Xin tư vấn về việc chấm dứt hợp động ngắn hạn.

Chủ đề   RSS   
  • #360819 04/12/2014

    nguyenhoa179086

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/12/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin tư vấn về việc chấm dứt hợp động ngắn hạn.

    Xin hỏi luật sư.

    Hiện nay tôi có một vấn đề thắc mắc về hợp đồng ngắn hạn cần luật sư giúp đỡ cụ thể như sau ạ:

    Theo luât khoản 2 điều 22 bộ luật lao động :"2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng" 

    Cho tôi hỏi nếu như hết hạn hợp đồng ngắn hạn trong thời hạn 30 ngày nếu người lao động vẫn làm việc được 5 ngày thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa ký kết hợp đồng lao động mới như vậy có trái pháp luật không (Đã thông báo chấm dứt HĐLĐ trước 3 ngày)

    Đối với trường hợp của công ty tôi có cách nào giải quyết không ạ?

    Xin luật sư tư vấn giúp ạ. 

    Tôi xin cám ơn. 

    Thân gửi. 

     

     
    3084 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #361027   05/12/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9878)
    Số điểm: 56018
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3695 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Quy định mà bạn trích dẫn phải được hiểu là trong trường hợp khi kết thúc hợp đồng lao động cũ, công ty không có bất cứ thông báo gì với bạn là chấm dứt, không tái ký thì khi đó, nếu bạn vẫn làm việc bình thường thì trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động trước đó, công ty và bạn phải tiến hành giao kết lại hợp đồng lao động theo quy định. Trường hợp nếu ko giao kết lại hợp đồng lao động theo thời gian quy định thì áp dụng theo đúng quy định mà ban đã trích dẫn để xác định loại hình hợp đồng lao động tiếp theo là như thế nào. Tuy nhiên, trường hợp của bạn là công ty đã có thông báo không tái ký gởi trước cho bạn 3 ngày trước khi kết thúc nên việc bạn tiếp tục làm thêm 5 ngày công ty mới chấm dứt chỉ có thể là sự chậm trễ trong việc thực hiện thủ tục chấm dứt của công ty mà thôi, công ty phải có trách nhiệm trả lương hco bạn thêm 5 ngày đã làm việc và vì công ty đã thể hiện ý chí không tái ký trước đó rồi bạn nhé. Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com