DanLuat 2015

XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #397467 24/08/2015

    XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

    Mình đang thắc mắc môt vấn đề, mong nhân được ý kiến của các ban, cảm ơn nhìu nhé <3

    Tóm tắt sự việc:

    Ông A - Phó phòng Kế hoạch - Nghiệp vụ công ty TNHH MTV (do NN làm chủ sở hữu)

    Ông B - Giám đốc công ty

    Trong cuộc họp giao ban hàng tháng, hai bên có lời qua tiếng lại vs nhau, ông B yêu cầu A dừng phát biểu và có những lời lẽ không hay với A nên A cũng đối đáp lại.

    Sau đó B yêu cầu Trưởng phòng của A không giao việc cho ông này trong 1 tháng và yêu cầu viết bản kiểm điểm, lý do là xúc phạm lãnh đạo công ty. (mặc dù không giao việc nhưng lương vẫn trả đủ)

    Ông A không chấp hành viết kiểm điểm và làm Đơn kiến nghị.

    Công đoàn cơ quan đã tổ chức đối thoại nhưng không tìm đc tiếng nói chung giữa NSDLĐ và NLĐ.

    Theo các bạn thì nên làm gi bước tiếp theo, trong khi cả 2 bên đều có lỗi nhưng giờ ko ai chịu nhường nhịn ai? Ông A kiên quyết làm đến cùng, ông B thì muốn trị A để làm gương cho những nhân viên khác.

    Please help me!

     
    2200 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #398431   03/09/2015

    harylupl
    harylupl
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2015
    Tổng số bài viết (411)
    Số điểm: 2497
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 78 lần


     Người ta nói già rồi nên cứng đầu mà. Này thì ý là bạn không muốn xử lý kỷ luật chứ gì, nếu thế thì phải dùng tư cách cá nhân, hòa hoãn chia sẻ, tâm sự thôi. Chứ ông nào cũng cứng đầu hết, nếu làm căng thì nhiều khi vô tình quá.

     
    Báo quản trị |  
  • #398447   03/09/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    Muốn xử lý kỷ luật trước hết phải xem nội quy lao động có quy định hành vi vi phạm hay không (ví dụ quy định cụ thể thế nào là xúc phạm lãnh đạo hoặc xúc phạm đồng nghiệp). Nếu có thì căn cứ theo trình tự thủ tục quy định trong nội quy để tiến hành xử lý kỷ luật (lập biên bản, mở cuộc họp, ra quyết định...).

    Do A và B đều có lời qua tiếng lại thì căn cứ theo quy định phải xử lý cả 02, nếu là đảng viên thì bí thư chi bộ vào cuộc, công đoàn phải là người đứng giữa trung gian hoà giải. Nói tóm lại cứ lôi nội quy ra mà xử.

    Đúng như bạn harylupl nói thì "căng quá chẳng giải quyết được vấn đề gì" chi bằng tìm một người có uy tín (chủ tịch HĐTV chẳng hạn) đứng ra dàn xếp cho êm chuyện!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-