Mẹ em làm việc trong 1 công ty cổ phần. Cách đây vài ngày có xảy ra 1 sự việc rắc rối khiến hiện tại mẹ em đang rất lo lắng, bị ảnh hưởng. Mong anh chị có thể tư vấn cho mẹ em cách giải quyết hợp lý.
Trong lúc làm việc, mẹ em và 1 nhân viên thuộc cấp của mẹ (tên Mai) bắt gặp 1 nhân viên vệ sinh của công ty (tên Điệp) ngồi nghỉ trong giờ làm việc, dù công việc vẫn chưa thực hiện xong. Mẹ em đem chuyện này nói với các nhân viên trong tổ của mình, và cũng góp ý với 1 chị khác làm vệ sinh cũng có mặt ở đó nhắc với chị Điệp là tại sao chưa làm hết việc mà đã nghỉ ngơi, mà nếu nghỉ thì nên chọn chỗ nào khuất ít người thấy chứ như vậy thì ko được. Tuy nhiên, 1 nhân viên khác của mẹ (cô Tâm - lớn tuổi hơn mẹ em) trong giờ ăn lại đi nói với chị Điệp là "Sướng nhỉ, chưa hết giờ làm đã được ngủ". Chính từ đây mà chị Điệp đã gây sự với mẹ em sau lúc hết giờ làm việc ở ký túc xá công ty(cho rằng mẹ em nhiều chuyện, ko có trách nhiệm gì và ko có quyền phê phán chị). Trong lúc lời qua tiếng lại, mẹ em ko kiềm được đã tát cô Tâm 1 cái vào miệng và trách cô Tâm vì cho rằng mọi việc đều do cô Tâm nhiều chuyện và thêm bớt nên sự việc xảy ra như vậy.
Sau đó mẹ em và bố có gọi điện trực tiếp xin lỗi cô Tâm nhưng cô ấy lại gửi đơn lên Công đoàn kiện mẹ em về tội xúc phạm danh dự nhân phẩm vì đã tát cô (cái tát của mẹ em ko để lại di chứng, xảy ra trong lúc tức giận ko kiểm soát được bản thân và chỉ có vài người thấy). Nhân viên trong tổ mẹ em chứng kiến từ đầu đến cuối đều cho rằng cô Tâm là người sai, còn người khác thì nói mẹ em sai vì đã tát cô Tâm. Cô ấy còn nói sẽ kiện mẹ ra tòa (ko biết đó là lời hù dọa hay ko?).
Em mong anh chị tư vấn cho em trong sự việc này mẹ em, cô Tâm, chị Điệp - ai là người có lỗi? Có cách nào để bảo vệ mẹ em trước Công đoàn của công ty ko? Sự việc này chỉ đơn thuần là mâu thuẫn cá nhân hay là mâu thuẫn trong công việc? Có ảnh hưởng đến công việc của mẹ em ko? Việc cô Tâm kiện mẹ em có được hay ko?
Trong lúc làm việc, mẹ em và 1 nhân viên thuộc cấp của mẹ (tên Mai) bắt gặp 1 nhân viên vệ sinh của công ty (tên Điệp) ngồi nghỉ trong giờ làm việc, dù công việc vẫn chưa thực hiện xong. Mẹ em đem chuyện này nói với các nhân viên trong tổ của mình, và cũng góp ý với 1 chị khác làm vệ sinh cũng có mặt ở đó nhắc với chị Điệp là tại sao chưa làm hết việc mà đã nghỉ ngơi, mà nếu nghỉ thì nên chọn chỗ nào khuất ít người thấy chứ như vậy thì ko được. Tuy nhiên, 1 nhân viên khác của mẹ (cô Tâm - lớn tuổi hơn mẹ em) trong giờ ăn lại đi nói với chị Điệp là "Sướng nhỉ, chưa hết giờ làm đã được ngủ". Chính từ đây mà chị Điệp đã gây sự với mẹ em sau lúc hết giờ làm việc ở ký túc xá công ty(cho rằng mẹ em nhiều chuyện, ko có trách nhiệm gì và ko có quyền phê phán chị). Trong lúc lời qua tiếng lại, mẹ em ko kiềm được đã tát cô Tâm 1 cái vào miệng và trách cô Tâm vì cho rằng mọi việc đều do cô Tâm nhiều chuyện và thêm bớt nên sự việc xảy ra như vậy.
Sau đó mẹ em và bố có gọi điện trực tiếp xin lỗi cô Tâm nhưng cô ấy lại gửi đơn lên Công đoàn kiện mẹ em về tội xúc phạm danh dự nhân phẩm vì đã tát cô (cái tát của mẹ em ko để lại di chứng, xảy ra trong lúc tức giận ko kiểm soát được bản thân và chỉ có vài người thấy). Nhân viên trong tổ mẹ em chứng kiến từ đầu đến cuối đều cho rằng cô Tâm là người sai, còn người khác thì nói mẹ em sai vì đã tát cô Tâm. Cô ấy còn nói sẽ kiện mẹ ra tòa (ko biết đó là lời hù dọa hay ko?).
Em mong anh chị tư vấn cho em trong sự việc này mẹ em, cô Tâm, chị Điệp - ai là người có lỗi? Có cách nào để bảo vệ mẹ em trước Công đoàn của công ty ko? Sự việc này chỉ đơn thuần là mâu thuẫn cá nhân hay là mâu thuẫn trong công việc? Có ảnh hưởng đến công việc của mẹ em ko? Việc cô Tâm kiện mẹ em có được hay ko?
