Cho tôi được hỏi: Theo điều 125 Bộ luật lao động, có 03 hình thức xử lý kỷ luật lao động:
1. Khiển trách
2. Kéo dài thời hạn nâng lương khoong quá 06 tháng hoặc cách chức
3. Sa thải
Công ty tôi muốn thay các hình thức xử lý kỉ luật này bằng các hình thức:
1. Trừ điểm đánh giá xếp loại lao động
2. Trừ điểm đánh giá xếp loại lao động, trừ 50% tiền thưởng trong kỳ
3. Trừ điểm đánh giá xếp loại lao động, không thưởng
4. Sa thải
Vậy công ty tôi làm như vậy có đúng quy định pháp luật, hay bắt buộc phải theo các hình thức xử lý kỉ luật BLLĐ quy định.
Tôi xin cảm ơn