Chào
tdn2011, có lẽ bạn nên hiểu rõ rằng nghị định 70 chỉ quy định việc điều chỉnh
lương tối thiểu chứ
không quy định việc điều chỉnh lương.
Theo suy đoán của tôi thì do bố bạn làm việc đã lâu năm sắp đến lúc nghỉ hưu nên lương của bố bạn cao hơn nhiều so với lương tối thiểu (2 triệu), do vậy cho dù cty bố bạn nằm trong diện điều chỉnh của nghị định nhưng bố bạn không bắt buộc phải được điều chỉnh lương.
Khi nghỉ hưu thì bố bạn sẽ nhận lương hưu theo mức 830K x hệ số. Có thể đến tháng 5/2012 khi mức lương tối thiểu chung tăng lên bố bạn sẽ được tăng lương hưu.
