.png)
Theo khoản 2, điều 19 nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 03 của chính phủ: "trường hợp người được tuyển dụng vào công chức theo quy định tại nghị định này, đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc, chưa nhận trợ cấp BHXH một lần, được bố trí làm việc đúng theo ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí làm việc được tuyển dụng, thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc đứt quãng thì được cộng dồn".
Theo đó, tôi đã có thời gian công tác tại Trung tâm Ngoại ngữ theo dạng hợp đồng lao động, có đóng BHXH bắt buộc là 1 năm 07 tháng và chưa nhận trợ cấp BHXH một lần, tuy nhiên không đúng với chuyên ngành làm việc hiện tại.
Hiện nay, tôi đang được tuyển dụng công chức làm việc tại cơ quan hành chính sự nghiệp, ngach chuyên viên và hưởng lương tập sự 85%, thời gian tập sự là 12 tháng. Như vậy, tôi có được xét miễn thời gian tập sự và hưởng 100% mức lương không?
Kính mong quý luật sư cho tôi ý kiến. Trân trọng.
Theo đó, tôi đã có thời gian công tác tại Trung tâm Ngoại ngữ theo dạng hợp đồng lao động, có đóng BHXH bắt buộc là 1 năm 07 tháng và chưa nhận trợ cấp BHXH một lần, tuy nhiên không đúng với chuyên ngành làm việc hiện tại.
Hiện nay, tôi đang được tuyển dụng công chức làm việc tại cơ quan hành chính sự nghiệp, ngach chuyên viên và hưởng lương tập sự 85%, thời gian tập sự là 12 tháng. Như vậy, tôi có được xét miễn thời gian tập sự và hưởng 100% mức lương không?
Kính mong quý luật sư cho tôi ý kiến. Trân trọng.
