DanLuat 2015

Xử lý kỷ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #423458 04/05/2016

    Xử lý kỷ luật lao động

    Cho tôi được hỏi: Theo điều 125 Bộ luật lao động, có 03 hình thức xử lý kỷ luật lao động:

    1. Khiển trách

    2. Kéo dài thời hạn nâng lương khoong quá 06 tháng hoặc cách chức

    3. Sa thải

    Công ty tôi muốn thay các hình thức xử lý kỉ luật này bằng các hình thức:

    1. Trừ điểm đánh giá xếp loại lao động

    2. Trừ điểm đánh giá xếp loại lao động, trừ 50% tiền thưởng trong kỳ

    3. Trừ điểm đánh giá xếp loại lao động, không thưởng

    4. Sa thải

    Vậy công ty tôi làm như vậy có đúng quy định pháp luật, hay bắt buộc phải theo các hình thức xử lý kỉ luật BLLĐ quy định.

    Tôi xin cảm ơn

     
    2457 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #423467   04/05/2016

    thuhavnu
    thuhavnu

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2014
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 99
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 8 lần


    Chào bạn! Về thắc mắc của bạn mình xin có một vài ý kiến góp ý như sau

    - Theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động. Nội dung của nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan.(Điều 119,BLLĐ 2012)

    Quy định tại Điều 128 Bộ luật lao động 2012: 

    Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

    1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

    2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

    3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

    Như vậy, nếu công ty bạn áp dụng những hình thức kỷ luật trên (trừ tiền thưởng hoặc không thưởng) tức là đã dùng hình thức phạt tiền thay việc xử lý kỷ luật trái với quy định của pháp luật. Theo ý kiến của mình công ty bạn nên quy định các hình thức kỷ luật khác phù hợp và đúng với quy định của BLLĐ 2012.


    Hoàng Thu Hà. Email: hoangthuha17894@gmail.com

    Công ty Luật TNHH Việt Kim

    Cập nhật bởi thuhavnu ngày 04/05/2016 09:51:13 SA
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thuhavnu vì bài viết hữu ích
    Xmen-8711 (04/05/2016) ngocphung0702 (04/05/2016)
  • #423471   04/05/2016

    hieultm11502 viết:

    Cho tôi được hỏi: Theo điều 125 Bộ luật lao động, có 03 hình thức xử lý kỷ luật lao động:

    1. Khiển trách

    2. Kéo dài thời hạn nâng lương khoong quá 06 tháng hoặc cách chức

    3. Sa thải

    Công ty tôi muốn thay các hình thức xử lý kỉ luật này bằng các hình thức:

    1. Trừ điểm đánh giá xếp loại lao động

    2. Trừ điểm đánh giá xếp loại lao động, trừ 50% tiền thưởng trong kỳ

    3. Trừ điểm đánh giá xếp loại lao động, không thưởng

    4. Sa thải

    Vậy công ty tôi làm như vậy có đúng quy định pháp luật, hay bắt buộc phải theo các hình thức xử lý kỉ luật BLLĐ quy định.

    Tôi xin cảm ơn

    Chào bạn,

    Pháp luật lao động không có điều khoản cho phép người sử dụng lao động đặt ra thêm các hình thức xử lý kỷ luật ngoài 3 hình thức mà luật lao động đã quy định --> các hình thức kỷ luật mà cty bạn dự định xây dựng là không phù hợp

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #423496   04/05/2016

    hoangchungyuly
    hoangchungyuly

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2015
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    Chào bạn,

    Câu hỏi của bạn tôi có một số ý kiến như sau:

    Điều 125 - Bộ luật Lao động 2012, quy định về các hình thức kỷ luật lao động. Tuy nhiên, các đơn vị sử dụng từ 10 lao động trở lên thường có nội quy sử dụng lao động. Trên thực tế, các đơn vị sử dụng lao động có thể quy định về các hình thức xử lý kỷ luật khác với các hình thức được quy định tại điều 125 – Bộ luật lao động 2012, với điều kiện không vi phạm điều 128 – Bộ luật lao động.

    Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

    1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

    2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

    3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

    => Theo đó, các hình thức kỷ luật của Công ty bạn được quy định ở nội quy, điều lệ Công ty có tính chất nhẹ hơn hoặc tương đương các hình thức quy định tại điều 125 – BLLĐ 2012 và không vi phạm điều 128 Bộ luật lao động 2012 thì có thể được áp dụng.

    Trân trọng!

    Hoàng Chung

    _- "Sống là mình"-_Yulyhy_

     
    Báo quản trị |  
  • #423757   06/05/2016

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1400
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 140 lần


    Chào bạn,

    Công ty bạn thay hình thức xử lý kỷ luật như vậy là không đúng quy định pháp luật, mà bắt buộc theo hình thức mà Bộ luật lao động 2012 quy định.

    Lý do và căn cứ pháp luật thì LS TranTRongQui va thuhavnu đã trích dẫn và lý giải.

    Riêng việc trừ kết quả xếp loại, điểm thưởng...nếu nó nằm ở quy chế thưởng của công ty thì được, còn quy định cho Nội quy lao động là không được.

    Bên tôi xử lý kỷ luật tuân thủ đúng quy định của pháp luật và nội quy lao động ( Khiển trách, Kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức, Sai thải).

    Nhưng ở quy chế đánh giá tái ký hợp đồng lao động, Đánh giá xếp loại ABC để tính thưởng qúy/năm... thì có quy định ai bị xử lý kỷ luật sẽ bị đánh điểm tụt hạng, việc hạ điểm đánh giá thì tiền thưởng, phúc lợi tự động giảm mà không vi phạm pháp luật, vì đây là quy chế nội bộ của doanh nghiệp pháp luật không can thiệp. Cũng lắm đoàn đến thanh tra, audit ...biết và đồng tình.

    Trân trọng!

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    thuhavnu (06/05/2016)

0 Thành viên đang online
-