Xin hỏi luật sư một trường hợp thế này :
Một công nhân đã cố tình nhập liệu sai số sản lượng và chạy hàng không có kế hoạch nhằm được tính lương cao hơn ( có biên bản phạt và bản tường trình của công nhân đó ). Công ty đã cho người lao động này tạm nghỉ việc để chờ quyết định. Sau 3 tháng, công ty đã quyết định chuyển công nhân đó sang bộ phận khác, nhưng công nhân này không đồng ý chuyển và yêu cầu công ty phải trả 100% lương 3 tháng chờ việc.
Xin hỏi chúng tô có thể cho công nhân này nghỉ việc được không ? và có phải thanh thoán 3 tháng lương cho người này hay không ?
Xin cám ơn !