DanLuat 2015

Xin tư vấn về việc ký HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #369577 29/01/2015

    aladin87

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/07/2014
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 710
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 2 lần


    Xin tư vấn về việc ký HĐLĐ

    Công ty tôi có ký HĐLĐ với 1 nhân viên bảo vệ với mức lương thỏa thuận là 2.500.000 đ ( có tham gia BHXH đầy đủ cho nhân viên này với mức 2.700.000 * 1,07 ). Nay mức lương tối thiểu vùng tăng lên 3.100.000, nhưng Công ty không muốn tăng chi phí cho nhân viên này. Xin mọi người tư vấn dùm phương án để ký HĐLĐ với nhân viên trên.

    Xin cám ơn mọi người đã quan tâm.

     
    2381 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #369589   29/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Nếu ko muốn tăng chi phí cho người này thì ký HĐ mỗi ngày làm 6 tiếng thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #369613   29/01/2015

    aladin87
    aladin87

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/07/2014
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 710
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 2 lần


    Bạn ntdieu có thể cho tôi biết lý do tại sao lại như vậy không ? Hay chỉ là bạn đang nói đùa ?

    Tôi đang có 1 phương án, nhưng không biết có đúng luật không. Đó là sẽ ngưng ký HĐLĐ đối với nhân viên đó, và chuyển sang ký HĐLĐ khác mà trong đó có thỏa thuận là trong khoản tiền lương mà người lao động được hưởng, thì có luôn tiền BHXH để người lao động tham gia BHXH tự nguyện.

    Xin mọi người cho thêm ý kiến

     

     
    Báo quản trị |  
  • #369763   30/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Tôi không nói đùa, hoàn toàn nghiêm túc.

    Công ty bạn muốn trả lương cho NLĐ thấp hơn cả mức tối thiểu nữa thì chỉ có cách là làm ít giờ hơn thôi, làm gì có cách nào khác. Phương án bạn đưa ra chắc chắn là không đúng luật rồi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    aladin87 (31/01/2015)
  • #369818   31/01/2015

    aladin87
    aladin87

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/07/2014
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 710
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 2 lần


    Nếu vậy, tôi lập HĐLĐ mà trên đó chỉ ghi mức lương là 2tr5, thời gian làm việc là 6 tiếng (hoặc ít hơn) và không có thỏa thuận nào về BHXH + BHYT thì có đúng không ?

    Bạn ntdieu có thể cho tôi xin những văn bản nào để làm cơ sở cho ý kiến của bạn không ?

    P/s : :D Tôi xin lỗi, vì làm phiền bạn hơi nhiều.

    Xin cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #369894   31/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn tham khảo điều 23 của bộ luật lao động về nội dung của HĐLĐ, điều 186 về nghĩa vụ tham gia các loại bảo hiểm, nghị định 103/2014 về lương tối thiểu vùng nhé.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-