Xin hỏi luật sư.

Hiện nay tôi có một vấn đề thắc mắc về hợp đồng ngắn hạn cần luật sư giúp đỡ cụ thể như sau ạ:

Theo luât khoản 2 điều 22 bộ luật lao động :"2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng" 

Cho tôi hỏi nếu như hết hạn hợp đồng ngắn hạn trong thời hạn 30 ngày nếu người lao động vẫn làm việc được 5 ngày thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa ký kết hợp đồng lao động mới như vậy có trái pháp luật không (Đã thông báo chấm dứt HĐLĐ trước 3 ngày)

Đối với trường hợp của công ty tôi có cách nào giải quyết không ạ?

Xin luật sư tư vấn giúp ạ. 

Tôi xin cám ơn. 

Thân gửi.