Kính gửi Ban Thư ký và Luật sư!

Hiện nay có một trường hợp người lao động đang mang thai tháng thứ sáu vi phạm kỷ luật lao động trong công ty.  Chúng tôi xin được hỏi như sau:

                                1. Theo quy định tại khoản 4 điều 123 của Bộ luật lao động lao động:

"4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi."

                              2. Kỷ luật của người lao động trên mắc phải có hiệu lực trong 3 tháng.

3. Theo quy định tại khoản 2 điều 124 Bộ luật lao động thì:

Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Vậy công ty chúng tôi sẽ xử lý kỷ luật lao động đối với trường hợp trên như thế nào trong các phương án sau:

A - Công ty tiến hành thi hành kỷ luật ngay sau khi người lao động hết thời gian mang thai, nghỉ sinh và nuôi con nhỏ trong thời gian không quá 60 ngày kể từ ngày người lao động đi làm trở lại 8 tiếng/ ngày.

B - Với thời hiệu của kỷ luật là 3 tháng như vậy người lao động này mang thai đến hết tháng thứ chín thì kỷ luật vô hiệu hóa công ty không được kỷ luật.

Công ty sẽ lựa chọn kỷ luật là phương án A hay phương án B. Đề nghị giải thích tại sao lại lựa chọn như vậy?

Nếu Luật sư có phương án khác đề nghị luật sư có thể tư vấn thêm.

Trân trọng cảm ơn,