DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

xử lý Kỷ luật lao động

Ông A ký hợp động lao động với Cty B không xác định thời hạn từ năm 2000. thời gian gần đây A vi phạm đi trễ về sơm bị cơ quan nhắc nhở nhiều lần và có thư nhắc nhở. Sau đó, A tiếp tục nghỉ 4 ngày không phép . Công ty B yêu cầu giải trình nhưng A bảo không có gì giải trình. tiếp đó, A rình nhân viên công ty tắm và bị bắt quả tang. vậy xử lý kỷ luậtsa thải A có được hay không hay phải xử lý  như thế nào?

  •  7049
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…