Chào bạn,
Luật chỉ quy định Người sử dụng lao động có sử dụng từ 10 người lao động trở lên PHẢI CÓ nội quy lao động BẰNG VĂN BẢN, không cấm người sử dụng lao động có sử dụng từ 10 người lao động trở xuống xây dựng và đăng ký nội quy lao động.
Việc xử lý kỷ luật lao động trong công ty dựa trên nội quy lao động, không có nội quy lao động không thể xử lý kỷ luật, bạn có thể đọc Bộ luật lao động 2012, Nghị định 41/CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 33/2003/NĐ-CP), Công văn số 2825/LĐTBXH-LĐTL ngày 06/08/2014...để thấy rõ quy định này.
Như vậy, muốn xử lý kỷ luật người lao động, hãy có nội quy lao động có hiệu lực pháp lý. Trường hợp không có, người sử dụng lao động khi xử lý kỷ luật nên xác định trước khả năng rủi ro pháp lý.
Vài dòng chia sẻ.
