DanLuat 2015

Xin ý kiến về chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn

Chủ đề   RSS   
  • #199575 09/07/2012

    kykyalo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin ý kiến về chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn

    Chào LS Thành,

    Em ký HDLD với công ty 1 năm,từ 12/2011 đến 12/2012,nhưng công ty kinh doanh ko được tốt nên quyết định ngưng dự án bên em,giải thể 1 bộ phận gồm 5 người phụ trách,sắp xếp được việc làm mới sang bộ phận khác cho 2 người,3 người còn lại trong đó có em thì buộc thôi việc do ko có việc làm,em xin hỏi:

    1/Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với 3 người lao đông này là đúng hay sai (cả 3 đều đã ký hợp đồng 1 năm)

    2/Công ty chỉ hỗ trợ 30 ngày lương thưc tế,ko trợ cấp mất việc (cả 3 người đều làm chưa đủ 12 tháng tại công ty)

    3/Em có thể làm gì bây giờ?

    Thanks LS.

     
    3629 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #199675   09/07/2012

    anhdv352
    anhdv352
    Top 25
    Female
    Lớp 12

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2010
    Tổng số bài viết (2385)
    Số điểm: 23754
    Cảm ơn: 825
    Được cảm ơn 1335 lần
    Moderator

    Trong trường hợp công ty gặp khó khăn trong tình hình sản xuất, phải thay đổi, sắp xếp lại công việc... thì họ có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trước thời hạn. 

    Hiện nay, đã có bảo hiểm thất nghiệp nên các công ty không còn phải chi trả trợ cấp mất việc nữa. Việc họ trợ cấp cho bạn 30 ngày lương là theo chính sách của công ty.

    Bạn có thể làm thủ tục xin trợ cấp thất nghiệp tại cơ quan bảo hiểm để đảm bảo quyền lợi cho mình.

    Đường chông gai chờ ngày mai ta bước tiếp!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anhdv352 vì bài viết hữu ích
    kykyalo (09/07/2012)
  • #199696   09/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    - Chinh đồng ý với ý kiến thứ nhất của anhdv.

    Ngoài ra:

    - Cần xem lại NLĐ này đã đủ điều kiện để hưởng BHTN chưa?

    - Trợ cấp mất việc có phụ thuộc vào BHTN hay không? Những người này đã đủ điều kiện hưởng trợ cấp mất việc không?

    Theo quy định:

    3. Thời gian làm việc để được hưởng trợ cấp mất việc làm là từ đủ một năm (12 tháng) trở lên, nếu có tháng lẻ được quy định như sau:

                    a) Dưới 1 tháng không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm;

                    b) Từ 1 đến dưới 6 tháng được tính bằng 6 tháng làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 1/2 tháng lương;

                    c) Từ đủ 6 tháng trở lên được tính bằng 1 năm làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 1 tháng lương.

                    4. Trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc được trả trực tiếp một lần cho người lao động tại nơi làm việc hoặc tại nơi thuận lợi nhất cho người lao động và chậm nhất không quá 7 ngày, kể từ ngày người lao động bị mất việc làm.

    Trợ cấp mất việc làm nếu đủ điều kiện, hưởng tối thiểu 2 tháng lương.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    kykyalo (09/07/2012)
  • #199713   09/07/2012

    kykyalo
    kykyalo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Trước tiên xin cám ơn các bạn,nhưng mình vẫn chưa hiểu lắm,mong tư vấn rõ ràng hơn 1 chút

    1/BHTN thì khi ký hợp đồng cty mình có đóng  cho mình từ tháng 12/2011 đến 6/2012 tức là 7 tháng thì mình có xin hưởng được trợ cấp thất nghiệp của BHXH ko?

    2/Theo như nói:Trong trường hợp công ty gặp khó khăn trong tình hình sản xuất, phải thay đổi, sắp xếp lại công việc... thì họ có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trước thời hạn.==>cty ko cần phải đền bù bồi thường mất việc HDLD còn hiệu lực đến tháng 12/2012 hả ?Vì chỉ giải tán 1 bộ phận mà làm mất việc của nhiều người đã ký HDLD mà,theo mình cty phải bồi thường 2 tháng lương chứ nhưng cty chỉ hỗ trợ 30 ngày làm việc thực tế?Mình có thể kiện đòi bồi thường ko?

    3/Cty ko hề báo trước 30 ngày mà gọi lên buộc viết đơn nghỉ việc ngay trong trường hợp này là đúng hay sai?

    thanks.

     
    Báo quản trị |  
  • #199731   09/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Những câu hỏi bạn nêu đã khá rõ về thông tin, mình xin được trao đổi cùng bạn:

    1- Bạn chưa làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp vì chưa đủ điều kiện về thời gian đóng BHTN (trừ khi bạn đã đóng và chưa được trợ cấp ở Cty trước đó, tổng thời gian đóng phải đủ12 tháng).

    2- Pháp luật cho phép NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp bạn đã nêu, nếu đã tìm các giải pháp để bố trí lại lao động nhưng không được. Do vậy Cty không phải bồi thường.

    Trường hợp của bạn có thể không được trợ cấp mất việc nữa (chưa làm việc đủ 12 tháng), vậy nên Cty hỗ trợ như vậy theo tôi cũng hợp tình. (Bạn tham khảo bài trên tôi có trích dẫn quy định về trợ cấp thôi việc, hoặc bạn đọc Điều 72 (không biết chính xác điều hay không) của BLLĐ nhé).

    3- Trường hợp này không phải viết đơn nghỉ việc, Cty bạn làm vậy không đúng.

    Thân.

    Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 09/07/2012 01:54:14 CH

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #199743   09/07/2012

    kykyalo
    kykyalo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn ANH đã tư vấn,nhưng xin cho mình hỏi thêm 1 câu mình chưa hiểu lắm:

    Theo như anh nói :

    Thời gian làm việc để được hưởng trợ cấp mất việc làm là từ đủ một năm (12 tháng) trở lên, nếu có tháng lẻ được quy định như sau:

                    a) Dưới 1 tháng không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm;

                    b) Từ 1 đến dưới 6 tháng được tính bằng 6 tháng làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 1/2 tháng lương;

                    c) Từ đủ 6 tháng trở lên được tính bằng 1 năm làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 1 tháng lương

    ==> Như vậy mình làm việc ở cty theo HDLD từ tháng 12/2011đến tháng 6/2012 là 7 tháng cộng thêm 2 tháng thử việc là 9 tháng,đúng ko?

    Theo cách tính trên

    Từ đủ 6 tháng trở lên được tính bằng 1 năm làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 1 tháng lương.==>Vậy thì mình được hưởng trợ cấp 1 tháng lương cơ bản ghi trên HDLD mà.

    Xin trợ giúp,

     

     
    Báo quản trị |  
  • #199771   09/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Bạn hiểu nhầm điều luật rồi:

    Thời gian làm việc để được hưởng trợ cấp mất việc làm là từ đủ một năm (12 tháng) trở lên, nếu có tháng lẻ được quy định như sau:

     

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    kykyalo (09/07/2012) minetss (29/09/2012)
  • #199797   09/07/2012

    kykyalo
    kykyalo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chân thành cám ơn anh đã tư vấn,chúc mạnh khỏe.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-