Xử lý công nhân vi phạm

Chủ đề   RSS   
  • #227925 20/11/2012

    minhhoang2304

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xử lý công nhân vi phạm

    Công ty tôi là một nhà thầu phụ cho một công ty khác trong quá trình làm việc có 3 công nhân của công ty tôi đã cấu kết với nhau ăn cắp sắt , giá trị ăn cắp không lớn chỉ trị giá 500,000 VND nhưng làm ảnh hưởng rất lớn đến uy tín của công ty. Bên phía đối tác yêu cầu công ty chúng tôi phải có biện pháp xử lí thỏa đáng. Bây giờ chúng tôi pahi3 xử lí ra sao với ba công nhân của mình

     
    4329 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #228287   21/11/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Công ty bạn có nội quy lao động hay chưa? (lưu ý là nội quy lao động đã được đăng ký theo quy định) thì công ty bạn tiến hành xử lý kỷ luật người lao động theo nội quy lao động đó

    Thân

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #229221   26/11/2012

    Xin chào!

    Tại đơn vị Tôi có xẫy ra 1 vụ việc như sau: Một công nhân nữ ký hợp đồng lao động với Cty dưới dạng không xác định thời hạn, làm công việc trực tiếp sản xuất tại tổ 15 của nông trường

    Sự việc xẫy ra từ ngày 9 đến 18/2/2011 CN nghỉ tự do không xin phép tổ trưởng quản lý (trong thời điểm này việc làm cho người lao động tại tổ 15 là không thường xuyên (ít việt), cho nên tổ trưởng tổ 15 chỉ quy định CN đến hiện trường để điểm danh vào các ngày thứ hai, thứ tư, thứ sáu hàng tuần, nếu có việc làm thì tổ trưởng sẽ giao cho CN, còn không có việc thì CN ra về. Quá trình CN này nghĩ không xin phép (nghỉ không có lý do) tổ trưởng lại không lập biên bản từng ngày CN nghỉ mà để đến 18/11/2011 tổ trưởng họp hết CN trong tổ đề nghị lên nông trường chấm dứt hợp đồng lao động với CN nghỉ tự do đó.

    Sự việc xẫy ra từ 18/2 đến hết 27/5/2011 nông trường mời 4 lần CN trên về làm việc để xem xét trách nhiệm cụ thể của CN và tổ trưởng, trong thời gian này tổ không giao việc cho CN làm và nông trường cũng không có một quyết định nào kỹ luật CN này cả.

    Vậy xin hỏi tiền lương mà nông trường phải chi trả cho CN này dưới hình thức nào ? (lương ngưng việc), tỉ lệ tiền lương phải trả là bao nhiêu? Nông trường có phải trả thêm tiền lãi xuất ngân hàng phát sinh từ thời điểm tháng 2/2011 đến nay (11/2012) hay không (do lỗi trả lương trể).

     
    Báo quản trị |  
  • #229809   28/11/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Các vấn đề bạn thắc mắc xin cùng trtao đổi như sau:

    I/ Về vi phạm tự ý nghỉ việc không xin phép của công nhân (nếu có) thì hiện nay công ty bạn không thể xử lý kỷ luật lao động được nữa vì đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo quy định (sự việc xảy ra từ tháng 2/2011 đến nay đã hơn 1 năm 8 tháng).

    Điều 86 Bộ luật lao động có quy định: Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt cũng không được quá sáu tháng.

    Trường hợp không xác định được thời điểm xảy ra vi phạm thì thời hạn trên tính từ ngày phát hiện ra vi phạm.

    II/ Về vấn đề thanh toán tiền lương cho người lao động trong những ngày không có việc làm:

    Điều 62 Bộ luật lao động có quy định:

    Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

    1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

    2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

    3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

    Bạn hãy vận dụng để trả lương phù hợp nhé.

    III/ Về chậm thanh toán lương thì trả lãi thế nào?

    Điều 59 Bộ luật lao động có quy định:

    Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.

    Thân mến

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com