Xử lý kỷ luật

Chủ đề   RSS   
  • #253653 07/04/2013

    bachyen120292

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xử lý kỷ luật

    Chị N ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty H từ ngày 01/10/2007, mức lương 4.000.000 đồng/tháng.

    Ngày 05/02/2011, do mâu thuẫn cá nhân, chị N đã đổ keo 502 vào ổ khóa của Phòng nhân sự nên bị chuyển làm công việc khác trong thời gian 6 tháng với mức lương 3.000.000 đồng/tháng.

    Trong thời gian làm việc khác, ngày 05/03/2011, chị N bị người quản lý ghi sổ trực “tán gẫu với nhân viên bộ phận khác trong giờ làm việc”. Vì vậy, ngày 05/04/2011, Công ty đã ra thông bào dừng thực hiện HĐLĐ với chị N, thanh toán tiền lương cho chị đến hết ngày 26/3/2011 và 3 ngày lương phép năm 2011 chưa nghỉ. Cùng ngày, chị N hoàn trả các loại giấy tờ, tài liệu cho công ty. Các ngày 28/4/2011, ngày 02/5/2011 và ngày 05/5/2011, công ty đã 3 lần gửi giấy báo cho chị N đến họp kỷ luật nhưng N đều không đến. Ngày 15/5/2011, giám đốc công ty với sự đồng ý của công đoàn đã họp xử lý kỷ luật có đầy đủ thành phần (chỉ vắng mặt chị N). Sau đó, giám đốc đã ra Quyết định số 295/QĐ sa thải chị N vì “tái phạm nhiều lần trong thời gian chưa xóa kỷ luật”.

    Trong thời gian này, chị N đã đi làm cho một công ty khác nên công ty H gửi toàn bộ sổ lao động và hồ sơ xử lý sa thải cho chị N theo địa chỉ nơi chị đang làm việc.

    Ngày 05/6/2011, chị N không được ký tiếp HĐLĐ với công ty mới với lý do “thử việc không đạt”. Ngày 10/6/2011 chị N đến công ty H yêu cầu:

    - Hủy Thông báo ngừng thực hiện HĐLĐ và Quyết định số 295/QĐ;

    - Sửa lại Sổ lao động là công ty H sa thải trái pháp luật;

    - Bồi thường các khoản tiền lương, tiền ăn giữa ca, tiền nghỉ phép;

    - Trả trợ cấp thôi việc;

    - Bồi thường 2 tháng lương;

    - Bồi thường khoản tiền để chị N không yêu cầu trở lại làm việc;<

    - Bồi thường khoản tiền vì công ty H làm cho N mất việc tại công ty mới;

    - Bồi thường tổn hại về tinh thần.

    Công ty H cho rằng mới chỉ ra thông báo dừng thực hiện HĐLĐ nhưng chị lại không đến công ty theo các giấy báo họp xử lý kỷ luật nên chính chị N đã tự ý chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Công ty H đã xử lý đúng pháp luật nên không chấp nhận bất cứ yêu cầu nào của chị N.

    theo tinh huống này em muốn hoi là công ty H sa thải chị N có hợp pháp không? và "tái phạm" ở điểm b khoản 1 Điều 85 của BLLĐ được hiểu như thế nào?

     

     

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 08/04/2013 08:46:11 CH chỉnh cỡ chữ
     
    3191 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #253986   09/04/2013

    admin
    admin
    Top 100
    Female
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/08/2008
    Tổng số bài viết (691)
    Số điểm: 22221
    Cảm ơn: 2654
    Được cảm ơn 1487 lần
    ContentAdministrators

    Với những gì bạn đã tốn tiền học suốt mấy năm  để có thì theo bạn công ty H sa thải chị N có hợp pháp không? và "tái phạm" ở điểm b khoản 1 Điều 85 của BLLĐ được hiểu như thế nào?

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn admin vì bài viết hữu ích
    longquochan (09/04/2013)