.png)
Hiện tại theo pháp luật lao động thì không có quy định cụ thể hướng xử lý cho trường hợp sử dụng bằng giả để làm việc, đây cũng không phải là một trường hợp được xử lý sa thải. Tuy nhiên, về pháp luật dân sự nói chung thì hợp đồng lao động này bị vô hiệu do lừa dối, do đó, doanh nghiệp có quyền tuyên bố hợp đồng lao động này vô hiệu.
Đối với hành vi sử dụng bằng giả, ngoài hướng xử lý theo pháp luật lao động thì có thể xử lý hành chính theo căn cứ khoản 3, khoản 5 điều 16 Nghị định 138/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định về việc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giáo dục hoặc hình sự theo Điều 341 Bộ Luật hình sự 2015 về tội sử dụng giấy tờ giả .
