Ông A ký hợp động lao động với Cty B không xác định thời hạn từ năm 2000. thời gian gần đây A vi phạm đi trễ về sơm bị cơ quan nhắc nhở nhiều lần và có thư nhắc nhở. Sau đó, A tiếp tục nghỉ 4 ngày không phép . Công ty B yêu cầu giải trình nhưng A bảo không có gì giải trình. tiếp đó, A rình nhân viên công ty tắm và bị bắt quả tang. vậy xử lý kỷ luậtsa thải A có được hay không hay phải xử lý như thế nào?
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận