DanLuat 2015

Xin tư vấn về vấn đề tranh chấp hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #429576 01/07/2016

    vanthang0811.nguyen

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin tư vấn về vấn đề tranh chấp hợp đồng lao động

    xin chào luật sư và mọi người!

    Em xin có một vấn đề cần sự tư vấn của luật sư như sau.

    Em làm việc cho một công ty nước ngoài, đầu tiên họ có cử e đi đào tạo 6 tháng. tuy nhiên, họ cho em ký kết hợp đồng đào tạo với các hạng mục sau : thời gian đào tạo, chế độ lương trước và sau khi kết thúc đào tạo (không có cam kết làm việc cũng như trách nhiệm bồi hoàn chi phí...)

    đến tháng 1 năm 2016, em có ký 1 hợp đồng lao động 2 năm với cty này. Trong hợp đồng có ghi " nếu người lao động muốn nghỉ việc thì phải báo trước cho công ty 30 ngày" . ngoài hợp đồng chính còn có kèm 1 phụ lục hợp đồng với nội dung như sau:

    "Tôi đồng ý với mức lương bạn yêu cầu. Tôi cũng yêu cầu với bạn. Bạn phải thực hiện điều này bắt buộc phải thực hiện......(bao gồm nội dung liên quan đến công việc)

    Bạn phải làm việc cho cty trong vòng 2 năm,2016 và 2017 trong thời gian từ 2016 đến 2017 nếu bạn nghỉ việc. Bạn phải trả một khoản tiền phạt bằng: tổng các khoản phụ cấp ghi trên hợp đồng/tháng*12 tháng"

    vậy tôi xin tha thiết nhờ luật sư và các bạn tư vấn giúp tôi các khúc mắc sau:

    1: phụ lục hợp đồng trên có đúng pháp luật không

    2: trong trường hợp tôi chấm dứt hợp đồng lao động với cty trên với thời hạn báo trước không đủ 30 ngày thì tôi phải có nghĩa vụ gì theo pháp luật.

    Tôi xin cảm ơn!

     
    1459 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #429840   05/07/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    1. Đúng

    2. Nếu báo trước không đủ 30 ngày, hoặc báo đủ nhưng ko được đồng ý mà vẫn nghỉ thì sẽ là nghỉ trái luật và chịu trách nhiệm như sau

    Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-