Chào Luật sư!
Tôi muốn được tư vấn một vấn đề như sau.
Chồng tôi bị tai nạn Lao động và mất từ ngày 29.10.2006 đến nay là hơn 5 năm vậy thì còn thời gian khiếu nại về việc giải quyết chế độ cho con gái tôi không??? Vì lúc chồng tôi mất con gái tôi mới được 2 tháng 5 ngày.
Công ty khi đó chỉ giải quyết bồi thường cho gia đình tôi 40.000.000vnd (Bốn mươi triệu đồng)+3.800.000vnd tiền chi phí đưa chồng tôi đi cấp cứu tại bệnh viện. Chứ hoàn toàn không có tiền mai táng phí.
Trong khi đó, thời gian chồng tôi về công tác tại công ty là 1 năm và mức lương hưởng thực tế = 5.000.000vnd (Năm triệu đồng).
Nhưng công ty hoàn toàn không ký Hợp đồng Lao động nào với chồng tôi và các công nhân khác tại thời điểm đó, cũng như không đóng BHXH cho tất cả các công nhân.
Vậy mà khi đại diện của UBATLĐ vào cuộc cũng không thấy phạt công ty việc sử dụng lao động trái với quy định của nhà nước vì theo tôi được biết "Nếu như công ty không mua BHXH cho công nhân thì khi xẩy ra tai nạn LĐ công ty phải hoàn toàn chịu trách nhiệm nuôi dưỡng con của nạn nhân đến năm 18 tuổi"
Về phía UBATLĐ thì có chế độ hỗ trợ thân nhân người bị nạn (con của nạn nhân) hàng tháng - nhưng gia đình hoàn toàn không nhận được sự hỗ trợ hay tư vấn nào từ phía những người đại diện công quyền khi sử lý vụ việc.Tôi muốn được tư vấn một vấn đề như sau.
Chồng tôi bị tai nạn Lao động và mất từ ngày 29.10.2006 đến nay là hơn 5 năm vậy thì còn thời gian khiếu nại về việc giải quyết chế độ cho con gái tôi không??? Vì lúc chồng tôi mất con gái tôi mới được 2 tháng 5 ngày.
Công ty khi đó chỉ giải quyết bồi thường cho gia đình tôi 40.000.000vnd (Bốn mươi triệu đồng)+3.800.000vnd tiền chi phí đưa chồng tôi đi cấp cứu tại bệnh viện. Chứ hoàn toàn không có tiền mai táng phí.
Trong khi đó, thời gian chồng tôi về công tác tại công ty là 1 năm và mức lương hưởng thực tế = 5.000.000vnd (Năm triệu đồng).
Nhưng công ty hoàn toàn không ký Hợp đồng Lao động nào với chồng tôi và các công nhân khác tại thời điểm đó, cũng như không đóng BHXH cho tất cả các công nhân.
Vậy mà khi đại diện của UBATLĐ vào cuộc cũng không thấy phạt công ty việc sử dụng lao động trái với quy định của nhà nước vì theo tôi được biết "Nếu như công ty không mua BHXH cho công nhân thì khi xẩy ra tai nạn LĐ công ty phải hoàn toàn chịu trách nhiệm nuôi dưỡng con của nạn nhân đến năm 18 tuổi"
Vậy xin luật sư cho biết:
- Sau gần 6 năm tôi muốn khiếu nại để yêu cầu giải quyết chế độ cho cháu thì có còn hiệu lực hay không???
- Và đại diện của UBATLĐ sẽ bị sử lý ra sao??? "khi mà để lọt người lọt tội" Trong biên bản giải quyết vụ việc gửi về cho gia đình ghi rõ HĐLĐ của chồng tôi là 6 tháng với mức lương 900.000vnd/tháng (Như trên tôi đã nói chưa hề ký HĐLĐ và lương thực tế của chồng tôi là 5.000.000đ/tháng)
- Nếu thời gian khiếu nại còn hiệu lực thì tôi phải chuẩn bị những loại giấy tờ gì???
P/s: Công ty chồng tôi làm là công ty Tư nhân và địa điểm xẩy ra tai nạn là tại Hà Nội.
Mong luật sư giải đáp chi tiết giúp ạ!!!
Cảm ơn luật sư!
