01 lần thông báo bằng văn bản mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì NSDLĐ tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật theo quy định.

    Mặc khác, thông tư hướng dẫn về kỷ luật lao động 47/2015/TT-BLĐTBXH, tại điều 12: Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành theo quy định Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP vẫn còn hiệu lực. 

    Như vậy ruốt cuộc là sau bao nhiêu lần thông báo thì NSDLĐ tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật theo quy định ạ.

    Em xin cảm ơn!

     

     
    1071 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #514518   27/02/2019

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9893)
    Số điểm: 56108
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3716 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nghị định 148 chỉ sửa đổi, bổ sung cho nghị định số 05 chứ không hoàn toàn thay thế nghị định số 05 nên một số nội dung của nghị định số 05 không bị sửa đổi, bổ sung vẫn có hiệu lực.

    Nghị định 148 quy định bãi bỏ điều 7 và khoản 1 điều 10 của thông tư 47 chứ không bãi bỏ điều 12 của thông tư 47 nên dĩ nhiên nội dung đó là con áp dụng.

    Tóm lại, cứ gởi thông báo mời họp 3 lần và có lưu lại cho chắc ăn về mặt thủ tục. Đối với trương hợp thông báo được người lao động ký xác nhận với nội dung sẽ tham dự phiên họp mà lại không đến thì chỉ cần mời một lần đó là đủ.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    tmi.vinhhung (08/04/2019)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com