Tôi có ký hợp đồng với một BV.Do lúc ký hợp đồng bv đang xây dựng nên chỉ có BQL dự án bv .Ký hợp đồng cho đi học ,cam kết sẽ về làm 7 năm sau khi được cho đi học.nếu tự ý chấm dứt hợp đồng thì phải đền bù gấp đôi số tiền mà bv đã đầu tư .

Nay bv đi vào hoạt động và đổi thành Cty TNHH Một thành viên bv X, và bắt ký lại hợp đồng,nhưng có thêm điều khoản là nhân viên nữa không được mang thai trong vòng 2 năm,nếu vi phạm sẽ phải nghỉ việc và đền bù gấp 2 lần chi phí cho đi học.vậy tôi xin hỏi:

1.BV bắt nhân viên nữ kí HĐ như vậy có vi phạm luật lao động không?

2.Nếu tôi không ký hợp HĐ mới với bv ( chứ không phải BQL BV ) thì tôi có phải đền bù không?

Xin chân thành cảm ơn!