xử lý kỷ luật

Chủ đề   RSS   
  • #363367 18/12/2014

    hangyeu1807

    Female
    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    xử lý kỷ luật

    Em muốn hỏi trong Luật chỉ quy định nội quy lao động với người sử dụng lao động sử dụng trên 10 lao động. Vậy nếu vi phạm kỷ luật trong trường hợp doanh nghiệp có ít hơn 10 lao động thì xử lý như thế nào?

     
    3295 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #363602   19/12/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1266 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trường hợp này công ty xử lý kỷ luật theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012.

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #363656   19/12/2014

    Chào bạn,

    Luật chỉ quy định Người sử dụng lao động có sử dụng từ 10 người lao động trở lên PHẢI CÓ nội quy lao động BẰNG VĂN BẢN, không cấm người sử dụng lao động có sử dụng từ 10 người lao động trở xuống xây dựng và đăng ký nội quy lao động.

    Việc xử lý kỷ luật lao động trong công ty dựa trên nội quy lao động, không có nội quy lao động không thể xử lý kỷ luật, bạn có thể đọc Bộ luật lao động 2012, Nghị định 41/CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 33/2003/NĐ-CP), Công văn số 2825/LĐTBXH-LĐTL ngày 06/08/2014...để thấy rõ quy định này.

    Như vậy, muốn xử lý kỷ luật người lao động, hãy có nội quy lao động có hiệu lực pháp lý. Trường hợp không có, người sử dụng lao động khi xử lý kỷ luật nên xác định trước khả năng rủi ro pháp lý.

    Vài dòng chia sẻ.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

CÔNG TY LUẬT MINH LONG VÀ CỘNG SỰ

Website: Luatminhlong.com

Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95 Hotline: 0914 66 86 85

Email: info@luatminhlong.com hoặc luatminhlong@gmail.com